Złamać lód z pytaniami

Pytania Icebreaker mogą pomóc uczestnikom poznać się na spotkaniu, sesji szkoleniowej lub imprezy budowania zespołu. Mogą również pomóc w rozgrzaniu interakcji podczas odległego spotkania. Uczestnicy mogą dzielić się powierzchownymi, nieosobowymi informacjami, które pozwalają innym uczestnikom sesji poznać się bez zawstydzenia, jak się bliżej, niż chcą się stać.

Wybierz pytania, które nie wymagają od uczestników ujawnienia więcej o sobie. Dodatkowo wybierz pytania, które pozwalają na różnorodne poziomy interakcji pracowników, które sprawiają, że każda odpowiedź jest poprawna.

Cel lodowców

Icebreakery angażują grupę we wczesną rozmowę w swoich indywidualnych strefach komfortu. Większość uczestników docenia rozpoczęcie spotkania lub sesji treningowej z cichym śmiechem i szansą na podzielenie się czymś o sobie w wygodnym, wspierającym środowisku.

Jeśli jednak uczestnicy nadal czują się niekomfortowo na początku spotkania, twoje lodołamacze zawiodły. Może to również negatywnie wpłynąć na sukces spotkania lub sesji szkoleniowej.

Dostosuj pytania

Możesz dostosować lodołamaczy, aby odpowiedzi uczestników prowadziły bezpośrednio do tematu lub tematu spotkania. Na przykład, jeśli spotkanie koncentruje się na budowaniu kultury organizacji, możesz poprosić swoich uczestników o opisanie aspektu obecnej kultury, którą najbardziej doceniają.

Z drugiej strony, jeśli sesja treningowa dotyczy poprawy spotkań, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie aspektów spotkań, które doprowadzają ich do szaleństwa. Podczas sesji szkoleniowej dotyczącej motywacji pracowników możesz poprosić swoich uczestników o opisanie, co najbardziej motywuje ich w pracy. W przypadku sesji na temat poprawy komunikacji poproś swoich uczestników o pomyśleniu o doskonałym komunikatorze biznesowym i opisać, co robi ta osoba, która sprawia, że ​​skuteczna komunikacja.

Icebreakerów, aby się poznać

W zależności od składu grupy i ogólnych celów spotkania możesz skorzystać z pytań, które zadaje uczestnikom przeszłe doświadczenia, ich obecne działania lub ich aspiracje. Pamiętaj, aby pytanie było wystarczająco szerokie, aby każdy uczestnik poczuł, że ma odpowiednią odpowiedź, nie czując się niekomfortowo z tym, co ujawniają.

Przykładowe pytania lodowate

• Jakie wydarzenie pamiętasz najbardziej czule ze szkoły średniej?
• Kto był twoim ulubionym nauczycielem w szkole podstawowej i dlaczego?
• Jakie jest ulubione wspomnienie rodzinne, które utknęło z tobą w twoim dorosłym życiu? Dlaczego?
• Jak wykorzystujesz informacje, których nauczyłeś się w swojej ulubionej klasie w swoim życiu?
• Jakie zajęcia dla widzów najbardziej lubisz uczestniczyć i oglądać?
• Jakie było najbardziej pamiętne wydarzenie, jakiego doświadczyłeś na studiach?
• Jakie są najbardziej pamiętne wakacje, które zabrałeś?
• Co kołysze Twój świat w tym miesiącu?
• Jaka jest najbardziej szalona rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś?
• Jaka jest Twoja ulubiona aktywność do wykonania lokalnie i dlaczego?
• Czy możesz podzielić się o tobie trzy rzeczy, o których myślisz, że nikt tu nie wie?
• Jaka była twoja najmniej ulubiona klasa na studiach i dlaczego?
• Jaka część Twojej obecnej pracy jest Twoją ulubioną?
• Podziel się jedną rzecz, którą lubisz robić, co możesz robić prawie codziennie.
• Jakie jest Twoje najważniejsze obecne wyzwanie?
• Co chciałbyś osiągnąć w swojej pracy w tym roku?
• Jaka jest Twoja ulubiona lokalna restauracja i jaki posiłek najbardziej lubisz jeść, kiedy tam?
• Jakie zajęcia na świeżym powietrzu najbardziej lubisz? Jak często masz czas na udział?
• Jaki jest jeden cel, który planujesz osiągnąć w ciągu swojego dorosłego życia?
• Opisz swoje wymarzone wakacje.
• Gdyby pieniądze nie były rozważane, jaki samochód kupiłbyś?
• Co lubisz w swoim ulubionym śniadaniu, które robisz w domu?
• Jaki jest najlepszy posiłek, jaki kiedykolwiek zrobiłeś na obiad?
• Gdybyś mógł podróżować tylko do jednego innego kraju, który kraj wybierzesz?
• Jaki jest twój ulubiony kolor i dlaczego wybrałeś go na wszystkie inne opcje?
• Gdybyś miał okazję adoptować zwierzaka, jakiego zwierzaka byś dostał i dlaczego?
• Kiedy myślisz o zachowaniu swoich współpracowników, jakie zachowanie ma tendencję?
• Jakie są cechy najlepszego bossa, jakiego kiedykolwiek miałeś? Co sprawiło, że ta osoba była świetna?
• Jaka jest Twoja ulubiona aktywność w Twojej obecnej pracy? Jak często możesz to robić?
• Gdyby pieniądze nie były kwestionowane, jak spędziłbyś dni?

Dolna linia

Skuteczne pytanie do lodołamacza ustawia ton i tempo całej sesji. Odmiany pytań, które zadajesz swoim uczestnikom, są ograniczone tylko przez twoją wyobraźnię i wiedzę na temat tego, co lubi twoja grupa. Zobacz, co z czasem działa najlepiej, aby wygenerować komfortową dyskusję podczas spotkań i sprawić, że sesje budowania zespołu odnoszą sukcesy.