Blogowanie i próbka zasad mediów społecznościowych

Twoja firma uznaje znaczenie Internetu w kształtowaniu publicznego myślenia o Twojej firmie oraz naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracownikach, partnerach i klientach. Twoja firma uznaje również znaczenie przyłączenia się naszych pracowników i pomagania w kształtowaniu rozmowy i kierunku branżowego poprzez blogowanie i interakcję w mediach społecznościowych.

Tak więc Twoja firma jest zaangażowana w wspieranie twojego prawa do interakcji kompetentnie i społecznej w blogosferze i Internecie poprzez blogowanie i interakcje w mediach społecznościowych.

W związku z tym te wytyczne w tym blogowaniu i polityce mediów społecznościowych pomogą ci podejmować odpowiednie decyzje dotyczące blogowania związanego z pracą i zawartości twoich blogów, osobistych stron internetowych, postów na wiki i innych interaktywnych stronach, postów na stronach wideo lub udostępniania zdjęć, lub w komentarzach, które tworzysz online na blogach, gdzie indziej w publicznym Internecie, i odpowiadając na komentarze z plakatów publicznie lub e -mailem. Nasze wewnętrzne zasady internetowe i e -mail pozostają obowiązujące w naszym miejscu pracy.

Te wytyczne pomogą Ci otworzyć szacunek, kompetentną interakcję z ludźmi w Internecie. Chronią również prywatność, poufność i interesy Twojej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów.

Należy zauważyć, że te zasady i wytyczne dotyczą wyłącznie stron i problemów związanych z pracą i nie mają na celu naruszenia osobistej interakcji lub komentarza online.

Wytyczne dotyczące interakcji w Twojej firmie w Internecie

• Jeśli opracowujesz witrynę internetową lub piszesz blog, który wspomnie Twoją firmę i / lub nasze obecne i potencjalne produkty, pracownicy, partnerzy, klienci i konkurenci, określ, że jesteś pracownikiem swojej firmy i że poglądy wyrażone na temat Blog lub strona internetowa są sama i nie reprezentują widoków firmy.
• Chyba że zezwolenie przez twojego menedżera, nie jesteś upoważniony do wypowiadania się w imieniu firmy ani reprezentować, że to robisz.
• Jeśli opracowujesz witrynę lub piszesz blog, który wspomnie naszą firmę i/lub nasze obecne i potencjalne produkty, pracownicy, partnerzy, klienci i konkurenci, jako uprzejmość firmy, poinformuj swojego menedżera, że ​​je piszesz. Twój menedżer może od czasu do czasu odwiedzać, aby zrozumieć swój punkt widzenia.

Poufny element informacji o zasadach blogowania

• Nie możesz udostępniać informacji poufnych i zastrzeżonych na temat firmy. Obejmuje to informacje o znakach towarowych, nadchodzących wydaniach produktów, sprzedaży, finansach, liczbie sprzedawanych produktów, liczbie pracowników, strategii firmy i wszelkich innych informacji, które nie zostały publicznie opublikowane przez firmę. Są one podane tylko jako przykłady i nie obejmują zakresu tego, co firma uważa za poufne i zastrzeżone. Jeśli masz jakieś pytanie, czy informacje zostały opublikowane publicznie, czy jakiekolwiek wątpliwości, porozmawiaj ze swoim menedżerem i działem public relations przed opublikowaniem informacji, które mogą potencjalnie zaszkodzić naszej firmie lub naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów i klientów. Możesz także być świadomy punktów zawartych w umowie o nieujawnianiu informacji, które podpisałeś, kiedy dołączyłeś do naszej firmy.
• Logo Twojej firmy i znaki handlowe nie mogą być używane bez wyraźnej zgody na piśmie z firmy. Ma to na celu uniemożliwienie wyglądowi, w którym oficjalnie mówisz lub reprezentujesz firmę.

Szacunek i prawa do prywatności elementy polityki blogowania

• Mów z szacunkiem o firmie i naszych obecnych i potencjalnych pracownikach, klientach, partnerach i konkurentach. Nie angażuj się w połączenie nazw lub zachowanie, które negatywnie odzwierciedlają reputację Twojej firmy.
• Należy zauważyć, że stosowanie materiałów chronionych prawem autorskim, bezpodstawnych lub uwłaczających oświadczeń lub wprowadzenia w błąd nie jest pozytywnie postrzegane przez Twoją firmę i może skutkować działaniami dyscyplinarnymi aż do rozwiązania zatrudnienia i obejmującego rozwiązanie zatrudnienia.
• Twoja firma zachęca do pisania wiedzy, dokładnego i używania odpowiedniego profesjonalizmu. Pomimo zrzeczeń, Twoja interakcja internetowa może skutkować członkami opinii publicznej na temat Twojej firmy i jej pracowników, partnerów i produktów.Uhonoruj ​​prawa prywatności naszych obecnych pracowników, szukając ich zgody przed pisaniem lub wyświetlaniem wewnętrznych wydarzeń firmy, które można uznać za naruszenie ich prywatności i poufności.

Komponent konkurencji polityki blogowania

• Nie możesz sprzedawać żadnego produktu lub usługi, które konkurowałyby z produktami lub usługami Twojej firmy bez zgody na piśmie od prezydenta. Obejmuje to między innymi szkolenie, książki, produkty i pisanie niezależne. W razie wątpliwości porozmawiaj ze swoim menedżerem i prezydentem.

Twój element odpowiedzialności prawnej w polityce blogowania

• Rozpoznaj, że jesteś prawnie odpowiedzialny za wszystko, co piszesz lub prezentujesz online. Pracownicy mogą być zdyscyplinowani przez firmę w zakresie komentarzy, treści lub obrazów, które są zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, nękające, zniesławiające lub mogą stworzyć wrogie środowisko pracy. Możesz być również pozwany przez pracowników firmy, konkurentów i każdej osoby lub firmy, która postrzega Twój komentarz, treść lub obrazy jako zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, nękające, zniesławiające lub tworzące wrogie środowisko pracy.

Komponent kontaktu z mediami polityki blogowania

• Kontakty medialne dotyczące naszej firmy i naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurencji powinny być skierowane do koordynacji i wskazówek dla public relations lub działu zasobów ludzkich. Nie obejmuje to konkretnie twoich opinii, pisania i wywiadów na tematy oprócz naszej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów.

Zastrzeżenie: Susan Heathfield stara się zaoferować dokładne, zdrowotne, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcą i poradami w miejscu pracy zarówno na tej stronie, jak i powiązaną z tej witryny, ale nie jest adwokatem, a treści na stronie, a jednocześnie treści na stronie, a autorytatywny, nie jest gwarantowany dla dokładności i legalności i nie należy ich interpretować jako porady prawnej.

Witryna zawiera ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla nich wszystkich dla twojego miejsca pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj rad prawnych lub pomocy z zasobów rządowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie dotyczą wskazówek, pomysłów i pomocy.