Zostanie rekruteriem sił powietrznych

Zostanie rekruteriem sił powietrznych może być najtrudniejszą i satysfakcjonującą pracą, jaką kiedykolwiek będziesz mieć. Tylko najlepsza potrzeba zastosowania. Rozwój i utrzymanie naszej struktury obrony narodowej wymaga stałego przepływu wysoce kwalifikowanych i zmotywowanych młodych mężczyzn i kobiet do wykonywania wielu miejsc pracy wymaganych w lotnictwie dzisiaj i jutro.

Rekruterzy są odpowiedzialni za liczbę i jakość młodych mężczyzn i kobiet, którzy zaciągają się i rozpoczynają karierę sił powietrznych. Istnieje niewiele miejsc pracy w siłach powietrznych trudniejszych, satysfakcjonujących i satysfakcjonujących jako rekrutacja sił powietrznych. Bardziej niezbędny zawód zaciągnięty nie istnieje w Siłach Powietrznych Stanów Zjednoczonych.

Najlepszy personel z różnych dziedzin kariery są wybierane do obowiązku rekrutacji. Idealnym wnioskodawcą jest członek sił powietrznych, który jest szczerze zmotywowany do bycia rekruterem i jest gotów zaakceptować dowolny obszar geograficzny. Wiemy jednak, że wielu kandydatów jest motywowanych przede wszystkim chęcią służenia w określonym obszarze geograficznym lub niezadowoleniem z obszaru, w którym obecnie służą. Preferencje geograficzne są pierwszymi kryteriami stosowanymi w dokonywaniu dopasowania wstępnego przypisania. Jeśli nie ma odpowiednich wolontariuszy, większość kwalifikujących się wolontariuszy zostanie wybrana zgodnie z kryteriami selekcji AFPC.

Tour of Duty dla rekruterów

Obowiązek rekrutacyjny to 3-letnia, kontrolowana trasa. W ramach programu rozszerzenia rekrutera rekruterzy mają możliwość przedłużenia na 1 rok. Chociaż stabilność jest jedną z najbardziej atrakcyjnych cech obowiązków rekrutacyjnych, istnieją powiązane ograniczenia.

• Po umieszczeniu statusu stabilizowanego, osoby zwykle pozostają w tym statusie do czasu zakończenia całej trasy.
• Podczas stabilizowanego statusu rekruterzy nie kwalifikują się do wolontariatu na rzecz przydziału zagranicznego, przekwalifikowania, szkoły technicznej itp., z wyjątkiem sytuacji, gdy aplikacja pokrywa się z zaplanowaną rotacją.
• Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy nie są przydzielani do służby rekrutacyjnej przed zakończeniem trasy, z wyjątkiem ponownego ponownego ustalenia, zwolnienia lub emerytury.

Rekruter może zostać przeniesiony z jednej lokalizacji do drugiej w ramach usługi rekrutacyjnej. Takie wewnętrzne ruchy są niezbędne ze względu na zmiany programu, reorganizację i zadania do poszerzania kariery lub rozszerzenia kariery. Normalna stała zmiana siły powietrznej obowiązują wytyczne dotyczące stacji (PCS) lub stałej zmiany przypisania (PCA).

Finansowe aspekty obowiązku rekrutacji

Życie w społecznościach cywilnych, w których komisarz, wymiana, medyczne i inne obiekty rządowe nie są łatwo dostępne, są droższe niż przebywanie w bazie sił powietrznych lub w jego pobliżu. Rekruterzy otrzymują specjalne wynagrodzenie za zadanie (SDAP - 375 USD.00 miesięcznie). Jednak wynagrodzenie ta nie ma na celu zrównoważenia wydatków związanych z życiem poza. SDAP jest upoważniony i zamierzony do przyciągania i zatrzymania NCO na obowiązki obowiązków rekrutacyjnych. Ponadto autoryzowane wydatki z własnej kieszeni związane z pracą rekrutacyjną są zwrócone do pewnych limitów. Zatrudnienie poza domem dla rekruterów przydzielonych do każdego biura rekrutacyjnego jest surowo zabronione. Potencjalni rekruterzy muszą być w stanie przetrwać swoje wynagrodzenie wojskowe. Jeśli masz teraz problemy finansowe, obowiązek rekrutacji nie jest miejscem do odzyskania.

Oczekiwania rekrutera

Ponieważ rekrutacja jest zawodem sprzedażowym, rekruter musi dostosowywać codzienne czynności do dostępności potencjalnych wnioskodawców i osoby wpływających na społeczność. Często wymaga nieregularnych godzin i niektórych okresów z dala od domu. Na przykład wnioskodawca może chcieć, abyś przyszedł do ich domu, aby dokonać prezentacji. Rodzice wnioskodawcy mogą również chcieć usłyszeć informacje, a jeśli 8:30 p.M. to najlepszy czas, a następnie oczekuje się, że pomieści. Ponadto wielu kandydatów będzie dostępnych tylko w weekendy, a wtedy będziesz musiał być dostępny.

Pokrycie dużych obszarów geograficznych to kolejny czas absorbujący. W niektórych przypadkach objęte terytorium jest tak duże, że konieczne jest to, co nazywamy biurem trasy. Mówiąc najprościej, jako rekruter sił powietrznych, musisz być gotów żyć podstawowymi wartościami sił powietrznych „Służby przed sobą”. Ale to tylko wierzchołek miecza. Oczekuje się również, że będziesz wchodzić w interakcje z organizacjami obywatelskimi i społecznymi, nawiązać kontakt z urzędnikami szkolnymi i kierować skutecznym planem wizytacji w szkole. Niektóre inne ekscytujące działania obejmują uczestnictwo w paradach i innych wydarzeniach specjalnych, tworzenie świadomości społeczności oraz proszenie pomocy lokalnych mediów w promocji sił powietrznych.

Cele (kwoty)

Udane osiągnięcie miesięcznych celów rekrutacyjnych jest niezbędne dla misji sił powietrznych. Miliony dolarów są zaangażowane w podstawowe programy szkoleniowe wojskowe i techniczne w siłach powietrznych. Uzyskanie wystarczającej jakości rekrutów i innych wnioskodawców w celu wypełnienia wymagań personelu sił powietrznych może być wyzwaniem. Konkurencja innych usług zbrojnych i sektora prywatnego jest chętnie, a rekruterzy muszą ciężko pracować, aby osiągnąć wyznaczone cele rekrutacyjne. Dlatego ważne jest, aby wnioskodawcy do obowiązku rekrutacji zrozumieli system celów zapobiegania niedokładnym założeniom.

Wymagania personelu sił powietrznych są udzielane służbie rekrutacyjnej w postaci celów programowych dla zaciągniętego przystąpienia (EA), funkcjonariuszy linii (Szkoła Szkolenia Oficera), pracowników służby zdrowia (lekarze, pielęgniarki itp.), Kandydaci na stypendia Sorce Reserve Officer Corps (AFROTC) i inne w razie potrzeby.

Rekruterzy otrzymują cele na podstawie miesięcy, kwartalnej i rocznej w jednym lub więcej z tych programów. Jakość kandydatów jest bardzo ważna, a kwalifikacje psychiczne, fizyczne i moralne są wysokie, szczególnie w programie zaciągniętym przystąpieniem, w którym zaczynają się wszyscy nowi rekruterzy.

Cele produkcyjne oparte są na szczegółowej analizie rynku wyznaczonego obszaru rekrutera i są tak uczciwe i sprawiedliwe, jak to możliwe. Miesięczna wydajność jest starannie analizowana i oceniana. Każdy rekruter ma wystarczający rynek, aby osiągnąć swoje wyznaczone cele. Rekruterzy, którzy spełniają lub przekraczają cele, są odpowiednio rozpoznawani, a ci, którzy nie osiągną wymagań celów, są oceniane w celu ustalenia powodu, a następnie zapewnić dodatkowe szkolenie w razie potrzeby.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, rekrutacje rekrutera (EPR) nie opierają się wyłącznie na osiągnięciu przydzielonych celów. Dodatkowe szkolenie i pomoc są bardzo preferowane w odniesieniu do ponownego zsunięcia i wymiany. Jeśli jednak oceny wydajności pokazują, że rekruter nie wykonuje pracy z powodu braku wysiłku, można podjąć odpowiednie działania pomocy. System przypisywania celów stosowany przez menedżerów rekrutacji jest ściślej monitorowany niż systemy alokacji pracy wykorzystywane w większości innych specjałów sił powietrznych. Nawet z tym celem, żadna inna praca sił powietrznych podobnie nie pozwala jednostkom ustalić ich względnego sukcesu w konkurencji z innymi NCO.

To naprawdę trudne i odświeżające doświadczenie. Rekruter planuje pracę, a następnie opracuje plan-nadzór DIRECT jest zwykle bardzo ograniczony.

Uprawnienia

Wnioskodawca musi:

• Bądź sra przez msgt i miej 17 lub mniej lat w służbie (TIS). Wszyscy kandydaci muszą być zaangażowani w karierę, niezależnie od kodeksu specjalistycznego sił powietrznych (AFSC) lub statusu przypisania.
• Mieć kwalifikacje w jego AFSC. Nie może mieć żadnych „3” (lub mniej) raportów o wydajności (EPRS) w ciągu ostatnich trzech okresów raportowania.
• Miej odpowiedni czas na stacji (TOS) przed złożeniem wniosku. Jednak zwolnienia są upoważnione do zadań CONUS. Członkowie zagraniczni muszą być w ciągu jednego roku od ustanowionego Deros, aby złożyć wniosek.
• Mają minimalny profil fizyczny 2-2-2-2-2-1 i minimalną klasyfikację dentystyczną II. Wszelkie zwolnienia należy poprosić i w pełni udokumentowane.
• Być znakomitym wyglądem, łożyskiem wojskowym, postępowaniem i wcześniejszym występem. Zwolnienia w warunkach, które umniejszają wybitny osobisty wygląd, zwolnienia z golenia itp., nie zostanie przyznane. Zstrzyknięcie pomiaru tkanki tłuszczowej (BFM) będzie rozpatrywane indywidualnie. Rekruterzy sił powietrznych muszą spełniać lub przekraczać standardy AFI 36-2903.
• Mieć ważne prawo jazdy państwowego.

Metoda selekcji

Rekruterzy są wybierani spośród dwóch źródeł, wolontariuszy i selectee. Wolontariusze są preferowaną metodą selekcji. Jeśli jednak wymóg pozostanie niewypełniony, proces selekcji rekrutera nakazuje, aby AFPC wybrał najbardziej kwalifikującego się członka do spełnienia tych wymagań. Jeśli spełniasz kryteria kwalifikacyjne, do których wymieniono w powyższej sekcji i jesteś na stacji ponad 8 lat, jesteś podatny na „selekcję” przez AFPC.

Zespół badań rekrutujących ekranuje wszystkie aplikacje do obowiązku rekrutacji. Ten proces badań przesiewowych jest celowo rygorystyczny i obszerny, zaprojektowany w celu zapewnienia najlepszego możliwego dopasowania osoby/pracy i prawdopodobieństwa sukcesu jako rekrutera sił powietrznych. Proces ten obejmuje przegląd wniosku kandydata, Historia EPR, kontrola kredytowa, kontrola amjam, przegląd dokumentacji członkowskiej/rodziny, zalecenie dowódcy jednostki oraz obszerny proces wywiadu/oceny. Potencjalni kandydaci zostaną przeprowadzeni do zapasów ilorazowych emocjonalnych i wywiadu emocjonalnego, które zostaną ocenione w stosunku do profilu odnoszących sukcesy rekruterów w celu ustalenia potencjalnego dopasowania umiejętności do rekrutacji obowiązku rekrutacji.

Dołożono wszelkich starań, aby umieścić wybranych wnioskodawców w ich obszarach. Nie można tego jednak zagwarantować. Ponadto, jeśli jesteś wolontariuszem, nie zostaniesz przydzielony do lokalizacji bez Twojej zgody. W żadnym wypadku nie powinno być planowane komputery PC, dopóki AFPC nie powinno być planowane.

Szkoła rekrutacyjna

Wnioskodawcy wybrani do zadania rekrutacji otrzymują instrukcje zadania za pośrednictwem MPF, aby zawierać zamówienia na TDY do 7-tygodniowej szkoły rekrutacyjnej w Lackland AFB w Teksasie. Po pomyślnym ukończeniu kursu rekrutacyjnego nowi rekruterzy wrócą na swoje stacje dyżurne i przetworzą normalny ruch komputerów PCS.

Aby uzyskać więcej informacji na temat szkoły rekrutacyjnej, przejdź do ich strony internetowej pod adresem http: // www.Rs.Af.Mil/ Kurs rekrutacyjny jest jednym z najtrudniejszych kursów w siłach powietrznych i wymaga dodatkowego wysiłku i szczerego pragnienia. Standardy w szkole rekrutacji są wysokie. Czas trwania kursu wynosi 7 tygodni (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu).

Jest dużo pracy domowej i nauki. Instrukcje obejmują korzyści i uprawnienia sił powietrznych, kryteria wyboru programu, reklama i promocja, stosunki społeczności, mowa i sprzedaż. Istnieje kilka stopniowanych ćwiczeń, w tym egzaminy pisemne, przemówienia i prezentacje sprzedaży. Prezentacje sprzedaży są czasowe, symulowane sytuacje, w których student jest rekruterem, a instruktor jest potencjalnym rekrutem. Przemówienia są od 8 do 12 minut i są przekonującymi prezentacjami skierowanymi do symulowanej publiczności, takich jak grupy obywatelskie i uczniowie szkół średnich.