Oceń dopasowanie pracy, gdy wybierzesz pracowników

Szukam informacji o pracy? Jest to znaczący czynnik, czy pracownicy rozwijają się w pracy. Bez odpowiedniej pracy pracownik nigdy nie doświadczy tyle szczęścia i sukcesu, jak na to zasługuje w pracy.

Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą być tak samo zaniepokojeni dopasowaniem pracy, jak dopasowanie kulturowe. W przeciwnym razie nigdy nie wykorzystasz potencjalnego wkładu swoich obecnych i przyszłych pracowników. Oto więcej o dlaczego.

Dopasowanie pracy to koncepcja, która wyjaśnia, czy przecięcie mocnych stron, potrzeb i doświadczenia pracownika oraz wymagań określonej pracy i środowiska pracy. Kiedy dwa zainteresowania pasują, pracownik i Twoja organizacja doświadczają dobrej pracy.

Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, które potencjalny pracownik wnosi do stołu wywiadu. Mniej pracodawców aktywnie ocenia, czy kandydat dobrze pasuje do kultury organizacji. Jeszcze mniej spojrzeć na całkowity obraz i ocenić dopasowanie pracy kandydata.

Jak myśleć o pracy

Są to niektóre z czynników, które wymagają rozważenia, gdy pracodawca ocenia potencjalne dopasowanie kandydata.

• Kulturowe dopasowanie: Czy wnioskodawca będzie działał dobrze w kulturze organizacji. Czy kultura organizacji pasuje do tego, czego dana osoba musi odnieść sukces w określonym środowisku pracy?
• Doświadczenie: Czy kandydat ma doświadczenie w pracy i życiowym niezbędne do osiągnięcia pracy w pracy?
• Wartości, przekonania, perspektywy: Aby odnieść sukces w pracy, jednostka musi dzielić się dominującymi wartościami, swoich kolegów i klientów. Pracownicy, którzy nie pasują do środowiska, zazwyczaj odchodzą, aby znaleźć środowisko pracy lub kulturę, co jest bardziej zgodne z własnymi wartościami i przekonaniami.
• Potrzebuje spełnienia pracownika, pracując: Każda osoba ma powody pracy, które obejmują chęć wypłaty, ale każda osoba ma inne potrzeby, które spełniają lub powinny. Obejmują one takie czynniki, jak rozgłos, uznanie, przywództwo, kolegialność i wyzwanie. W celu znacznego dopasowania pracy praca musi zaspokoić znaczną liczbę potrzeb pracownika.
• Treść pracy: Praca, którą pracownik wykonuje każdego dnia, jest również znaczącym czynnikiem w dopasowaniu pracy. Czy pracownik może robić rzeczy, które uwielbia? Czy praca wykorzystuje jej mocne strony? Czy praca zaspokaja jej potrzeby i pozwala jej żyć pracą, która jest zgodna z jej wartościami? Treść pracy jest ważna w identyfikacji dopasowania pracy.
• Edukacja i trening: Czy Twój kandydat ma odpowiednią edukację i szkolenie w pracy? Lub możesz to podać? czy może to uzyskać w odpowiednim czasie? Poświęcanie pełnoetatowego zasobu na szkolenie Nowy pracownik rzadko jest praktyczną alternatywą, jeśli możesz zlokalizować wykwalifikowanego pracownika podczas odpowiedniego szkolenia.

Istnieją inne komponenty, które wskazują na dopasowanie pracy, ale obejmują one większość baz.

Dopasowanie pracy w wyborze pracowników

W mistrzowskiej pracy: „Po pierwsze, złam wszystkie zasady: co robią najwięksi menedżerowie świata inaczej," Autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają zatrudnienie, pracodawcy powinni zatrudnić najlepszy talent, jaki mogą znaleźć.

W analogii używanej w całej książce zalecają, że gdy masz odpowiednich ludzi w autobusie, możesz zacząć martwić się, jakie miejsce włożyli je (dopasowanie pracy).

Możesz także użyć ocen i testowania pracy, wywiady behawioralne i znaczące, dokładne sprawdzanie przeszłości, aby wcześniej ustalić, czy wnioskodawca, który ci się podoba, będzie pasował do aktualnej dostępnej pracy. Nie powinno to powstrzymać cię od zatrudniania najlepszego talentu, jaki możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe opcje dla potencjalnych pracowników gwiazd: możesz na przykład stworzyć inną pracę.

Te pytania dotyczące wywiadu i te porady dotyczące interpretacji odpowiedzi na pytania, powinny pomóc w identyfikacji osób, które pasują do pracy.

Pracownicy, którzy doświadczają dopasowania pracy, są produktywni, zadowoleni z pracowników. Jeśli masz pracownika, który szuka pracy lub wyraża nieszczęście w swojej obecnej roli, zacznij od zbadania dopasowania pracy. Może się okazać, że masz potencjalnego gracza przypisanego do niewłaściwego miejsca w autobusie.

Zastąpienie tego potencjalnego gracza A zajmuje dużo czasu i pieniędzy w porównaniu z zmianą swojego miejsca w autobusie-co możesz zrobić.