Wszystko o życiorysach wideo

Jeśli nie otrzymałeś jeszcze pierwszych życiorysów wideo od kandydatów, wkrótce będziesz. Buzz rośnie, a wznowienia wideo to kolejna „fajna” rzecz. W rzeczywistości rozmowa już przeszła z tego, czy zrobić życiorys wideo do sposobu, w jaki zawodowe wideo CV w celu ulepszenia aplikacji o pracę. Tak więc pracodawcy zobaczą, jak żyją wideo - niezależnie od tego, czy chcą, czy nie. I większość pracodawców wydaje się otwarta na przeglądanie życiorysów wideo. Według wydawcy kariery Vault Inc.Coroczne badanie pracodawców:

„89% pracodawców ujawniło, że obejrzaliby CV wideo, gdyby został im przesłany. Chociaż większość pracodawców nie wykorzystała jeszcze tej nowej technologii jako narzędzia oceniające.
„Głównym powodem, dla którego pracodawcy wyceniliby CV, jest możliwość oceny profesjonalnej prezentacji i zachowania kandydata (52%)."

To, co pracodawcy widzą na wideo

Jako pracodawca, rozumiem od innych pracodawców, że wideo wznowione, które otrzymują, jest dość nieprofesjonalne i może je przekazać potencjalnemu kandydatowi. Gigantyczne listy umiejętności lub omawianie hobby bez pracy nie wpływają pozytywnie na możliwości zatrudnienia. Bezprofesjonalny strój i nieskuteczna prezentacja.

Inną aktualną skargą pracodawcy jest długość filmów. Jeśli pracodawca jest zainteresowany kandydatem, po przejrzeniu litery motywacyjnego CV i CV, może skorzystać z linku do obejrzenia CV wideo przez jedną do dwóch minut. Według Vault Inc. badanie, o którym mowa powyżej, tylko 17% pracodawców oglądało życiorys wideo. Spójrz na porady Alison Doyle dla poszukiwaczy pracy na temat tworzenia profesjonalnych życiorysów wideo, które są akceptowalne dla pracodawców.

Co jest nie tak z życiorysami wideo

Z perspektywy pracodawcy mam kilka obaw związanych z życiorysami wideo. W Stanach Zjednoczonych obawy i przepisy dotyczące dyskryminacji już dawno zniechęciły wnioskodawców do wysyłania zdjęć i danych osobowych z CV. Tak więc pracodawcy muszą rozważyć kilka potencjalnych problemów z życiorysami wideo.

Wideo wznawia, że ​​menedżerowie praktykują subtelną dyskryminację, ponieważ spójrz przed nim, bez względu na to, ile szkolenia i zrozumienia istnieje na tym świecie, większość pracodawców nadal zatrudnia ludzi, którzy są jak ich najlepsi obecni pracownicy.

Z perspektywy kulturowej firmy może to nie być złe, ale z punktu widzenia różnorodności jest to po prostu niepokojące. I wielu pracodawców w Europie i innych krajach nigdy nie przestało wymagać obrazu i danych osobowych kandydata z CV.

Istnieje możliwość, że w naszym społeczeństwie spornym pracodawca może zostać oskarżony o dyskryminację później, ponieważ wideo wznawia informacje, których nie wiedziałbyś o kandydata z CV papieru. Informacje, że w wielu przypadkach nie chcesz wiedzieć, ponieważ istnieje możliwość subtelnej dyskryminacji, jak wspomniano powyżej.

Jednak specjaliści od kariery określają, że ta sama możliwość dyskryminacji występuje w całym procesie selekcji pracowników. Jak podano w Czasy e-commerce:

„Tyler Redford, dyrektor generalny RESumeBook, przyznał, że pracodawcy i centra kariery były sceptyczne, a mniej niż jedna trzecia użytkowników opublikowała CV wideo, mimo że jest to podstawowa funkcja.

„Jednak Redford i inni zwolennicy uważają, że dyskryminacja może nastąpić na etapie wywiadu, nawet bez życiorysów wideo, więc sam nie powinien zniechęcać poszukiwaczy pracy."

Inni adwokaci doradzają swoim pracodawcom, aby nie akceptowali ani nie oglądali życiorysów wideo ze względu na możliwość dyskryminacji w oparciu.

„Po prostu nawet nie radzi sobie z nimi” - powiedział Dennis Brown, adwokat w San Jose w Kalifornii., Office of Littler Mendelson, którego firma niedawno doradzała pracodawcom o niebezpieczeństwach związanych z CV na seminarium."

„Główną troską Browna związanymi z CVSamie wideo jest to, że ujawniają informacje o rasie, seksie, niepełnosprawności, wieku - wszystkie szczegóły, które mogą skończyć w pozwie o dyskryminację. Uważa, że ​​pracodawcy powinni trzymać się staroświeckich papierowych CV i unikać potencjalnych kłopotów prawnych CV… ”

„Komisja ds. Równych możliwości zatrudnienia wyraziła również podobne obawy, zauważając, że CV wideo mogą również prowadzić do wykluczenia osób, które nie są podawane technologie, lub kandydatów mniejszościowych, którzy mogą nie mieć dostępu do komputerów szerokopasmowych lub kamer wideo."

Z drugiej strony pracodawcy powinni mieć obawy dotyczące wymagania wznowienia wideo. Byłoby to odpowiednie tylko dla stanowiska, w którym wymagane były umiejętności prezentacji, lub być może na polach wymagających portfela. Jak dotąd pracodawcy nie doświadczyli bólu w sprawie o wznowieniu wideo.

„Nikt jeszcze nie złożył poważnego pozwu dyskryminacji przez CV wideo. Ale George Lenard, A ST. Louis, MO., Prawnik ds. Zatrudnienia, może wyobrazić sobie sprawę skoncentrowaną na „odmiennym wpływie.„Jeśli pracodawca wymaga aplikacji według wideo, wówczas osoby bez kamer wideo i komputerów wyposażonych w szerokopasmowe mogą argumentować, że brakuje im dostępu."

Wreszcie, gdy średnie CV otrzyma kilka sekund przeglądów, spodziewanie się, że pracodawca doda czas do procesu niezbędnego do wyświetlenia CV wideo, dużo pyta. I nawet nie chcę myśleć o przyszłych procesach, w których pracodawcy są oskarżani o losowe przeglądanie życiorysów wideo, a nie przeglądanie każdego otrzymywanego filmu, które otrzymuje.

Ostateczne wskazówki dotyczące życiorysów wideo

CV wideo może być pomocne, gdy badasz wnioskodawców, którzy będą musieli podróżować na rozmowę kwalifikacyjną, ale telekonferencje, spotkanie Hangouty Google+, i nawet tradycyjny ekran telefoniczny może również zminimalizować współczynnik odległości. W naszym świecie internetowym dostępnych jest wiele opcji kontroli kandydatów.

Oczekuje się, że pracodawcy praktykują działania niedyskryminacyjne podczas każdego etapu procesu rekrutacji. Zastosuj tę samą opiekę i rozważenie do oceny wznowienia wideo. Lub zdecyduj się w ogóle ich nie akceptować; Zwróć wszelkie życiorys wideo otrzymane z instrukcjami śledzenia reklamowanego procesu aplikacji, aby utworzyć prawidłową aplikację.