Promocje zaciągnięte przez siły powietrzne uczyniły proste

Kongres ustawia wielkość siły aktywnej dla każdej gałęzi usługi i ustala procent siły zaciągniętej. Oznacza to, że ktoś może awansować na E-5 lub powyżej, musi istnieć wakat.

Takie wolne miejsca są tworzone, gdy ktoś oddziela, przejdzie na emeryturę lub awansuje do następnej klasy. W zależności od budżetu obrony w danym roku, może być łatwiejsze lub trudniejsze do przyłączenia się do wojska lub awans.

Zwykłe wymagania dotyczące promocji to dobry wykonawca, który wykonuje swoją pracę bez kłopotów (pracy lub życia osobistego) i ma czas w służbie (TIS) i czas w klasie (TIG). Jednak dzięki programowi WAPS i Step of Air Force High Performing członków może awansować szybciej niż ich rówieśnicy w tej samej randze, klasie, grupie roku.

Airman (E-2) do promocji starszego lotnika (E-4)

Podobnie jak armia, dowódca jednostki jest organem promocyjnym dla promocji na lotnik (E-2), Airman First Class (E-3) i starszy lotnik (E-4).

Tak długo, jak dana osoba nie wpada w kłopoty i zadowalająco swoją pracę, promocje do E-4 są automatyczne, w oparciu o czas (TIS) i czasowy (TIG) (TIG).

Wymagania TIG/TIS to:

• Airman (E-2)-sześć miesięcy TIG jako Airman Basic (E-1)

Po sześciu miesiącach w siłach powietrznych awans do Airman E-2 jest automatyczny, o ile członek dobrze dostosował się do stylu życia sił powietrznych i rozumie specjalność zawodową sił powietrznych. Te sześć miesięcy zwykle obejmuje czas w podstawowym szkoleniu wojskowym i szkoleniu technicznym.

• Airman First Class (E-3)-Dziesięć miesięcy TIG jako Airman (E-2)

Po 10 miesiącach jako lotnik - w sumie 16 miesięcy w siłach powietrznych, awans do E -3 zależy od opanowania specjalności pracy, dając przykład podwładnym i pozostając z kłopotów (praca i osobisty).

• Starszy lotnik (E -4) - 36 miesięcy TIS z 20 -miesięcznym TIG, czyli 28 -miesięczny TIG, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze.

Rozwój od młodszego członka do zostania oficerem niezakłóconym (NCO) jest procesem, który rozważa proces awans. Zazwyczaj przejście do E-4 zajmuje trzy lata, ale może być szybciej w zależności od umowy o zaciąganie, studenci przedmilitarne i inne programy.

Szybszy sposób na E-4

Air Force oferuje programy dla wybranego personelu zaciągniętego w zaawansowanej randze, dla takich rzeczy, jak kredyty uczelni lub udział w Junior ROTC. Najwyższą zaawansowaną rangą, z którą można zaciągnąć w ramach tych programów, jest Airman First Class (E-3).

Siły Powietrzne to jedyna usługa, która zapewnia przyspieszoną promocję dla tych, którzy zgadzają się na zaciągnięcie się przez sześć lat. W ramach tego programu rekrut dołącza jako Airman Basic (E-1), jest promowany na Airman (E-2) po ukończeniu podstawowego szkolenia i awansu do pierwszej klasy Airman (E-3) po ukończeniu szkoły technicznej lub 20 lub 20 tygodnie po ukończeniu podstawowego szkolenia, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze.

Starszy lotnik (E-4) poniżej strefy

Siły Powietrzne mają specjalny program, w którym dowódcy mogą promować ograniczoną liczbę wybitnych lotników pierwszej klasy (E-3) do starszego lotnika (E-4) na sześć miesięcy przed tym, jak inaczej będą się kwalifikować. Program ten jest znany jako starszy program promocyjny poniżej strefy.

Przede wszystkim dowódcy decydują, kto będzie promowany w ramach programu za pośrednictwem Rady Promocyjnej. Duże jednostki (te z 7 lub więcej kwalifikującymi się do promocji) mogą przeprowadzić formy promocyjne „wewnętrzne” i wybrać do 15% do wczesnej promocji. Małe jednostki (sześć lub mniej kwalifikujących się) są łączone w jedną pulę kwalifikującą się do utworzenia centralnej płyty podstawowej (CBB).

Waps punkty w siłach powietrznych

Zakładając, że jednostka kwalifikuje się do promocji, w oparciu o poziom TIS/TIG/umiejętności, i jest zalecana przez dowódcę, a następnie punkty WAPS wchodzą w grę. Różne czynniki dotyczące członka są warte punkty promocji. Osoby z najwięcej punktów WAPS w AFSC są wybranymi do promocji:

Egzamin fitness promocyjny (PFE)- To 100 pytań testowych dotyczących ogólnych przedmiotów nadzorczych sił powietrznych, takich jak historia, przywództwo, obowiązki NCO, pierwsza pomoc, zwyczaje i uprzejmości itp. Maksymalna liczba punktów, które można przyznać, to 100.

Test wiedzy specjalistycznej (SKT)- Jest to test 100 pytań dotyczący pracy jednostki w siłach powietrznych. Maksymalna liczba punktów, które można osiągnąć z SKT, wynosi 100.

TIME-in-Flass (TIG)-członkowie sił powietrznych otrzymują połowę punktu za każdy miesiąc, który mają czas na klasy. Maksymalna liczba punktów TIG to 60. Czas obsługi (TIS)-członkowie otrzymują dwa punkty za każdy rok w wojsku. Maksymalna liczba punktów TIS wynosi 40. TIG i TIS są wycofywane lub nie liczone tak wysoko z nowymi zmianami w porównaniu z powyższymi wynikami testu oraz ogólną wydajnością i raportami.

Nagrody i dekoracje- podobnie jak armia, członkowie sił powietrznych otrzymują punkty promocyjne, jeśli nagrodzą niektóre dekoracje wojskowe (medale). Maksymalna liczba punktów dekoracyjnych wynosi 25.

Zakładane raporty o wydajności (EPR) - zmiany w ostatnich latach w tej części równania WAPS: tylko trzy najnowsze EPR są wykorzystywane w obliczeniach promocyjnych. Wyniki testu WAPS są dodawane do EPRS, czasów usług i oceny i dekoracji, 60% wnioskodawców w każdym kodeksu specjalistycznym sił powietrznych będzie miały ich zapisy na tablicę oceny.

Sierżant sztabowy (E-5) do Master Sierżant (E-7) Promocje

W Siłach Powietrznych selekcje promocji w tych szeregach są dokonywane przy użyciu ważonego systemu promocji lub napięć Airmana.

Siły Powietrzne mogą przyznać pięć dodatkowych punktów procentowych AFSCS. Tak więc, jeśli ogólny wskaźnik promocji dla E-5 wynosi 25%, siły powietrzne mogą promować 30% wszelkich AFSC.

Po tym, jak Siły Powietrzne określi, jaki będzie ogólnie współczynnik promocji, lotnicy muszą kwalifikować się do promocji, w oparciu o poziom umiejętności, jaki otrzymali w pracy, TIG/TIS, EPRS i wyniki w testach awansu. Poziomy umiejętności są oparte na wymaganiach szkoleniowych w miejscu pracy (OJT), zakończeniu szkoły i/lub ukończeniu kursu korespondencji pracy.

Poziom umiejętności sił powietrznych

• 1-poziom. Niedoświadczony. Określa osoby, które są w szkole podstawowej i/lub szkoły technicznej.
• 3-poziomowy. Uczeń. Poziom 3Killa jest przyznawany po ukończeniu szkoły technicznej.
• 5-poziomowy. Rzemieślnik. Poziom 5 sztuknotów jest przyznawany po okresie OJT i zakończeniu CDC, po przybyciu do pierwszego zadania służby. Choć różni się w zależności od złożoności pracy, zdobycie poziomu 5 sztukowizn.
• 7-poziom. Kierownik. Gdy osoba jest awansowana na sierżanta personelu (E-5), a następnie przejdź do 7-poziomowego szkolenia. Odbywa się to za pośrednictwem OJT i (zwykle) ukończenia 7-poziomowej szkoły pracy. Czasami nie ma dostępnej szkoły pracy, a aktualiza.
• 9-poziom. Menedżer. Poziom umiejętności przypisany do E-8 i E-9.

W celu awansu do klas E-5 do E-7 wymagania TIS/TIG i na poziomie umiejętności to:

• Sierżant personelu (E-5)-trzy lata, sześć miesięcy TIG i przyznał poziom 5 sztuk
• Sierżant techniczny (E-6)-5 lat TIS, 23 miesiące TIG i przyznał poziom 7 sztuk
• Sierżant Master (E-7)-8 lat TIS, 24 miesiące TIG i przyznał poziom 7 sztuk

Sierżant Starszy Mistrz (E-8) i główny mistrz sierżant (E-9) Promocje

Starszy mistrz sierżant i główny mistrz sierżanty promocje w siłach powietrznych są wykonane przy użyciu kombinacji punktów WAPS i scentralizowanej rady promocyjnej, która dokonuje przeglądu indywidualnego rekordu promocji. Tylko 1% sił powietrznych posiada jednocześnie stopień E-9, co czyni proces wysoko konkurencyjnym. Tylko 2% sił powietrznych posiada stopień E-8.

Aby kwalifikować się do rozważenia promocji, członek musi spełniać następujące wymagania TIS/TIG:

• Sierżant starszy (E -8) - 11 lat TIS i 20 miesięcy TIG.
• Główny mistrz sierżant (E -9) - 14 lat TIS i 21 miesięcy TIG.

Punkty WAPS są takie same, jak w E-5 poprzez promocje E-7, z wyjątkiem dwóch testów promocyjnych, jest tylko jeden-badanie nadzorcze Sił Powietrznych. Test składa się ze 100 pytań i jest wart maksymalnie 100 punktów.

Paski dla wyjątkowych wykonawców (krok)

Istnieje jedna ostatnia droga do awansu do szeregów sierżanta sztabowego (E-5) do Master Sierżant (E-7). Każdego roku siły powietrzne uwalnia ograniczoną liczbę miejsc do promocji. Gniazda są zwykle dystrybuowane do różnych głównych poleceń, które następnie dystrybuują je na skrzydła.

Zasadniczo są tylko dwa lub trzy stopniowe przydziały dla każdego skrzydła rocznie. Dowódcy skrzydeł mogą następnie wykorzystywać te przydziały do ​​promowania wybitnych osób do sierżanta, sierżanta technicznego i mistrza sierżanta.

Wyznaczonym celem systemu Step jest umożliwienie Wing (i powyżej) dowódców metodę promowania osób, które są wybitnymi wykonawcami, ale nie oceniają dobrze w testach promocyjnych. Jednak dowódcy mają szeroką swobodę, kiedy/jak korzystać z swoich konkretnych kroków.

Rada promocyjna sił powietrznych

Największym czynnikiem dla starszego mistrza sierżanta i głównego mistrza sierżantu jest jednak scentralizowana Rada Promocji. Dwa razy w roku siły powietrzne zwołuje tablicę promocyjną. Zarząd jest podzielony na kilka paneli, a każdy panel badał rekordy promocyjne dla określonych AFSC. Więc wszyscy kwalifikujący się do promocji w ramach danego AFSC będą miały zdobycie swoich rekordów tego samego panelu.

Prezes zarządu jest zawsze oficerem generalnym, a każdy panel składa się z dwóch pułkowników (O-6) i jednego głównego mistrza sierżanta (E-9). Panel bada zapisy promocyjne i ocenia je, rozważając wydajność, kompetencje zawodowe, przywództwo, odpowiedzialność za pracę, szerokość doświadczenia, konkretne osiągnięcia i edukację.

Maksymalna liczba punktów zarządu, które można przyznać, wynosi 450, więc możesz zobaczyć, że zarząd jest najważniejszą częścią starszego mistrza sierżanta i głównego mistrza sierżantów.