Absenteizm w miejscu pracy

Czym jest absenteizm? Nie trzeba po prostu przegapić pracy od czasu do czasu przez dzień lub dwa. Chociaż definicja pracodawcy może się różnić, pod względem ogólnego nieobecności odnosi się do wzorca brakującej pracy.

Absenteizm nie obejmuje usprawiedliwionych nieobecności, gdy pracodawca udzielił zgody pracownika na opuszczenie pracy.

Koszt absencji

Absenteizm jest kosztowny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownikowi nie może zostać zapłacony za wzięcie nadmiernego wolnego czasu, a nawet może stracić pracę za wezwanie chorych lub innych nieobecności. W rzeczywistości, ponieważ większość pracowników w U.S. są uważani za zatrudnieni, pracodawcy mogą je zwolnić z prawie każdego powodu lub bez powodu.

O ile nie jesteś chroniony przez umowę związkową lub konkretną umową, ryzykujesz, że pracodawca zdecyduje się na stałe zastąpić, jeśli przegapisz zbyt wiele dni pracy.

Absenteizm wpływa również na wyniki pracodawców. Nieobecni pracownicy wpływają na wydajność, przychody i koszty organizacji.

Absenteizm przyczynia się do obrotu pracowników, zwiększonych kosztów pracy, gdy pracownicy zastępcze muszą zostać zatrudnieni, a także inne koszty zarządzania i zatrudniania. Instytut zintegrowanego świadczeń, organizacja non -profit, informuje, że nieobecności pracowników związane z chorobą kosztują U.S. Gospodarka 530 miliardów dolarów rocznie.

Czym jest usprawiedliwiona nieobecność?

Wszyscy pracodawcy oczekują, że pracownicy będą potrzebować od czasu do czasu trochę wolnego od pracy, a wielu pracodawców ma zasady firmy, które przewidują płatne urlop w zatwierdzonych okolicznościach. Inni pracodawcy nie dostarczają wynagrodzeń, ale pozwalają pracownikom wziąć wolne, gdy jej potrzebują.

Pracodawcy nie są jednak zobowiązani do poświęcenia czasu na wakacje lub na dni chorych inne niż w warunkach upoważnionych przez Ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA).Są zobowiązani do zezwolenia pracownikom na pełnienie obowiązków ławy przysięgłych, ale nie ma przepisów federalnych wymagających wynagrodzenia za usługę. (Chociaż niektóre stany mają własne przepisy prawne.)

Niezależnie od wymogów prawnych większość pracodawców będzie usprawiedliwić nieobecności z pracy z niektórych powodów, takich jak wakacje, urlop lekarski lub żałoba. Dowód twojego urlopu (zawiadomienie o służbie jury, notatka lekarza, nekrolog itp.) jest zwykle wystarczającą dokumentacją dla pracodawcy, aby usprawiedliwić nieobecność w pracy. Jednak pracodawcy mogą dostrzec trendy i mogą śledzić, jak często pracownik jest nieobecny i jakie są ich powody.

Od czasu do czasu nieobecności

Większość pracodawców zezwala na określoną liczbę dni wolnych od usprawiedliwionych nieobecności. Te dni są czasami przydzielane jako elastyczne dni do użycia z dowolnego powodu lub jako wakacje lub czas choroby.

Niektórzy pracodawcy wymagają stosowania płatnego czasu wolnego (PTO), gdy pracownik jest chory. Ma to zachęcić pracowników do przybycia w miarę możliwości. Jednak pracownicy często czują się zobowiązani do przychodzenia do pracy, podczas gdy chorzy i w końcu rozpowszechniając zarazki i choroby na swoich współpracowników. Może to rozwinąć się w absenteizm w całym biurze i niską wydajność.

Przewlekłe działania dyscyplinarne

Kiedy dana osoba jest nieobecna w pracy regularnie, jest to uważane za przewlekłą absencję. Może to stanowić naruszenie umowy pracownika i może prowadzić do zawieszenia pracy lub rozwiązania.

Przewlekła absencja nie obejmuje okazjonalnych usprawiedliwych nieobecności, takich jak nieoczekiwane problemy zdrowotne lub osobiste.

Przewlekła absencja jest często wskaźnikiem słabej wydajności pracowników, złego morale, zagrożeń w miejscu pracy, stanu medycznego lub problemów psychologicznych. Przyczyny mogą obejmować choroby osobiste lub rodzinne, obrażenia, obowiązki rodzinne lub osobiste, nękanie w miejscu pracy, ciężkie obciążenie pracą, zastraszanie, depresję, brak zaangażowania, przeszukiwanie pracy lub okoliczności rodzinne. Jednak choroba lub obrażenia są najczęstszym powodem cytowanym przez większość pracowników.

Jak pracodawcy mogą reagować na problemy z absenteizmem

Co się stanie, jeśli absenteizm staje się problemem w Twojej firmie? Twój pracodawca może podjąć jedno z kilku działań.

• Plany poprawy wydajności rozwiązuje problemy z wydajnością i wydajnością. Po dobrze zaprojektowany plan poprawy wydajności pomaga ułatwić dyskusję między pracownikiem a kierownictwem na temat wkładu pracownika w cele zespołu i pomaga mu wrócić na właściwe tory.
• Recenzje wydajności jeden na jednego Daj pracodawcy możliwość rozwiązywania problemów z absenteizmem, zaoferować pracownikom możliwość samooceny ich wydajności i może stworzyć pozytywny dialog między pracownikiem a przełożonym. Recenzje wyników i inne rodzaje spotkań pracowników mogą rozwiązać przeszkody i położyć podwaliny pod zmniejszenie absencji w przyszłości.
• Tworzenie wyraźnego urlopu chorobowego i usprawiedliwionej polityki nieobecności pomaga wykorzenić każdą szarą okolicę otaczającą dni wolne.
• Plany motywacyjne może również pomóc zwiększyć morale i zachęcić pracowników do przychodzenia do pracy każdego dnia.

Kluczowe wyniki

Absenteizm ogólnie odnosi się do powtarzających się, nieskrępowanych nieobecności: Pracodawcy mają różnice zasady dotyczące czasu wolnego od pracy. Skonsultuj się z podręcznikiem pracowników lub zasad HR, aby dowiedzieć się więcej.

Wzór niezbadanych nieobecności może cię zwolnić: Większość pracowników w U.S. są zatrudnione w woli, co oznacza, że ​​można je rozwiązać z pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu.

Większość pracodawców zapewni urlop w określonych okolicznościach: Należą do nich wakacje, zwolnienie chorobowe, żałoba itp. W zależności od pracodawcy i okoliczności, urlop może być opłacony lub bezpłatny.