Prosty przewodnik po rozwoju kariery

Rozwój kariery odnosi się do postępu w górę kariery. Osoba może awansować z pracy podstawowej do stanowiska zarządzania w tej samej dziedzinie, na przykład lub z jednego zawodu do drugiego.

Wspinanie się po drabinie korporacyjnej w tym samym zawodzie może być wynikiem zdobycia doświadczenia i ewentualnie ukończenia dodatkowego szkolenia. Gdy ktoś się rozwija poprzez zmianę kariery, osoba ta może przejść do powiązanego zawodu, który ma większe wymagania i obowiązki edukacyjne. Jednym z przykładów byłby pomocnik fizykoterapii, który idzie do szkoły, aby zostać asystentem fizykoterapii. Pierwsza praca wymaga tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej, a druga wymagałaby stopnia stowarzyszonego.

Dlaczego możliwości awansu są ważne

Podczas eksploracji zawodu, który rozważasz, dowiedz się o możliwościach awansu, które będą dostępne po zdobyciu doświadczenia. Jeśli pragniesz nowych wyzwań i rosnących obowiązków, kariera, która nie ma możliwości rozwoju, z czasem stanie się nudna. Niezadowolenie z kariery wkrótce nastąpi. Jeśli nie ma miejsca na awans, być może będziesz musiał się wyprowadzić. Zmiana kariery nie jest łatwa-wymaga czasu, energii i pieniędzy, co wyjaśnia, dlaczego wiele osób utknęło w niezadowalających karierach.

Oceń możliwości pracy

Pierwszym krokiem do uzyskania promocji jest wybór odpowiedniej pracy. Czytając opis zawodu, poszukaj informacji o możliwościach awansu. Przeprowadź wywiady informacyjne z osobami, które obecnie pracują w tej dziedzinie, szczególnie osoby z dużym doświadczeniem. Zapytaj ich, jak postępowały ich kariery, odkąd zaczęli pracować. Czym różniły się ich prace podstawowe od tego, co robią teraz? Zapytaj o to, czego oczekują w przyszłości. Czy mają nadzieję na dalsze wspinanie się na drabinę organizacyjną, czy martwią się, że są w ślepy zaułek?

Zapytaj także osoby, które przeprowadzasz wywiad o ich aspiracjach. Nie każdy, kto ma możliwość awansu, skorzystają z tego. Pamiętaj też, że obecność możliwości poruszania się niekoniecznie oznacza, że ​​będziesz mieć szefa, który da ci szansę na rozwój. Aby przejść do pracy, być może będziesz musiał znaleźć nowy, który oferuje mobilność.

Jak postępować w pracy

Jeśli pracujesz w zawodzie, który oferuje możliwości awansu, a Twój pracodawca jest podatny na promocję od wewnątrz, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc z nich skorzystać:

• Poproś swojego szefa o trudniejsze projekty. W ten sposób pozwoli ci zademonstrować gotowość do wzięcia większej odpowiedzialności i da ci szansę udowodnienia, że ​​możesz sobie z tym poradzić.
• Regularnie sprawdzaj wewnętrzne oferty zadań dla pozycji wyższego poziomu i zastosuj do tych, do których masz kwalifikacje. Upewnij się, że jestem wobec siebie szczery podczas oceny swoich umiejętności. Niektórzy ludzie mają tendencję do nie doceniania swoich kwalifikacji, podczas gdy inni skłaniają się do przesadzania.
• Oferta pomocy kolegom, w tym szefowi, z skomplikowanymi projektami. To zilustruje, że jesteś graczem zespołowym i chcesz przejść w razie potrzeby.
• Zapytaj kogoś z większym doświadczeniem na przykład, o poradzie mentora na temat rozwoju kariery. On lub ona będzie w stanie dać ci pomocne wskaźniki. Uzyskanie wskazówek w takich sprawach jest jednym z najlepszych powodów, dla których ma mentora. Jeśli jeszcze go nie masz, spróbuj jak najszybciej ustalić ten związek.
• Dowiedz się, jakie dodatkowe szkolenie i certyfikaty mogą pomóc w rozwoju w karierze, a następnie kontynuować je, jeśli to możliwe. Zapytaj o politykę zwrotu czesnego swojego pracodawcy, która może zapewnić pomoc finansową na dodatkowe szkolenie, w tym dyplom.

Nie ma nic złego w nie postępowaniu

Powinieneś czuć się źle, jeśli nie marzysz o rozwoju kariery? Nie, nie powinieneś. Niektórzy ludzie są szczęśliwi, pozostając dokładnie tam, gdzie są, i nie ma z tobą nic złego, jeśli tak się czujesz. Nie sprawia, że ​​jesteś leniwy lub niezapomniany. Możliwe jest ciężka, a nawet trudniejsza, w pozycjach podstawowych niż w wyższych. Samoświadomość, że nie jesteś materiałem zarządzającym, jest nie mniej ważne niż świadomość, że awans jest niezbędny dla zadowolenia z kariery.

Pamiętaj jednak, że brak pragnienia rozwoju kariery niekoniecznie oznacza, że ​​zawsze będziesz zadowolony ze swojej pracy. Jeśli tak się stanie, rozważ wykonanie bocznego ruchu w Twojej organizacji, co polega na przejściu z jednej pozycji do drugiej z różnymi obowiązkami, ale podobny poziom odpowiedzialności. Niestety tego rodzaju przejście prawdopodobnie nie będzie miało wzrostu wynagrodzenia.