6 wskazówek dotyczących pracy z młodszym szefem

Teoretycznie wszyscy zaczynamy od pracy na poziomie podstawowym, a następnie podeszliśmy. Nasza ścieżka powinna być stabilna i pewna, co oznacza, że ​​nasi szefowie są starsi, a my jesteśmy starsi niż nasze bezpośrednie raporty. Tak uważamy, że powinno działać, ale życie rzadko przechodzi w proste przekątne.

Niektórzy ludzie wciąż rośnie, podczas gdy inni biorą wolne na chorobę, rodzinę lub dlatego, że ich szef kopnął ich do krawężnika. Czasami jedziesz na boki. Niektórzy ludzie skaczą sześć poziomów na raz.

W rezultacie czasami twój szef jest młodszy od ciebie. Czasami-dużo młodsze od ciebie. Co się stanie, gdy jesteś wystarczająco dorosły, aby być matką swojego menedżera, lub gorzej, babcia? Nie zawsze jest płynne żeglarstwo. Jest wiele uczuć, które musisz ćwiczyć.

To nie jest problem teoretyczny-jako tysiącleci rozpowszechniają się w sile roboczej, niektórzy przejdą na role zarządzania. Kiedy jesteś starszym pracownikiem, jak radzisz sobie z pracą dla młodszego szefa, który jest nie tylko znacznie młodszy od ciebie, ale może mieć dużo mniejszego doświadczenia w pracy?

Wskazówki dotyczące pracy z młodszym menedżerem

Obserwuj język ciała

Twój mniej doświadczony szef może sugerować, że jesteś w 99% na pewno nie zadziała. Oprzyj się chęci przewrócenia oczami. To denerwujące, gdy twoje dzieci to robią, i jest jeszcze bardziej denerwujące, kiedy to robisz. Możesz mieć rację, ale musisz zachować kontrolę nad językiem ciała. Możesz przywołać zastrzeżenia (patrz poniżej), ale sposób, w jaki przekazujesz zastrzeżenia, ma kluczowe znaczenie dla dobrej pracy z młodszym szefem.

Uważaj na słowa

Zacznij od pukania zwrotów takich jak następujące z repertuaru pracy:

• Kiedy byłam w twoim wieku.
• Robiliśmy to w ten sposób.
• Być może nie doświadczyłeś tego, ale (wypełnij puste).
• Robiłem to od czasu, gdy się urodziłeś.
• Po zrobieniu tego tak długo, jak to zrobię, zobaczysz, co mam na myśli.

I wszystko podobne. Nie chcesz zwracać uwagi na różnice wieku i nie chcesz zachowywać się tak, jak ty lub twoje pomysły są lepsze, ponieważ jesteś starszy. Możesz być lepszy. Twój młodszy szef nadal jest menedżerem.

Załóżmy, że twój szef jest odpowiednią osobą do pracy

Nawet jeśli nie masz większego doświadczenia zawodowego, masz więcej doświadczenia życiowego. Ale to nie znaczy, że twój tysiącletnie szef nie jest odpowiednią osobą do pracy szefa. Może mieć wiedzę i doświadczenie, jakie zarządzanie potrzebowało i chciał zatrudnić.

Mogą mieć umiejętności zarządzania, których inni ludzie nie mają. Niektórzy ludzie są dobrzy, a niektórzy są dobrzy w innych rzeczach.

Kiedy twój szef wprowadza zmiany, nie opieraj się zmiany. Nie odpychaj, chyba że masz naprawdę solidne powody. (Nigdy wcześniej tego nie robiliśmy, nie jest solidnym powodem.) Jeśli masz solidny powód, zabierz go do szefa i przedstaw swoją sprawę. To zrobiłbyś, gdyby twój szef był starszy od ciebie. Jeśli menedżer mówi absolutnie nie, wspieraj decyzję. On jest szefem i zajmie upadek, jeśli okaże się to zła decyzja.

Utrzymuj interakcje profesjonalne

Masz dużo doświadczenia życiowego, a także doświadczenie zawodowe. Twój 20-letni szef jest w trakcie przechodzenia przez randki, nowe dzieci i ogólny dramat relacji, że jesteś długo, długo. Oprzyj się chęci pomocy im w tych rzeczach. Mają rodziców, do których mogą się udać, gdy szukają porady dla dorosłych.

Dodatkowo nie pozwól sobie wpaść w rolę matki lub ojca departamentu. Czasami może się to zdarzyć, gdy w grupie pokolenia Millenials jest jeden lub dwa. Niektórzy nawet zaczynają nazywać swoją starszą mamę współpracownika. To ujmujące, a także dla Ciebie samobójstwo kariery.

Nikt nie daje mamom dobrych projektów. Mamy są po to, by przynieść ciasteczka (nie rób tego) i udzielaj porad (porady dotyczące projektu? Dobry. Rada na temat faceta, którego się spotyka? Zły.) Wszyscy jesteście profesjonalistami, więc proszę, zachowuj się tak.

Nie zdobyłeś żadnych specjalnych przywilejów

To wyskakuje w organizacjach, w których starsi pracownicy są długoterminowymi pracownikami firmy. Zasłużyli na prawo do późna lub zdobycie pierwszego wyboru na urlop. Może pierwszym wyborem wakacyjnym jest polityka firmy, ale twój szef może ustalić, czy tak nie.

Jeśli twój szef chce, abyś miał świetny elastyczny harmonogram. I na pewno negocjuj to. Zasłużyłeś na to, jeśli możesz wskazać swój gwiezdny dokumentacja pracy i historia wkładów. Możesz mieć przypadek, jeśli Twój wkład poprawi wydajność, jakość lub zwiększają oszczędności kosztów. Nie zdobyłeś specjalnych przywilejów samej długowieczności.

Nie próbuj być fajny

Jeśli jesteś naturalnie chłodny, ale nie próbuj zachowywać się jak 25-latek, gdy masz 45 lat. Wydaje się nieprofesjonalny i głupi. Jasne, może to być starze.

Dla różnych ludzi istnieją różne oczekiwania. Tak długo, jak nie wpływają one na twoją ocenę wydajności lub wypłaty, pozwól im odejść.

Dolna linia

Pamiętaj, wiek nie ma znaczenia, gdy osiągniesz dorosłość. Nie panikuj, jeśli twój nowy szef jest dużo młodszy od ciebie. Po prostu daj z siebie wszystko w pracy, postępuj zgodnie z tymi zaleceniami, a twoje zawodowe życie zawodowe pójdzie dobrze.