5 sposobów na znalezienie odpowiednich członków zarządu dla organizacji non -profit

Montaż dobrej płyty jest najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić podczas konfigurowania organizacji non -profit. Plus, utrzymanie rurociągu pełnego dobrych kandydatów oznacza, że ​​nigdy nie będziesz krótki. Członkowie zarządu obracają się, a następnie z płyt. Jak sobie radzisz z tymi wolnymi miejscami, mówi wiele o zdrowiu organizacji non -profit. 

Znalezienie dobrych członków zarządu jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Mamy wszystkie tradycyjne narzędzia, ale także wiele źródeł internetowych, które pomogą znaleźć dobrych ludzi i społeczności do ich osiągnięcia.

Założyć komitet nominacyjny

Jose Luis Pelaez/Iconica/Getty Images

Najlepsze tablice mają ciągły komitet nominacyjny. Jeśli Twoja organizacja non -profit jest w miesiącach kształtujących, zgromadzić grupę zaufanych doradców, którzy mogą ocenić umiejętności, które potrzebujesz, aby być reprezentowane na swojej tablicy, a następnie uwolnij je w społeczności, aby znaleźć pulę wykwalifikowanych osób.

Po rozpoczęciu zarządu utworzyj stały komitet nominacyjny. W ten sposób utrzymasz pełny rurociąg planszy. Umieść w tym komitecie swoich najlepiej połączonych członków zarządu. 

Zarządzanie relacjami jest tym, o co chodzi w komitecie nominacyjnym. Będzie to przez cały czas skanować społeczność dla świetnych członków zarządu. Zmienią również tych potencjalnych klientów w zainteresowanych.

Rozpocznij wyszukiwanie członków zarządu z wolontariuszami

Steve Debenport/Vetta/Getty Images

Istnieją co najmniej dwa dobre powody, aby rozważyć obecnych wolontariuszy zarządu. Po pierwsze, znają twoją organizację i są już lojalni wobec twojej sprawy. 

Po drugie, wolontariusze są znaczącymi dawcami. Jeśli są już od jakiegoś czasu, wolontariusze prawdopodobnie należą do twoich najbardziej konsekwentnych dawców, dając rok po roku. Nawet jeśli te prezenty są skromne, sumują się.

Nie wszyscy wolontariusze chcą służyć na tablicy, ale miej oko na tych, którzy wydają się być naturalnymi przywódcami. Zaproś ich do siedzenia w komitecie lub dwóch i stopniowo wprowadzają ich do pomysłu pełnienia funkcji członka zarządu.

Członkowie zarządu, którzy mają doświadczenie wolontariuszy w Twojej organizacji, są niezwykle cenni. Wiedzą, jak działa organizacja i może wprowadzić realistyczny punkt widzenia na spotkania zarządu, w których inni członkowie mogą mieć tylko szkicowy pomysł, jak działają.

Zrób swoją bazę danych dawcy, swoim najlepszym przyjacielem.

StevecoleImages/Vetta/Getty Images

Darczyńcy w Twojej bazie danych mogą być najlepszym źródłem doskonałych członków zarządu. Lojalni dawcy już wystawili wobec ciebie swoje zaangażowanie. Oczywiście są zainteresowani twoim sukcesem. Pozwól im pomóc w tym, biorąc pod uwagę ich dla twojej tablicy.

Zwłaszcza rozważ dawców, którzy tworzą znaczące prezenty dla Twojej organizacji. Wprowadzenie dużego dawcy na twoją planszę to jeden ze sposobów zapewnienia przyszłości. Ale główni dawcy często z zadowoleniem przyjmują szansę na powiedzenie o tym, jak się dzieje.

Główni darczyńcy zwykle mają doskonałe powiązania w całej społeczności i mogą pomóc w wprowadzeniu innych głównych prezentów lub dzielić się swoją wiedzą na temat środków finansowych potencjalnego dawcy.

Dywersyfikuj swoją planszę, poszerzając wyszukiwanie

Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Rozważ liderów biznesu w społeczności; wybitni młodzi ludzie; oraz aktywni wolontariusze w innych organizacjach. 

Dołącz osoby inne niż ty i twoi współpracownicy. Tak wiele tablic ma problem z różnorodnością rasową i ekonomiczną. Wszyscy wyglądają podobnie, mają podobny styl życia i żyją w tych samych dzielnicach. Idealnie, twoja rada powinna przypominać etniczny skład osób, którym służysz. 

Rekrutacja zróżnicowanych członków zarządu może wymagać od Ciebie i Twojego komitetu nominacyjnego wyjścia ze stref komfortu i celowo poszukiwania ludzi, którzy wyglądają i żyją inaczej. Nie zanurkuj tego problemu. To jest zbyt ważne.

Korzystaj z witryn rekrutacyjnych zarządu lub wolontariuszy i mediów społecznościowych

Hill Street Studios/Blend Imaages/Getty Images

Jeśli chcesz rekrutować młodych profesjonalistów do swojej zarządu, musisz przyjąć nowoczesne metody. Oznacza to nauczenie się korzystania z wszystkich dostępnych narzędzi online.

Reklama we własnych mediach społecznościowych to pierwszy krok. Pozwól ludziom, którzy już wspierają Twoją organizację na Facebooku, Twitterze i LinkedIn, wiedzą, że stanowisko zarządu jest otwarte. Zaproś tych zwolenników, aby skontaktowali się.

Ale sprawdź jeszcze nowsze usługi. Na przykład LinkedIn Board Connect jest idealnym narzędziem do dotarcia do dzisiejszych profesjonalistów, z których wielu z zadowoleniem przyjęło okazję do zasiadania na Twojej tablicy.

Ale istnieje kilka uniwersalnych miejsc rekrutacji wolontariuszy, które działają bardzo dobrze dla członków zarządu. Najbardziej znany jest wolontariusz. Bardziej wyspecjalizowane usługi obejmują Taproot, który pasuje do wykwalifikowanych (lub pro bono) wolontariuszy z organizacjami non -profit, w tym członków zarządu.

Wszystkie te usługi zawierają wiele informacji na ich stronach i bardzo jasne instrukcje dotyczące ich korzystania. Niektóre pobierają skromne opłaty lub mają różne poziomy usług w różnych punktach cenowych.

Jeśli Twoja organizacja non -profit potrzebuje bardzo wyrafinowanej pomocy, a nawet konsultacji w sprawach, tablica powinna być jednym z twoich pierwszych przystanków.