5 wskazówek, które pomogą ci stracić negatywne nastawienie w pracy

Kiedy widzisz problem w pracy, czy narzekasz na swoich współpracowników, czy też próbujesz coś zrobić, aby to naprawić? Jeśli wszystko, co robisz, to narzekać i jęczeć, nic dobrego z tego nie będzie. Negatywność w miejscu pracy jest zaraźliwa. Narzekać na jednego współpracownika, a on lub ona z kolei narzeka na inny i tak dalej. Wkrótce negatywne nastawienie jednej osoby rozprzestrzeni się jeszcze na pięć, a następnie 10 i tak dalej.

Jak pokazuje powyższy przykład, negatywność ma sposób rozprzestrzeniania się w środowisku pracy, gdy pożar rozprzestrzenia się przez benzynowy stożek siana. Wkrótce wszyscy wszyscy będą rozmawiać o problemach i nie tylko ich nie rozwiązują, ale nie zrobią nic innego. Rezultatem będzie utrata wydajności.

Dlaczego powinieneś stracić negatywne nastawienie

Nic dziwnego, że szefowie nie lubią pracowników, którzy narzekają nieustannie. Jeśli zdobędziesz reputację negatywnej nelly, może to wylądować na najmniej ulubionej liście pracowników twojego szefa. Więc co możesz zrobić, gdy widzisz rzeczy, które nie są tak, jak myślisz, że powinny być? Czy lepiej jest trzymać usta na zamknięciu się, aby nie powodować rozprzestrzeniania się negatywności w miejscu pracy? Czy lepiej coś powiedzieć?

Problem można rozwiązać tylko wtedy, gdy ktoś zwraca na to uwagę, ale jeśli nie planujesz być konstruktywnym, zachowaj swoje myśli dla siebie. Jeśli jednak chciałbyś być znany jako rozwiązanie problemu zamiast narzekającego, mówisz. Jeśli zrobisz to we właściwy sposób, dokonasz pozytywnej zmiany, która może zrobić wiele, aby poprawić swoje środowisko pracy. Zamiast wychowywać gniew szefa, możesz zamiast tego być odbiorcą jego uznania. Oto 5 rzeczy, które możesz zrobić, które pomogą ci stracić negatywne nastawienie i wprowadzić zmiany.

1. Nie próbuj naprawić tego, co nie jest zepsute

Czasami widzimy problemy, w których nie istnieją. Na przykład możesz nie podoba ci się, jak coś się dzieje w twoim miejscu pracy. Możesz myśleć, że istnieje lepszy sposób na zrobienie tego, ale to nie znaczy, że twoja ocena jest poprawna. Zanim coś powiesz, poświęć chwilę, aby o tym pomyśleć. Zadaj sobie pytanie, czy Twoja droga jest naprawdę lepsza, czy też jest to inny sposób robienia czegoś.

2. Przejrzyj swoją skargę za pośrednictwem odpowiednich kanałów

Jeśli narzekasz na współpracowników, wszystko, co zrobisz. A jeśli zwracałeś uwagę na ten artykuł, wiesz do tej pory, to jest coś, czego chcesz starannie uniknąć. Dowiedz się, kto w Twojej organizacji jest właściwą osobą, z którą omówić twoje obawy. Chcesz wybrać kogoś, kto będzie otwarty na twoje pomysły, ale musisz też upewnić się, że nie przejdziesz przez nikogo, na przykład twojego szefa, głowę.

3. Daj tylko konstruktywną krytykę

Każdy może narzekać. Jeśli chcesz zrobić więcej i naprawdę pomóc wpłynąć na zmiany, powinieneś mieć kilka pomysłów na rozwiązanie problemów, które Cię niepokoją. Zanim zabierzesz skargę do właściwej osoby, przeprowadzaj badania, abyś mógł wymyślić możliwe rozwiązania. Następnie wykorzystaj swoje umiejętności krytycznego myślenia, aby ocenić każdą z nich i zdecydować, który przyniesie najlepsze wyniki.

4. Zabrać się energicznie do pracy

Przygotuj się na zabrudzenie rąk. Jeśli zwrócisz uwagę problemu i przedstawisz listę możliwych rozwiązań, przygotuj się na ich wdrożenie. To pokaże Twojemu szefowi, że masz udział w wprowadzaniu ulepszeń, które przyniosą korzyści firmie.

5. Wiem, kiedy się poddać

To, co uważasz za poważny problem, może być mniej dla osoby, do której wyrażasz swoją troskę. Jeśli problemem jest po prostu coś, co cię denerwuje, być może będziesz musiał się poddać lub szukać innej pracy. Może nie być nic, co możesz zrobić, aby zmienić jego umysł.

Jeśli problem jest taki, który jest na przykład bardzo poważny, wiąże się to z czymś nielegalnym lub nieetycznym lub wyraźnie wyrządza szkodę firmy, być może będziesz musiał eskalować skargę do łańcucha dowodzenia. To ryzykowny ruch i może zaszkodzić twojej karierze, ale będziesz musiał zadać sobie pytanie, czy możesz żyć ze sobą, jeśli nic nie zrobisz.