5 najczęstszych procesów sądowych

Pozew przeciwko przedsiębiorstwom nie są rzadkie, ale niektóre występują częściej niż inne. Pięć rodzajów garniturów przedstawionych poniżej jest najczęstszym. Zauważ, że większość, ale nie wszystkie z tych garniturów może być objęte ubezpieczeniem.

1. Dyskryminacja zatrudnienia i niewłaściwe rozwiązanie

Wiele pozwów złożonych przeciwko przedsiębiorstwom opiera się na zarzutach dyskryminacji, nękania, odwetu lub niewłaściwego rozwiązania. Większość pracowników jest chroniona przed tymi aktami federalnymi przepisami dotyczącymi dyskryminacji. Niektóre z kluczowych działań są następujące:

• Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich: Pracodawcy od dyskryminacji pracowników na podstawie seksu, rasy, religii, koloru lub pochodzenia narodowego.
• Ustawa o dyskryminacji ciąży: Uniemożliwia pracodawcom dyskryminowanie kobiety z powodu ciąży lub powiązanego stanu.
• Ustawa o równych wynagrodzeniach: Wymaga od pracodawców płacenia mężczyznom i kobietom tego samego wynagrodzenia, jeśli wykonują równą pracę w tym samym miejscu pracy.
• Ustawa o dyskryminacji wiekowej w zatrudnieniu: Zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat lub starszych na podstawie ich wieku.
• Tytuł I Amerykanów z niepełnosprawnością (ADA): Zabrania dyskryminacji wykwalifikowanych pracowników, którzy mają niepełnosprawność.

Wiele stanów uchwaliło własne przepisy dotyczące dyskryminacji, które chronią pracowników. Pamiętaj, że przepisy stanowe i federalne mają zastosowanie do wnioskodawców w celu zatrudnienia, a także pracowników.

Terminologia

Aby chronić się przed pozwami związanymi z zatrudnieniem, pracodawcy muszą zrozumieć podstawowe pojęcia. Nękanie i odwet są rodzajem dyskryminacji. Prawo federalne definiuje molestowanie Jako niepożądane zachowanie oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąża), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne. W roszczeniu o molestowanie domniemany sprawca jest często menedżerem lub współpracownikiem. Powód twierdzi, że on lub ona zgłosił nękanie pracodawcy, ale pracodawca nie zatrzymał tego.

Odwet oznacza strzelanie, degradację, nękanie lub podobne ustawy popełnione przez pracodawcę w celu ukarania pracownika, który złożył skargę lub pozew dyskryminacyjny. Na przykład pracownik składa skargę do dyskryminacji, a następnie zostaje zwolniony przez pracodawcę. Pracownik pozywa pracodawcę, twierdząc, że strzelanie miało miejsce w odwecie za skargę dyskryminacyjną.

Bezprawne rozwiązanie oznacza zwolnienie pracownika z naruszeniem prawa. Wiele bezprawnych roszczeń związanych z rozwiązaniem wobec pracodawców opiera się na zarzutach dyskryminacji. Na przykład 50-letni pracownik został zakończony. Następnie pozywa swojego pracodawcę o bezprawne rozwiązanie, twierdząc, że została zwolniona wyłącznie z powodu wieku.

Małe firmy wrażliwe

Małe firmy mogą być bardziej podatne na pozwy związane z zatrudnieniem. Wiele małych firm nie zatrudnia specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Jeśli właściciel firmy nie podejmie kroków w celu zapewnienia przestrzegania przepisów federalnych i stanowych, mogą spowodować pozwy sądowe. Roszczenia zarzucające dyskryminację i inne czynności związane z zatrudnieniem mogą być ubezpieczone na podstawie polityki odpowiedzialności za zatrudnienie (EPL).

2. Dyskryminacja nie oparta na zatrudnieniu

Kiedy firmy są pozwane o dyskryminację, powodowie nie zawsze są pracownikami. Kombinezony mogą być składane przez klientów, dostawców, pacjentów, dostawców i innych osób, które mają związek z firmą.

Na przykład klient pozywa restaurację o dyskryminację w oparciu o jej pochodzenie narodowe. Jej pozew twierdzi, że kelnerka wygłosiła uwłaczające uwagi na temat swojego rodzinnego kraju, a następnie odmówił jej służenia. Niektóre zasady EPL obejmują roszczenia dyskryminacyjne złożone przez osoby, które nie są pracownikami.

3. Naruszenia prawa płacowego

Wiele pozwów złożonych przeciwko pracodawcom opiera się na zarzutach, że pracodawca naruszył federalny, stanowy lub lokalny prawo płacowe. Te prawa są wspólnie nazywane Prawa płacowe i godzinowe.

Federalna ustawa o standardach pracy (FLSA) ustanawia federalną płacę minimalną. Rządzi także pracą dzieci, rejestrowaniem i wynagrodzeniem w godzinach nadliczbowych. FLSA tworzy dwie kategorie pracowników, zwolnione i nieokreślone. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nieokreśloności kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, podczas gdy pracownicy zwolnieni. Wiele stanów i gmin uchwyciło własne przepisy dotyczące wynagrodzeń i wynagrodzeń nadgodzinnych.

Kombinezony płacowe i godzinowe są często oparte na twierdzeniach, że pracodawca nie zapłacił płacy minimalnej lub wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy mogą również twierdzić, że pracodawca unikał płacenia w godzinach nadliczbowych, błędnie klasyfikując ich jako niezależnych kontrahentów. Garnitury oparte wyłącznie na zarzutach o naruszeniach w zakresie wynagrodzeń i godziny prawdopodobnie nie będą objęte ubezpieczeniem. Takie pozwy nie są objęte ogólną polityką odpowiedzialności i są specjalnie wykluczone w ramach wielu praktyk zatrudnienia oraz zasad dotyczących odpowiedzialności za dyrektorów i funkcjonariuszy.

4. Tortury

Wiele pozwów złożonych przeciwko firmom przez strony trzecie oparte jest na deliktach. Tort jest naruszeniem praw obywatelskich osoby. Istnieją dwa rodzaje czynów niedozwolonych, które mogą prowadzić do pozwów przeciwko przedsiębiorstwom: niezamierzone delikt (zaniedbanie) i umyślne tortyfikaty.

Zaniedbanie popełnione przez właściciela firmy lub pracownik może spowodować wypadek, który rani kogoś lub uszkodzi czyjąś własność. Partia ranna może pozwać działalność lub pracownik za obrażenia ciała lub szkody majątkowe. Miejscowe tortyle, takie jak fałszywe aresztowanie i bezprawne eksmisja, mogą również generować pozwy przeciwko przedsiębiorstwom. Roszczenia przeciwko działalności związanej z obrażeniami ciała lub szkód mienia mogą być objęte ogólną polityką odpowiedzialności. Roszczenia oparte na niektórych rodzajach celowych czynów niedozwolonych są również objęte polityką odpowiedzialności w ramach ubezpieczenia od odpowiedzialności osobistej i reklamowej.

5. Naruszenie umowy

Powszechne również przeciwko przedsiębiorstwom są pozwy, które zarzucają naruszenie umowy. Właściciel firmy narusza umowę, gdy on lub ona nie przestrzega swoich warunków. Na przykład Edwards Electric, wykonawca elektryczny, podpisuje umowę z zapracowanymi budowniczych, generalnym wykonawcą. W umowie Edwards Electric zgadza się zainstalować oświetlenie w budynku, w którym budują zapracowani budownicze. Edwards nigdy nie pracuje nad projektem, więc zajęty pozywa podwykonawcę o naruszenie umowy.

Większość roszczeń opartych wyłącznie na naruszeniu umowy nie jest objęta zasadami odpowiedzialności. W tym przykładzie zajęci budowniczowie mogli chronić się przed brakiem wykonania podwykonawcy, wymagając od Edwardsa zakupu poręczenia.