3 sposoby rekrutacji wolontariuszy do organizacji non -profit

Organizacje non -profit potrzebują wolontariuszy, ale znalezienie ich i przekonanie ich do pomocy może być wyzwaniem. Do rekrutacji wolontariuszy można zastosować wiele metod, a niektóre będą bardziej odpowiednie dla Twojej organizacji i jej szczególnych potrzeb niż inne. Weź pod uwagę wymagane zadania, a następnie zastanów się, kto mógłby najlepiej wykonać te prace i kto może być zainteresowany.

Metody rekrutacyjne

Rick Lynch i Steve McCurley, autorzy „Essential Volunteer Management”, sugerują, że istnieją trzy podstawowe sposoby rekrutacji:

1. Rekrutacja ciepłego ciała: To wtedy potrzebujesz dużej liczby wolontariuszy na krótki okres, a kwalifikacje do wykonania zadania są minimalne. Może to obejmować takie rzeczy, jak dystrybucja broszur i plakatów, a nawet rekrutacja dodatkowych wolontariuszy.
2. Kierowana rekrutacja: Kampanie ukierunkowane wymagają starannie zaplanowanego podejścia skierowanego do małej publiczności. Użyj tej metody, gdy próbujesz rekrutować wolontariuszy, którzy muszą mieć określone umiejętności lub niezwykłe cechy. Określ, czego potrzebujesz, kto może go zapewnić, jak możesz do nich dotrzeć i jak możesz je zmotywować, aby zidentyfikować i zlokalizować potrzebnych wolontariuszy. Gdy znajdziesz źródło takich wolontariuszy, weź swój wiadomość rekrutacyjną bezpośrednio do nich.
3. Rekrutacja koncentrycznych kręgów: Ten rodzaj rekrutacji wymaga identyfikacji i kontaktów z osobami, które są już bezpośrednio lub pośrednie kontakt z Twoją organizacją. Mogą to być klienci lub przyjaciele i członkowie rodziny twoich klientów, byli członkowie Twojej organizacji, przyjaciele obecnego personelu lub ci, którym dotknął problem. Bardziej prawdopodobne jest, że uda ci się przekonać tych ludzi do wolontariatu niż kompletni nieznajomi. Mówiąc pod względem sprzedaży, jest to różnica między zimnym połączeniem a ciepłym połączeniem.

Twoja wiadomość rekrutacyjna

Bez względu na to, jakiej metody rekrutacji używasz, musisz mieć przekonującą wiadomość. Musisz wyjaśnić, dlaczego Twoja agencja jest godna czasu tej osoby. Spraw, aby Twoja wiadomość była krótka, prosta i bezpośrednia, przekazując potrzebę służby wolontariusza i dobrego, co może zrobić.

Podkreślają potrzeby społeczności dotyczące usługi, ale także wskazują, że korzyści otrzyma wolontariusz. Obejmują one robienie dobrych uczynków, ale mogą istnieć umiejętności i cenne doświadczenie, które zyska wolontariusz.

Rekrutacja wolontariuszy online

Podczas gdy znalezienie wolontariuszy staroświeckie droga przez polecenia i lokalne kontakty nadal działa najlepiej, korzystanie z internetowych witryn dopasowywanych wolontariuszy wystartowało.

Niektóre z najczęściej używanych witryn dopasowania wolontariuszy obejmują:

• Idealista
• Sieć na dobre
• Wolontariatu
• Wolontariat
• Punkty światła

Te strony dopasowują wolontariuszy z organizacjami potrzebującymi pomocy. Pamiętaj, aby sprawdzić witryny, które służą również konkretnemu regionowi. Wiele dużych miast ma takie strony. Na przykład Baltimore ma wolontariat, a United Way of Tucson w Arizie., Służy jako clearinghouse wolontariuszy w całym mieście.

Kompleksowa strona wolontariuszy na Twojej stronie może również pomóc w rekrutacji. Spraw, aby strona była zabawą i pouczającą i dołącz przykłady tego, co zyskali poprzedni lub obecni wolontariusze.