18 Pytania o dopasowanie kulturowe

Czy zatrudniasz pracowników na podstawie oceny ich dopasowania kulturowego? Jeśli nie, powinieneś być na podstawie ich odpowiedzi na takie pytania wywiadu. Kulturowe dopasowanie jest istotnym czynnikiem sukcesu i wkładu pracowników, których wnosisz. Chcesz zapewnić ich sukces w swojej organizacji.

Chcesz zatrudnić wnioskodawcę, który oprócz wymaganych umiejętności zawodowych i kwalifikacji wykazuje najlepsze dopasowanie do kultury Twojej organizacji. Ten potencjalny pracownik najprawdopodobniej będzie dobrym dopasowaniem zarówno dla twojego stanowiska, jak i organizacji. Pracownicy odnoszący największe sukcesy wiedzą, jak wykonać pracę w kontekście organizacji, które je zatrudniają.

Jednocześnie chcesz uniknąć pułapki zatrudniania ludzi, którzy są tak jak ty. Nowy pracownik to okazja do wprowadzenia nowych pomysłów i wskazówek do Twojej organizacji. Nie eliminuj okazji, wybierając tylko pracowników, którzy mogą zostać twoim nowym najlepszym przyjacielem.

Szukaj ludzi, którzy dzielą twoje wartości kulturowe, ale którzy mogą mieć zupełnie inne podejście do realizacji pracy. Nie szukasz klonów, ale raczej ludzie, którzy wnoszą różnice w Twojej organizacji.

Wybierz nowych pracowników, którzy zakwestionują twoje myślenie

Wybierz nowych pracowników, którzy zakwestionują twoje myślenie nowymi pomysłami i nowymi sposobami patrzenia na znane sytuacje. Utwórz środowisko, w którym różne podejścia są mile widziane i rozważane na podstawie.

Unikaj myśli takich jak: „Ale zawsze robiliśmy to w ten sposób” i „Próbowaliśmy tego i to nie zadziałało."

Niemożliwe jest powielenie okoliczności, w których określone rozwiązanie nie działało. Spróbuj ponownie. Zobacz, co stanie się po tym, jak poprzednia sytuacja pomogła ci się nauczyć.

Wszystkie najlepsze pytania dotyczące wywiadu z dopasowaniem kulturowym, które zadają potencjalni pracownicy, nie oddzielają swoich pozytywnych współpracowników, chyba że powitają ich również w środowisku pracy, które zachęca do różnic zdań.

18 pytań wywiadu, aby ocenić dopasowanie kulturowe

Są to przykładowe pytania, które pomogą Ci ocenić, czy Twój potencjalny pracownik ma dobry mecz z kulturą i środowiskiem w miejscu pracy dla pracowników. Te pytania nie są wymienione w żadnej sekwencji priorytetowej. Będziesz musiał wybrać pytania, które najlepiej pasują do cech, które chcesz znaleźć w nowym pracowniku na podstawie środowiska pracy.

Podczas zadawania pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i przeglądu odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej miej na uwadze te wytyczne dotyczące oceny odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Zatrudnisz lepszych pracowników, którzy najlepiej odniosą sukces w swojej kulturze, jeśli to zrobisz:

• Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
• Jakie są cechy wykazane przez najlepszego bossa, jakiego kiedykolwiek miałeś lub życzyłeś?
• Z twojego doświadczenia, w jaki sposób organizacja zachęca do wykorzystywania dyskrecjonalnej energii i wysiłku, że gotowość każdego pracownika, aby przejść do końca, naciskać mocniej, spędzić więcej czasu i zrobić wszystko, co jest konieczne, aby wykonać pracę?
• Opisz styl zarządzania, który przyniesie twoją najlepszą pracę i wysiłki.
• Opisz, co według ciebie są najskuteczniejszą rolą, jaką dobry menedżer odgrywa w swoim związku z pracownikami zgłaszania.
• Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy? Jak się czujesz, aby zaprzyjaźnić się z współpracownikami? Czy to mądra praktyka?
• Jakie są pozytywne aspekty obecnej pracy i środowiska pracy lub ostatnie stanowisko, które zajmujesz przed przyjęciem tego wywiadu?
• Jaki jest najważniejszy czynnik, który musi być obecny w twoim środowisku pracy, abyś był z powodzeniem i szczęśliwie zatrudniony? Teraz, gdy odpowiedziałeś na to pytanie, jakie były dwa inne, na które dyskutowałeś o odpowiedzi, zanim udzieliłeś odpowiedzi, którą wybrałeś?
• Jaki jest twój preferowany styl pracy? Wolisz pracować sam czy jako część zespołu? Jaki procent twojego czasu przeznaczyłbyś dla każdego z nich, biorąc pod uwagę wybór?
• Jak twoi współpracownicy opisaliby Twój styl pracy i wkład w dawną pracę?
• Jakie są trzy do pięciu oczekiwań, które masz starszych liderów w organizacji, w której pomyślnie będziesz pracować?
• Opowiedz nam o okazji, kiedy wierzysz, że zachwycałeś klienta, wewnętrznego lub zewnętrznego klienta.
• Kiedy pracujesz z zespołem, opisz rolę, jaką najprawdopodobniej odgrywasz w zespole.
• Jak współpracownicy opisaliby rolę, jaką odgrywasz w zespole?
• Pracując z ludźmi, ogólnie opisz z nimi swoją preferowaną relację.
• Jak zgłaszanie pracowników opisaliby ich relacje z tobą? Co chcieliby zobaczyć, że robisz więcej, mniej, zaczynaj i przestań?
• Podaj przykład czasów, kiedy zszedłeś z drogi i przeskoczyłeś przez obręcze, aby zachwycić klienta.
• Opowiedz nam o podejmowanej przez ciebie decyzji opartej przede wszystkim na potrzebach i wkładach klientów.

Przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Skorzystaj z tych przykładowych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej podczas przeprowadzania wywiadów potencjalnych pracowników.

Przykładowe odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Skorzystaj z tych pytań do rozmowy Sugerowane odpowiedzi, aby ocenić odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej: