15 wyzwań związanych z pracą w dużej kancelarii prawnej

Życie w dużej kancelarii może oznaczać wyższe pensje i trudne prace, ale nie jest pozbawione jego wad. Poniżej znajduje się piętnaście wyzwań związanych z pracą w dużej kancelarii prawnej.

01 z 15

Długie godziny

Martin Dimitrov

Długie godziny są normą w większości dużych kancelarii prawnych. Od 50 do 80 tygodni pracy nie jest rzadkością wśród prawników i asystentów.

02 z 15

Konkurencyjne środowisko

Bambu Productions/The Image Bank/Getty Images

Duże kancelarie prawne przyciągają bogactwo talentów prawnych o wysokim kalibru, które konkurują o najlepsze zadania, promocje, miejsca spółki komandytowej i kawałek zysków.

03 z 15

Kwoty o wysokim rozliczeniu

Tanya Constantine/Blend Images/Getty Images

Duże kancelarie prawne są znane z narzucania wysokich kwot godzin rozliczeniowych. Typowe kwoty wahają się od 2000 do 2200 godzin rocznie, co odpowiada około 42 godzinom czasu na rozliczenie tygodniowo. Ponieważ zadania administracyjne (takie jak czas rozliczeniowy) i zadania nielegalne (takie jak marketing) są nieuniknione, rozliczenie 42 godzin oznacza pracę 60 lub więcej godzin tygodniowo.

04 z 15

Długie miejsce partnerskie

Klaus vedfelt/Riser/Getty Images

Droga do partnerstwa w dużej kancelarii może być dłuższa niż w przypadku małych firm, z wieloma poziomami i surowszymi wymaganiami dotyczącymi awansu.

05 z 15

Wysokie oczekiwania

Laflor

Ze względu na selektywne procesy zatrudniania i zarobki powyżej rynku, prawnicy, asystenci i inni specjaliści w dużej kancelarii mają wysoki standard kompetencji.

06 z 15

Nieregularne godziny

Paul Bradbury/Caiaimage/Getty Images

Praca weekendowa i późne noce nie są rzadkością dla osób zatrudnionych w dużej kancelarii, w której motto jest „pracą do czasu wykonania zadania”. Prace wysokiej klasy, takie jak fuzje i przejęcia (fuzje i przejęcia), nieruchomości komercyjne i złożone spory cywilne nadają się do długich dni pracy i nieregularnych godzin.

07 z 15

Mundane zadania

Getty Images/Lucapierro

Nowi współpracownicy w dużych firmach prawniczych mogą działać z niewielką autonomią i pełną rutyną, przyziemnymi zadaniami, takimi jak przegląd dokumentów, sprawdzanie cytowa. Paralegale mogą utknąć w pracach niskiej klasy, aby prawnicy mogą być rozliczane bardziej złożone.

08 z 15

Z dnia na dzień

Obrazy bohatera

Ponieważ duże firmy prawnicze często służą klientom krajowym i międzynarodowym, podróżują do odległych części kraju, a glob można się spodziewać.

09 z 15

Stroma krzywa uczenia się

Tanya Constantine/Blend Images/Getty Images

Złożone, wysokiej klasy prace prawne wykonane w dużych kancelariach często nosi bardziej stroma krzywa uczenia się niż mniej wyrafinowane transakcje.

10 z 15

Ścisłe wymagania akademickie i eksperymentalne

Dave i Les Jacobs/Blend Images/Getty Images

Duże firmy prawnicze mogą być trudniejsze do włożenia dla osób pozbawionych doświadczenia lub najwyższych referencji akademickich. Prawnicy w najlepszych firmach zazwyczaj mają doskonałe kwalifikacje akademickie i szkolenie w szkole pierwszego poziomu. Paralegals w dużych kancelariach często ma czteroletni stopień, certyfikat asystentalny i kilkadziesiąt doświadczenia w swojej specjalności.

11 z 15

Wysoki stopień specjalizacji

Rubberball/Brand X Zdjęcia/Zdjęcia Getty

Duże kancelarie prawne są zwykle bardziej dzielone, a prawnicy i asystent w firmie są wysoce wyspecjalizowani.

12 z 15

Duża biurokracja kancelarii

Romilly Lockyer/The Image Bank/Getty Images

Duże kancelarie często mają wiele poziomów zarządzania, a także złożone, dobrze ugruntowane procedury i formalne podziały odpowiedzialności. Pracownicy mogą mieć niewielki wkład w procesy firmowe i zarządzanie oraz niewielką kontrolę nad swoją pracą lub futuresem gospodarczym i zawodowym.

13 z 15

Formalna atmosfera

Ojo Images/ Getty Images

Duże kancelarie mają na ogół bardziej formalną atmosferę, surowsze zasady ubioru i kulturę konserwatywną.

14 z 15

Ograniczony kontakt klienta

Onoky - Fabrice Lerouge/Brand x Zdjęcia/Getty Images

Nowi współpracownicy w dużych firmach prawniczych często mają niewielką interakcję z klientami firmy, zamiast walczyć z zadaniami oddechowymi, takimi jak przegląd dokumentów i rutynowe badania.

15 z 15

Nadmierna specjalizacja

Obrazy bohatera/obrazy Getty

Ponieważ duże kancelarie prawne są bardziej wyspecjalizowane, współpracownicy mogą być zagrożone szufladem lub zmuszaniem do niszowego obszaru praktyki, który nie jest z tego wyboru.