11 wskazówek dotyczących tworzenia wznowienia freelancera

Silne CV jest ważne dla każdego poszukiwacza pracy, ale dla freelancera lub konsultanta CV nabiera jeszcze większego znaczenia. Większość freelancerów i konsultantów będzie miała wiele pracy za rok, podczas gdy większość pracowników będzie miała tylko jeden. Unikalna sytuacja robocza komplikuje proces pisania CV, zarówno pod względem tego, w jaki sposób jest wykonany, jak i jak często jest aktualizowany.

Utworzenie CV może być trudne, gdy skakasz z koncertu na koncert, ale możesz pomóc sobie w tym procesie, mając na uwadze poręczne wskazówki.

01 z 11

Postępuj zgodnie z tradycyjnymi zasadami pisania CV

To jest prosta wskazówka. To, że nie masz tradycyjnego pochodzenia zatrudnienia, nie oznacza, że ​​twoje CV musi być nigdy wcześniej nie widzianym kreatywnym wyświetlaczem. Podstawowe zasady pisania CV nadal mają zastosowanie do Ciebie.

Unikaj pisania w pierwszej osobie. Tradycyjne formatowanie CV jest trzecią osobą. CV nie dotyczy ciebie jako osoby, chodzi o twoje umiejętności pomagające firmie.

Menedżerowie ds. Zatrudniania muszą wiedzieć, na co patrzą. Jeśli jesteś kreatywny, nie podążaj za zasadami projektowymi, które odbierają jasność. Nawet jeśli uważasz, że wygląda lepiej z kreatywnym stylem, pamiętaj, że celem CV jest szybkie dzielenie się swoją wiedzą zawodową. Każdy dobry projektant powie ci: projekt, który sprawia, że ​​produkt jest trudny w użyciu, jest zły.

02 z 11

Rozważ skorzystanie z formatu CV „opartego na umiejętnościach”

Zamiast tworzyć chronologiczne CV, które próbuje podążać za historią pracy od koncertu na koncert, możesz stworzyć CV, które podkreśla Twoje umiejętności. Ludzie i firmy zatrudniające freelancerów chcą rozwiązać projekty o specyficznych umiejętnościach i umiejętnościach danej osoby-mniej zainteresowani tym, ile czasu spędzili pracując dla danej firmy. Zacznij od rozważenia, które umiejętności chcesz podkreślić, a następnie dołącz określone projekty lub firmy, dla których korzystałeś z tych umiejętności.

03 z 11

Dostosuj swoje CV, aby pasowało do żądanej pracy

Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji często przesiewają setki CV, aby wypełnić jedną pozycję. Jednym ze sposobów wyrzucenia w początkowym okresie badania przesiewowym jest posiadanie ogólnego CV, które nie uznaje bezpośrednio potrzeb firmy. Aby zwrócić na siebie uwagę, upewnij się, że twoje CV obejmuje doświadczenie i umiejętności, które są istotne dla tego, czego wymaga praca. Dołącz wszelkie modne słowa z publikowania pracy, w tym dokładne zadania w opisie stanowiska-nawet nazwa firmy, jeśli możesz to popracować w.

04 z 11

Obejmują wszelkie odpowiednie wykształcenie lub kursy

Uwzględnij wszelkie odpowiednie stopnie naukowe, kursy lub certyfikaty, które ukończyłeś. Twoje doświadczenie edukacyjne nie ma znaczenia tak samo jak twoje doświadczenie zawodowe, ale ma to znaczenie. Edukacja pokazuje, jak długo uprawiałeś umiejętności w tej dziedzinie, zwłaszcza gdy Twoja historia pracy jest skomplikowana i nie łatwo przekazuje te same informacje.

Nie ma jednak powodu, aby włączać GPA. Wyjątkiem byłoby to, że masz imponujący GPA w znanej instytucji. Kolejnym wyjątkiem byłoby, gdybyś nie miał podobnej pracy w przeszłości, to chciałbyś dołączyć GPA, aby pokazać swoje mistrzostwo w terenie (ale wyciągnij to po wylądowaniu pierwszej pracy).

05 z 11

Kwantyfikuj swoje osiągnięcia w jak największym stopniu

Potencjalni pracodawcy lubią widzieć, że twoja praca przyniosła wymierny wynik, więc staraj się uwzględnić statystyki tam, gdzie to możliwe. Na przykład projektant może być w stanie chwalić się, że „przeprojektowanie strony głównej doprowadziło do 25% wzrostu wskaźników konwersji.„Jednak nie musisz wymieniać każdego projektu, nad którym kiedykolwiek pracowałeś, który widział wyniki. Zamiast tego bądź selektywny. Zaprezentuj tylko swoją najbardziej imponującą pracę.

Może to być trudniejsze do pokazania podczas pracy z szeroką gamą firm/klientów lub jeśli nie jesteś zaangażowany w ten aspekt danych firmy. Spróbuj wykopać dane, jeśli możesz, ale jeśli nie możesz, spróbuj znaleźć sposób na oszacowanie bardziej abstrakcyjnych koncepcji, takich jak ogólny „wskaźnik sukcesu” z klientami lub jak często klienci wynajmują cię ponownie.

06 z 11

Dołącz linki do swojej witryny i profili online

Prawdopodobnie nie musisz dołączać każdej używanej sieci mediów społecznościowych, ale powinieneś przynajmniej dołączyć swoje aktywne konta, które zawierają odpowiednie prace. Na przykład fotograf chciałby udostępnić swoją stronę na Instagramie. Reporter może chcieć udostępnić swój kanał na Twitterze, jeśli jest pełen aktualizacji wiadomości.

Każdy freelancer powinien zawierać przynajmniej swoją stronę internetową, LinkedIn lub dowolne profile specyficzne dla branży (takie jak Dribble lub Github).

07 z 11

Zawsze zawieraj słowa kluczowe w swoim CV

Optymalizacja wyszukiwarek (SEO) jest ważnym elementem większości rzeczy, które robimy online, a twoje CV nie jest wyjątkiem. W dzisiejszych czasach wiele firm korzysta z zautomatyzowanego oprogramowania, które ekranów przesyłało CV i wyszukuje odpowiednie słowa kluczowe. Zawsze najlepsza praktyka jest zawieranie słów kluczowych z opisu stanowiska w CV. Powinieneś także spróbować podać dowolne kluczowe terminy, które Twoim zdaniem mają zastosowanie do Twojej branży lub stanowiska stanowiska. 

08 z 11

Nie bądź ciasteczko: dołącz siebie w swoim CV

Większość przyszłościowych firm (dla których chcesz pracować) szuka osób, które pasują zarówno do oferty pracy, jak i kultury firmy. Dlatego twoje CV powinno dać poczucie swojej osobowości i kim jesteś poza pracą. Zasada dotycząca unikania pierwszej osoby nadal ma zastosowanie, ale można znaleźć sposoby na przekazanie swojej osobowości bez użycia zdań „ja”. Możesz opisać swój biznes poboczny, najnowszy projekt pasji lub sposób, w jaki spędzasz wolny czas. Spróbuj powiązać go z opisem stanowiska, ale rozciągnij go, aby wykraczał poza twoje konkretne umiejętności i zanurza się w twoją osobowość.

09 z 11

Nie bądź skromny

Jeśli pracowałeś z głównymi firmami lub dużymi klientami, wspomnij o nich w swoim CV (chyba że podpisałeś jakąś umowę o nieujawnianiu określenia inaczej). Zatrudnianie menedżerów uwielbia widzieć renomowane i rozpoznawalne nazwy. Pokazuje, że możesz zapewnić poziom usług, którego oczekują główni klienci.

Ponadto, ubiegając się o stanowiska, twoje CV i list motywacyjny są Twoimi możliwościami zabłysku. Nie bój się pochwalić swoich talentów. Bycie zbyt pokornym lub skromnym nie przekazałoby zaufania do twojej pracy. Dla niektórych może to być niewygodne, ale kluczem do lądowania pracy jest oświadczenie, że jesteś absolutnie najlepszą osobą do wykonania go, a następnie udowodnienie, że przez CV, list motywacyjny i próbki pracy.

10 z 11

Pamiętaj: rekruterzy spędzają bardzo mało czasu na czytaniu twojego CV

Zaprojektuj swoje CV, aby miało wyraźną hierarchię wizualną. Użyj odwróconej metody piramidy, uzyskując prawo do najważniejszych informacji. Użyj jasnych nagłówków i zachowaj opisy. Najważniejsze informacje powinny najpierw przyciągnąć uwagę.

Rekruterzy decydują o twoim CV w ciągu sześciu sekund, średnio. Daj im powód, aby omówić to szczegółowo, zaczepiając je dobrym projektem wizualnym i mocnymi opisami stanowisk, które używają jak najwięcej słów.

11 z 11

Dołącz wezwanie do działania

Nigdy nie powinieneś zakładać, że menedżerowie ds. Zatrudniania będą przyjrzeć się dowolnym z zasobów, które dostarczasz, ale możesz zmusić je do pracy poprzez wezwania do działania lub CTA. Dołącz wniosek w CV, aby wyświetlić witrynę, sprawdź referencje lub poproś o więcej informacji, jeśli potrzebują. Powinieneś jednak unikać zbyt dużej ilości pracy rekrutującego. Najlepiej trzymać się jednego CTA na aplikację.