11 kroków w celu rozpoczęcia programu odnowy biologicznej pracowników korporacyjnych

Budowanie programu odnowy biologicznej pracowników może być skutecznym sposobem na osiągnięcie szczęśliwszej, zdrowszej siły roboczej. Wszystkie te czynniki sumują się do wyższych poziomów wydajności, co może generować dodatkowe przychody dla firmy. Rozpoczęcie solidnego programu odnowy biologicznej wymaga kilku kroków, który uzyskuje wyniki dla Twojej siły roboczej.

Uzyskaj zakup zarządzania

Nie możesz rozpocząć budowy programu odnowy biologicznej, jeśli nie masz wsparcia z kierownictwa w swojej firmie. Aby uzyskać wsparcie, prawdopodobnie musisz przedstawić prezentację kierownictwu i przekazać wartość programu w kilku kluczowych obszarach:

• Świadczenia pracownicze: Przekazuj, w jaki sposób program może poprawić stan siły roboczej (na przykład, pomagając pracownikom poczuć się bardziej zaangażowanym i mniej zestresowanym).
• Świadczenia pracodawcy: Przekaż, w jaki sposób korzyści firma (na przykład poprzez poprawę morale i wydajności w miejscu pracy oraz zmniejszenie kosztów składki na ubezpieczenie zdrowotne).
• Cele strategiczne: Wykazać, w jaki sposób plan wspiera wcześniej określone cele firmy (na przykład poprzez zwiększenie zatrzymywania i rekrutacji pracowników).

Dostosuj swoją prezentację do misji firmy oraz celów i stylu przywództwa kierownictwa, aby poprawić szanse, że wyższe kierownictwo podpisało się na program odnowy biologicznej.

Użyj oceny pracowników, aby ocenić potrzeby

Kiedy postanowisz stworzyć program świadczeń korporacyjnych, powinieneś skupić się na rzeczywistych potrzebach swoich pracowników, aby program obsługiwał. Aby uzyskać te informacje, przeprowadzaj ankietę w miejscu pracy i bezpośrednio zapytaj pracowników o konkretne nawyki i obawy dotyczące stylu życia i odnowy biologicznej.

Niektórzy pracownicy mogą po prostu chcieć stać się bardziej aktywni; Inni mogą chcieć osiągnąć celowane cele fitness. Przejdź do sedna potrzeb, aby zwiększyć udział w programie odnowy biologicznej.

Zgromadzić komitet odnowy biologicznej

Po ogólnym pojęciu tego, czego potrzebują pracownicy, wyznacz komitet ds. Wellness-grupa pracowników, którzy pomagają planować, wprowadzać i opowiadać się za programem odnowy biologicznej w organizacji.

Komitet powinien obejmować pracowników z różnych poziomów i działów korporacyjnych, w tym zespół wykonawczy, zasoby ludzkie, technologie informacyjne i ogólna populacja pracowników.

Ustal budżet na korporacyjny program odnowy biologicznej

Większość firm nie ma nieograniczonego budżetu na te programy. Musisz zdecydować, ile możesz sobie pozwolić na wydanie na program, abyś mógł zaoferować typ programu, który pasuje do tego budżetu.

Aby umieścić liczbę programów wellness korporacyjnych, weź pod uwagę:

• Opłaty za świadczenia dla pracowników firmy i dostawców
• Technologia odnowy biologicznej
• Koszty promocji programu
• Koszty motywacyjne programu
• Koszt czasu spędzonego przez pracowników na planowanie programu

Ustanowienie korporacyjnego programu odnowy biologicznej

W oparciu o budżet i potrzeby ujawnione przez badanie siły roboczej, zbierz Komitet Wellness i opracuj kilka szerokich rodzajów programów odnowy biologicznej, które pasują do rachunku. Wspólne rodzaje programów odnowy biologicznej obejmują:

• Programy edukacyjne: Te programy dla osób zajmujących się rąkami zapewniają pracownikom dostęp do szkoleń prowadzących samodzielne, aby samodzielnie kontynuować zdrowe nawyki.
• Budynek społeczności: Te programy prowadzone przez pracodawców lub pracowników pomagają wspierać pozytywne relacje między pracownikami w pracy i poza nimi za pośrednictwem klubów firmowych lub rekreacyjnych drużyn sportowych.
• Programy opieki profilaktycznej: Pracodawcy, którzy wdrażają te programy, pozyskują dostawców odnowy biologicznej do prowadzenia badań zdrowotnych na miejscu lub oferują dostosowane programy, aby pomóc w ograniczeniu negatywnych zachowań, takich jak palenie.
• Zdrowe nawyki: Te programy prowadzone przez pracodawców mogą zorganizować zajęcia lub oferować urządzenia, takie jak urządzenia śledzące fitness, aby pomóc pracownikom jeść zdrowsze lub dopasować.
• Zarządzanie chorobami: Przywództwo może zaoferować te ukierunkowane programy, jeśli wiele osób na sile roboczej ma określone problemy zdrowotne, które można za pośrednictwem leczenia.

Poprzez połączenie badań pracowników i dyskusji z członkami Komitetu Wellness, powinieneś być w stanie ustanowić konkretny plan dobrego samopoczucia typu, który chcesz z poszczególnymi elementami, które spełniają potrzeby pracownika. Na przykład możesz zaoferować program zdrowych nawyków, który oferuje zajęcia jogi, członkostwo w siłowni i działy grupy lokalnej.

Współpracuj z pracownikami firmy i sprzedawcami odnowy biologicznej

Firmy na ogół nie zarządzają samodzielnymi planami odnowy biologicznej. Program wellness korporacyjnych wymaga pomocy wielu ludzi i zasobów, w szczególności firmy świadczeń pracowniczych i dostawców odnowy biologicznej.

Współpracuj bezpośrednio z brokerem ubezpieczeniowym, aby znaleźć firmę świadczeń pracowniczych, która zaspokaja Twój budżet i program odnowy biologicznej, który chcesz zaoferować. Będziesz także musiał wybrać, a następnie połączyć wielu lokalnych dostawców odnowy biologicznej, aby świadczyć usługi takie jak masaż na miejscu i zdrowe dema gotowania lub produkty, takie jak zniżki.

Wybierz narzędzia technologii wellness korporacyjnych

Pracownicy nie mogą śledzić swoich zachowań zdrowotnych na papierze. Aby ułatwić swój program odnowy biologicznej, musisz zbadać i znaleźć co najmniej jeden produkt technologiczny, który może pomóc pracownikom samodzielnie zarządzać ich celami odnowy biologicznej. Spójrz na narzędzia technologiczne wellness, które mogą pomóc pracownikom kontrolować ich zdrowie i uzyskać dostęp do zasobów potrzebnych do dokonywania świadomych wyborów, w tym:

• Platformy technologiczne: Są to na ogół interfejsy internetowe, z których pracownicy mogą używać do wprowadzania i śledzenia danych zdrowotnych w czasie.
• Śledzenie fitness: Trackery to urządzenia do noszenia, które umożliwiają pracownikom monitorowanie swoich rutynowych ćwiczeń, nawyków snu i witalnych, takich jak tętno w podróży.
• Aplikacje: Aplikacje mobilne pozwalają pracownikom śledzić wszystko, od kalorii po liczbę kroków w ciągu dnia.

Opracuj pisemną politykę odnowy biologicznej pracowników

Podobnie jak w przypadku każdej innej polityki pracowniczej, którą tworzysz, powinieneś opublikować wytyczne dotyczące jasnych programów Wellness w połączeniu z komitetem odnowy biologicznej i uczynić je częścią podręcznika pracowników, zanim pracownicy zapisali się do programu.

Rozdaj wytyczne podczas rekrutacji i rejestracji pracowników do ich planów świadczeń. Podobnie, umieść plakaty w miejscu pracy, aby edukować pracowników o inicjatywie Wellness Initiative.

Rozprowadź program odnowy biologicznej

Przekaż nowo ustanowionego systemu profitów swojej siły roboczej. Najlepszym sposobem na powiadomienie pracowników o planie jest targi zdrowia i dobrego samopoczucia dla pracowników i ich rodzin. Współpracuj z lokalnymi dostawcami, aby wziąć udział i uwzględnić szeroką gamę zainteresowań, aby było to popularne wydarzenie, takie jak odżywianie, fitness i zarządzanie stresem.

Zaplanuj targi odnowy biologicznej co najmniej dwa miesiące przed corocznym otwartym okresem rejestracji, aby pracownicy mogli ustalić, jakie są ich obecne potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej i jakie oferty programu odnowy biologicznej zaspokoją te potrzeby.

Zapewnij zachęty do dobrego samopoczucia do promowania zdrowia

Podczas gdy twoje targi wellness będą zabawnym wydarzeniem, nie zastępuje całorocznej edukacji i promocji programu odnowy biologicznej. To nie tylko zadanie Komitetu ds. Wellness, aby ewangelizować program odnowy biologicznej.

Uczyń wellness w swojej kulturze korporacyjnej, oferując ciągłe zachęty dla pracowników do podjęcia kroków w celu lepszego zdrowia, takie jak niższe koszty składek ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Podobnie, gospodarze klubów spacerujących i biegowych, mają obszar w kampusie na fitness i odstresowanie i tworzą marketing wokół idei dobrego samopoczucia w pracy.

Zbierz opinie i wyniki dla przyszłych ulepszeń

Zachowaj ostrzeżenie o jakichkolwiek trendów w sposobie reagowania pracowników i uczestniczenia w oferowanym programie odnowy biologicznej. Pamiętaj, aby zbierać tę informację zwrotną i regularnie spotykać się z Komitetem ds. Wellness, aby przeprowadzić burzę mózgów, jak stale ulepszać program.

Z czasem pojawią się pozytywne historie z szeregów tych, którzy biorą udział w ofertach odnowy biologicznej. Podkreślenie tych historii może pomóc w przyciągnięciu osób niebędących uczestnikami do programu, aby był jeszcze bardziej popularny wśród pracowników.