10 wskazówek dotyczących radzenia sobie z codziennymi ludźmi w twoim miejscu pracy

Bez względu na pracę lub miejsce pracy, skuteczne radzenie sobie z ludźmi jest koniecznością do sukcesu. Radzenie sobie z ludźmi z powodzeniem codziennie sprawi, że praca będzie przyjemniejsza i inspirująca. Radzenie sobie z ludźmi to zarówno radość, jak i wyzwanie.

Ale z powodzeniem radzeniem sobie z ludźmi jest najważniejszym czynnikiem w ustalaniu, czy będziesz mieć wpływ i wpływ, którego potrzebujesz, aby zrealizować swoją misję w pracy. Skuteczne radzenie sobie z ludźmi to umiejętność, której można się nauczyć. Oto, w jaki sposób możesz odnieść największe sukcesy w kontaktach z ludźmi w pracy.

Wykazać szacunek w pracy

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

Zapytaj każdego w twoim miejscu pracy, jakiego leczenia najbardziej chcą w pracy. Prawdopodobnie osiągną swoją listę z chęcią traktowania z godnością i szacunkiem. Możesz wykazać szacunek z prostymi, ale potężnymi działaniami.

Wykazanie szacunku jest najważniejszą interakcją, którą możesz mieć do czynienia z codziennymi ludźmi, którzy zaludniają twoje życie zawodowe. Oto jak wykazać szacunek, gdy masz do czynienia z ludźmi.

Zaufaj i bądźcie

Obrazy Tom Merton / Getty

Zaufanie jest kamieniem węgielnym w kontaktach z ludźmi współzależnie w pracy. Zaufanie stanowi podstawę skutecznej komunikacji, pozytywnych relacji interpersonalnych oraz motywacji pracowników i wkładu energii uznaniowej, dodatkowy wysiłek, który ludzie dobrowolnie inwestują w pracę.

Kiedy zaufanie istnieje w organizacji lub w związku, prawie wszystko inne jest łatwiejsze i wygodniejsze. W radzeniu sobie z ludźmi zaufanie ma kluczowe znaczenie dla tworzenia relacji wspierających, które umożliwiają osiągnięcia i postępy.

Przekaż informacje zwrotne z wpływem

Fiona Jackson-Downes / Getty Images

Informacje zwrotne są przekazywane osobie lub zespołowi ludzi w zakresie wpływu, jakie ich zachowanie ma na inną osobę, organizację, klient lub zespół. Wykonaj swoją opinię, na jaką zasługuje sposób i podejście, które stosujesz do przekazywania informacji zwrotnych.

W radzeniu sobie z codziennymi ludźmi Twoja informacja zwrotna może coś zmienić, jeśli możesz uniknąć reakcji obronnej. To, jak podchodzisz i przekazujesz informacje zwrotne w radzeniu sobie z ludźmi, jest różnicą między skutecznymi relacjami zawodowymi a konfliktami a trudnymi uczuciami.

Otrzymuj informacje zwrotne z wdziękiem i godnością

Thomas Barwick / Getty Images

Czy jesteś zainteresowany tym, jak inne osoby postrzegają Twoją pracę? Ułatwiaj im powiedzenie. Jeśli uważają, że zlecenie rozważysz ich opinię, dostaniesz dużo więcej. I to jest naprawdę dobre. W radzeniu sobie z ludźmi obiektywne informacje zwrotne od osób, które o tym zależy, mogą stymulować ciągłe doskonalenie lub potwierdzić, że jesteś na dobrej drodze.

Informacje zwrotne pozwalają dostosować swój kurs i kierunek w radzeniu sobie z sytuacjami, ludźmi i wyzwaniami w pracy. Twoim celem w radzeniu sobie z ludźmi i ich opinią jest uzyskanie więcej - to, w jaki sposób otrzymujesz opinie, jest kluczem.

Okazywać uznanie

Współczujący podkład oka / Steven Errico / Getty Images

Możesz okazywać uznanie każdego dnia w kontaktach z ludźmi. Możesz powiedzieć swoim kolegom, współpracownikom i pracownikom, ile ich ceniłeś i ich wkład w każdy dzień roku. Zaufaj temu faktowi. Żadna okazja nie jest konieczna. W rzeczywistości małe niespodzianki i tokeny waszego uznania rozłożone przez cały rok pomagają ludziom w twoim życiu zawodowym, czują się cenione przez cały rok.

Wykazanie uznania w radzeniu sobie z codziennymi ludźmi jest potężnym sposobem na interakcję i wykazanie swojej opieki. Twoi współpracownicy czują się cenięci, gdy masz do czynienia z nimi tak, jakbyś naprawdę dbał i doceniał, kiedy to zrobisz. Fałszywa pochwała nie prowadzi cię tutaj.

Zbudować niezbędne sojusze

Photo / Getty Images

Sojusznik jest współpracownikiem, który zapewnia pomoc i często przyjaźń. Twoi sojusznicy prawdopodobnie będą wspierać twoje poglądy i przyczyny. Pomagają w rozwiązywaniu problemów, udzielając porad, działają jako tablica dźwiękowa, gdy potrzebujesz słuchania, i oferują inną perspektywę, abyś mógł bardziej oglądać swoją organizację.

Czasami sojusznicy mówią ci, że mylisz się w swoich założeniach, niedoinformowani w swoich wyborach i zmierzanie w niewłaściwym kierunku. W radzeniu sobie z codziennymi ludźmi w twoim świecie pracy nic nie jest ważniejsze niż posiadanie sojuszników, którzy mówią ci prawdę. Mają kluczowe znaczenie dla twojego sukcesu w pracy.

Rozwijanie sojuszy, które pozwalają ci osiągnąć swoją, a misja Twojej firmy jest krytyczna. 

Grać dobrze z innymi, aby rozwijać skuteczne relacje

Photo / Getty Images

Możesz storpedować swoją pracę i karierę poprzez relacje, które tworzysz w pracy. Bez względu na edukację, doświadczenie lub tytuł, jeśli nie możesz grać dobrze z innymi, nie odniesiesz sukcesu.

Skuteczne relacje powodują sukces i satysfakcję w pracy. Dowiedz się więcej o siedmiu skutecznych relacjach zawodowych. Walka z trudnymi ludźmi z tymi relacjami zawodowymi musi.

Pokonaj strach przed konfrontacją i konfliktem

Siphotography / Getty Images

Znacząca konfrontacja nigdy nie jest łatwa, ale konflikt jest często konieczny, jeśli chcesz trzymać się swoich praw w pracy. Niezależnie od tego, czy konfrontacja jest nadmierna wspólna kredyt, irytujące nawyki współpracowników, różne podejścia, czy o tym, jak utrzymać projekt na dobrej drodze.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​chociaż konfrontacja prawie nigdy nie jest twoim pierwszym wyborem, możesz stać się lepszy i bardziej komfortowy z niezbędnym konfliktem. 

Mieć trudne rozmowy

Fizkes / Getty Images

Czy napotkałeś którykolwiek z tych przykładów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy? To tylko próbki rodzajów zachowań, które wołają odpowiedzialne informacje zwrotne.

Te kroki pomogą Ci przeprowadzić trudne rozmowy, gdy ludzie potrzebują profesjonalnych informacji zwrotnych. Radzenie sobie z trudną rozmową może mieć pozytywne wyniki.

Świadomie stwórz normy zespołowe

Obrazy bohatera / obrazy Getty

Członkowie każdego zespołu, działu lub grupy roboczej opracowują szczególne sposoby interakcji i radzenia sobie ze sobą w czasie. Skuteczna komunikacja interpersonalna między członkami i udaną komunikację z menedżerami i pracownikami zewnętrznymi z zespołem są kluczowe elementy funkcjonowania zespołu.

Jak zespół podejmuje decyzje, przypisuje pracę i pociąga do odpowiedzialności członków, określa sukces zespołu. Dzięki potencjalnej sile wpływu tych interakcji na sukces zespołu, po co pozostawić interakcję członka zespołu na przypadek? W kontakcie z skutecznym zespołem musisz wcześnie sformułować wytyczne dotyczące relacji zespołowych lub normy zespołu, aby zapewnić sukces zespołu.