10 wskazówek na temat utrzymania pracy

01 z 10

Być pozbawioną, niezbędną osobą, która potrzebowała wiedzy organizacyjnej

Lorne Resnick/Photolibrary/Getty Images

W zmieniających się okolicznościach prognoz ekonomicznych i w zależności od niedoboru umiejętności zawodowych, każdy pracownik może stracić pracę. Niestety możesz być jednym z nich. W zależności od branży, siły Twojej firmy, dalszej sprzedaży (lub jej braku), roli zatrudnienia i decyzji podejmowanych przez urzędników państwowych, zagrożenie zwolnieniem lub zmniejszeniem może być nieuchronne.

Nie zakopuj głowy w piasku i miej nadzieję, że wszystkie potencjalne zagrożenia dla twojej pracy i kariery znikną. Nie będą. Musisz pozostać przygotowany podczas całej kariery, aby zastąpić pracę, którą masz, jeśli coś pójdzie nie tak. Ale możesz zminimalizować możliwość, że Twoja praca stanie się celem.

Te wskazówki pomogą ci utrzymać pracę.

• Trzymaj uszy dostrojone do pracy winorośli;
• Obserwuj sprzedaż i rentowność Twojej firmy;
• Obserwuj trendy branżowe i możliwości zatrudnienia;
• Miej oko na Waszyngton lub rząd twojego kraju;
• Słuchaj sceptycznie wobec swojego pracodawcy, gdy widzisz problemy nie wyrażone.

Więcej przemyśleń o tym, jak zachować pracę

Nadszedł czas, aby podjąć kroki, aby utrzymać pracę. Możesz zachować swoją pracę, nawet w złej gospodarce lub w trudnych czasach ekonomicznych dla Twojej firmy. Ale zacznij wkrótce, nie później, aby podjąć kroki niezbędne do utrzymania pracy.

Jay Himes, dyrektor wykonawczy ds. Usług studenckich i programów na Uniwersytecie Liberty w Lynchburgu w stanie Wirginia, sugeruje, że musisz dobrze przyjrzeć się sobie i swoim wkładom. „Praca i osiągnięcia pracowników mówią same za siebie. Spójrz na swoją organizację; Zadaj sobie pytanie: „Gdybym chciał założyć firmę, która robi to, co robi moja firma, i mógłbym zabrać x liczby ludzi stąd, którzy bym wziął?'

„Jeśli nie ma cię na liście dobrych pracowników, dlaczego nie? Istnieją dwa możliwe powody.

• „Firma nie potrzebuje kogoś, kto robi to, co robisz. Często dzieje się tak w przypadku osób, które są dalekie od klientów firmy lub których zadanie jest przede wszystkim zakorzenione w biurokracji. Jeśli twoja praca polega na budowaniu nierówności prędkości, a nie na włączeniu, jest to znak ostrzegawczy.
• „Nie zapewniasz lepszej wartości. Czy to problem szkoleniowy lub edukacyjny? Czy to zaangażowanie, prawda z pracy lub zwlekania? To problem, że masz kłopoty relacyjne ze swoimi współpracownikami?

„Jeśli uczciwie oceniasz siebie i przejdziesz do rozwiązania problemów, wciąż jest czas. Twoi szefowie i współpracownicy zauważą poprawę. Jeśli poczekasz, aż pojawią się zwolnienia, będzie za późno."

Po ocenie wkładu i potencjalnych klientów i oceny rentowności pracodawcy, jesteś gotowy do podjęcia decyzji. W każdym razie, jeśli wydaje się, że twój obecny pracodawca podejmuje odpowiednie działania zarówno w dobrych, jak i złych czasach ekonomicznych, będziesz chciał upewnić się, że utrzymasz swoją pracę tak długo, jak chcesz swoją pracę.

Przejdź na bardziej odporną na recesję pracę lub karierę

Pomimo najlepszych wysiłków-zrobiłeś wszystko, co zalecane w tym artykule, aby utrzymać pracę, ale może nie warto zachować pracy. Jeśli otrzymane informacje, gdy zmienisz swoje środowisko w pracy, pozostawia zaniepokojenie bezpieczeństwem pracy, może być czas na poszukiwanie pracy.

A może perspektywy firmy pozostawiają otwartą na inną rozmowę. Jesteś jednym ze szczęśliwych pracowników w pracy i na ścieżce kariery, wciąż poszukiwanej. A może nadszedł czas, aby rozważyć inną karierę. Możesz przejść na bardziej odporną na recesję karierę lub zabrać swoje talenty i umiejętności do bardziej odpornej na recesję firmy.

Ale w międzyczasie, przed i podczas gdy dążysz do różnych możliwości kariery, skup się na tym, jak utrzymać pracę.

Te dziesięć kroków pomoże ci utrzymać pracę lub pomogą przygotować się do częściowo produkowanego, ale często nieoczekiwanej zmiany pracy.

10 kroków, które pomogą utrzymać pracę

Jedną ze strategii utrzymania pracy jest bycie niezbędnym, a nawet kluczowym pracownikiem. Nigdy nie czekaj, aby powiedzieć, co zrobić. Wiedzieć co zrobić. Weź odpowiedzialność, nawet jeśli nie jesteś pytany. Ustaw się na pracownika, bez którego Twoja organizacja nie może żyć.

Mieć znaczącą wiedzę na temat Twojej organizacji. Ustaw się jako osoba, która zna historię firmy, klientów i biznesu. Przynieś do tabeli całkowitej perspektywy firmy na temat interakcji różnych działów i funkcji. Znasz cele i myślenie o decyzjach.

Kristy Chamberlain, menedżer Baton Rouge, LA HR, sugeruje: „Najlepszą rzeczą, jaką pracownik może zrobić, aby utrzymać pracę, jest niezastąpiona. Upewnij się, że pracodawca nie może cię zastąpić za te same lub mniej pieniędzy, a nie mam na myśli, zachowując krytyczne informacje. Mieć umiejętności, których nikt inny w dziale nie ma. Być osobą do naprawienia kopiarki, korekty notatek, tworzenia arkuszy kalkulacyjnych, wszystkiego (i wszystkiego)."

Znasz mocne i słabe strony pracowników i możesz oderwać katastrofy z tą wiedzą. Jesteś na bieżąco z tym, kogo podejść do wszelkich pytań lub wątpliwości.

W oparciu o swoją wiedzę wnoszisz znaczący wgląd w decyzje i kierunki. Ceniona osoba udostępnia informacje i chętnie szkoli innych pracowników, mimo że może to oznaczać mniej bezpieczeństwa pracy.

Występy, których należy unikać: Dostawca znaczącej, potrzebnej wiedzy organizacji musi dbać o to, aby nie był postrzegany jako przeszkoda, naysayer lub negatywnego pracownika, który koncentruje się na tym, co nie działa, nie działało i nie będzie działać.

Będziesz chciał uniknąć postrzegania pracownika, który nie jest otwarty na nowe pomysły. Musisz trzymać się z dala od pojawienia się terytorialności lub niechęci do udostępniania informacji.

02 z 10

Spraw, aby Twój wkład mierzalny i widoczny dla właściwych ludzi

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Wkłady, które zwiększają dolną linię za pomocą oszczędności kosztów, poprawy procesu, zwiększonej sprzedaży i nowi klienci są zauważani i pomogą utrzymać pracę. Nie wystarczy poprawić, twój szef musi wiedzieć, że dokonałeś poprawy. Mierzalne wkłady.

Zacznij od ustalenia celów z szefem, zgadzam się z pomiarami i ustal, kiedy on lub ona chce informacji zwrotnych. Dokonaj ulepszeń dokumentuj punkt wyjścia i postępy, udostępnij wyniki swoim szefowi i zainteresowanym innym.

Upewnij się, że pomiary są dokładne i że grupa przywódcza widzi twoją dokumentację. Jeśli Twoja firma oferuje uznanie za nadzwyczajne wkłady, poproś szefa o nominowanie Cię.

Kristy Chamberlain, menedżer Baton Rouge, LA Human Resources, mówi: „Bądź widoczny. Wolontariusz do dodatkowych zadań, które sprawią, że szef i szef szefa znają twoje imię. Zaprojektuj broszurę, poświęć minuty na spotkaniu wykonawczym, wypolerować raport - Pracuj pilnie i zauważaj."

Jay Himes, dyrektor wykonawczy w Lynchburgu, VA dodaje: „Upewnij się, że zapewniasz wartość. Zawsze pytaj: „Jakie są Twoje osiągnięcia dzisiaj? Jak mogłeś lepiej wykorzystać swój czas?''

Występy, których należy unikać: Nie chcesz wyglądać jak braggart, więc zalecane jest skromne, niskie kluczowe podejście do całego procesu. Skorzystaj z tych zaleceń dotyczących procesów i ulepszeń, które mają znaczenie; Nie każdy proces zasługuje na Twój czas.

Więcej zasobów na temat tego, że Twoja praca jest mierzalna i widoczna

• Jak podnieść swoją widoczność w pracy
• Poza tradycyjnymi inteligentnymi celami

03 z 10

Zarabiaj dla firmy: przyczynij się do generowania przychodów, sprzedaży, zysku

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Osoby zajmujące się zatrudnieniem, które zarabiają pieniądze dla firmy, będą ostatnim. W rzeczywistości ostatnie badania Jobfox wykazały, że najwyższe miejsca pracy odporne na recesję obejmują sprzedaż i rozwój biznesu jako numer jeden. Kierownictwo sprzedaży i obsługa rachunków/obsługa klienta znajdują się w dziesięciu najlepszych pracach odpornych na recesję.

Nie oznacza to, że każde stanowisko w sprzedaży i marketingu jest bezpieczne. Będziesz chciał uważnie obserwować ogólną sprzedaż i zysk swojej firmy, leżeć gruntów w Twojej branży oraz na to, jak odporne na recesję produkty są. Jeśli jako przykład sprzedajesz reklamy banerowe online i zbiorniki branżowe, lepiej byłoby przejść do pracy sprzedawanej wynagrodzenie za kliknięcie reklamy wcześnie.

Jeśli praca nie generuje przychodów, przenieś do pracy, która wykonuje. Już w pracy w tworzeniu pieniędzy? Wygeneruj jeszcze więcej gotówki dla swojego pracodawcy.

Sam Staffen, niezależne usługi wydarzeń w okolicy Detroit, MI, sugeruje inny sposób sprzedaży Twojej firmy. „Sprzedawaj innych w Twojej firmie. Jeśli jesteś konsultantem zarządzającym w projektach internetowych Joe, powinieneś aktywnie ścigać osoby zainteresowane tworzeniem projektów stron internetowych.

„Sprzedaj firmę w wolnym czasie. Powiedz: „Mamy stronę internetową--jak tam byłeś?„Kiedy jesteś w barze i usłyszysz kogoś, kto mówi, że potrzebuje projektowania stron internetowych, pamiętaj, aby wspomnieć o swojej firmie.

„Powiedz innym pracownikom Joe, aby powiedzieli ludziom o Twojej firmie. Ciągle promuj Twoją firmę. Uzyskaj swoją firmę więcej firm, a następnie zagwarantujesz swoje przyszłe zatrudnienie. To takie proste."

04 z 10

Poproś o więcej pracy i trudniejsze zadania

Nemanja Sekulic/Vetta/Getty Images

Doceniamy pracowników, którzy są gotowi podjąć dodatkowe zadania, pomagać współpracownikom w spełnieniu swoich terminów i zgłaszać się do coraz trudniejszych zadań. Ilość pracy, którą wnoszą do organizacji, podnosi swoją wartość w oczach firmy.

Ale ich gotowość do rozwoju umiejętności i umiejętności wniesienia wkładu wysyła potężne przesłanie, że będą nadal rosły jako pracownicy w przyszłości.

W sytuacji zwolnienia pracowników jednym z kluczowych uwag jest to, czy pracownik może nadal rozwijać się w celu wypełnienia rodzajów pracy, które pracodawca przewiduje w przyszłości. Pracownik, który konsekwentnie wykazywał swoją gotowość do przyjęcia wzrostu i wyzwania, jest ceniony.

Pracownik, który wykonuje tę samą pracę, w ten sam sposób, w szczególnie powtarzających się zadaniach, nie wykazuje potencjału rozwoju. Ten pracownik będzie postrzegany jako mniej zdolny do wypełnienia mniej, nowo zaprojektowanych zadań po udarzeniu.

05 z 10

Upewnij się, że Twój menedżer cię lubi; Zainwestuj prawdziwy czas, komplementy, uwagę

LWA/Larry Williams/Blend Images/Getty Images

Nie, to nie wysysa się do szefa lub brązowego lub setek innych obraźliwych terminów używanych do opisania relacji pracownika z jego przełożonym.

Ta sugestia polega na rozwinięciu uzasadnionego, przyjaznego, pozytywnego, wspierającego relacji z szefem. Menedżerowie nie chcą składać pracowników, z którymi mają prawdziwą przyjaźń z pracy.

Menedżerowie też są ludźmi, a jeśli ci zaufają, tak jak ty, i polegają na tobie, będą się oprzeć złożeniu cię. Dwukrotnie wpływ upodobania, jeśli masz obowiązki między jednostką lub międzynarodową i rozwinąłeś tę relację z obiema menedżerami.

Dwie osoby muszą być przekonane, aby pozwolić ci odejść. Nie jest to bardzo prawdopodobne, jeśli wkładasz mierzalny i doceniony wkład w każdy zespół.

Więcej o Twoim związku z szefem

• Jak dogadać się z szefem
• Bad to the Bone: radzenie sobie ze złym szefem
• Jak wykonać swoją obecną pracę

06 z 10

Bądź pracownikiem niskiego konserwacji: bez narzekania, marudzenia lub monopolizowania szefa

Obrazy/bezpiecznik/getty obrazy

Pracownicy, którzy wymagają niskiej konserwacji od menedżera, są cenione i chwalone. Prawie żaden związek zatrudniający nie jest gorszy niż potrzebujący pracownik, od którego menedżer oczekuje zawsze wysłuchania skarg lub jęków.

Tak, menedżer ma obowiązek słuchać twoich chwytów i niezadowolenia, ale zdominowanie rozmowy z tymi wiadomościami absolutnie wpływa na wartość twojej pracy w oczach menedżera.

Kiedy twój menedżer jęczy, gdy on lub ona widzi, że przychodzisz, wiesz, że jest to niewłaściwa strategia utrzymywania pracy. Zwłaszcza gdy mniej pracowników pracuje mniej, przeprojektowane prace, Twój menedżer będzie miał jeszcze mniej czasu na marudzenie. Przejdź do tego, bo będziesz na końcu zwolnienia.

07 z 10

Pracuj długie godziny i upewnij się, że odpowiednie osoby zauważają

Westend61/Getty Images

Zapomnij o równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz, aby twoje przywództwo postrzegało cię jako wyjątkowo ciężko pracujące. „Percepcja”, powiedział Tom Peters, „jest wszystko.”I postrzeganie jest częścią podejmowania decyzji o tym, czy zachowujesz pracę.

Pracując w fabryce motoryzacyjnej, przywódcy wykonawcy, ich menedżerowie sprawozdawcy, a nawet nadzorcy pierwszej linii nigdy nie wyjechali do domu, dopóki kierownik zakładu nie wyjechał na dzień. Patrząc na biura, pracownicy wiedzieli dokładnie, co się dzieje.

W chwili, gdy samochód Big Boss wyciągnął jazdę, każdy inny lider zamknął swoje biura i wrócił do domu. Ale żaden z nich nie odszedł, dopóki nie zrobiłby. A odkąd przybył o siódmej i opuścił od sześciu do siedmiu, były to godziny pracy.

Nie opowiada się za przyjęciem takiego archaicznego, hierarchtycznego systemu. Ale może to nie być czas, kiedy budujesz karierę lub Twoja firma jest niepokojąca, podczas której chcesz przyjść wcześnie, abyś mógł wyjść wcześnie.

Jeśli szef nigdy nie zobaczy, że przyjeżdżasz, a twoje biurko jest puste na popołudnie, zarządzaj codziennym spacerem, twój obraz jako pracowity pracownik jest zniszczony-nawet jeśli szef zgodził się na godziny. Kiedy zwolnienia krążą, zmierzaj do czasu z współpracownikami, a szef w biurze zyskuje konsekwencje.

Występy, których należy unikać: Kierownik zakładu pracowników wiedział dokładnie, co dzieje się w tym wszystkim, nie zawsze był kierownikiem zakładu. Praktyki te zostały osadzone w kulturze. Nie zauważył jednak, że ci pracownicy przestali pracować znacznie wcześniej niż kiedy wyszli.

Właściwie siedzieli, czekali, aż odejdzie--to wszystko, co robili. Od czasu do czasu czytali książkę lub poruszali się po stosie dokumentów, aby wyglądać na zajęty. Dziś będą w Internecie prowadzić osobistą firmę. Jeśli jesteś w pracy.

08 z 10

Utrzymuj swoje umiejętności osobiste i zawodowe rozwijają się i rozwijają

Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images

Rozroś się wraz z pracą i promocjami. Możesz być cenionym pracownikiem, ale jeśli twoje umiejętności i wkład nie przyspieszają przez lata, kiedy nadejdzie czas chrupania, możesz znaleźć się z pracy.

Dobrze, że szef cię lubi, ale w obliczu poważnych wyzwań wobec ciągłego sukcesu firmy, bycie lubiącą, znaną ilość nie wystarczy.

Firma musi uważać twoje talenty i wkłady jako niezbędne dla przyszłego sukcesu firmy. Jeśli wykonujesz przyzwoitą robotę, twoi pracownicy raportowania lubią i dogadują się z tobą, a praca jest wykonywana, prawdopodobnie wybierasz na chwilę. Zmiana jest trudna, nawet gdy zmiany przyniosłyby korzyści organizacji.

Ale kiedy Twoja firma chce obniżyć koszty i stworzyć swoją udaną przyszłość, tylko najlepsze przetrwają. Słabsze gracze, ci, którzy stawiają na długowieczność, przeciętne wyniki i trzymanie miejsca, a nie na rozwijanie, rozwijanie i kwestionowanie swoich talentów i umiejętności, będą jednymi z pierwszych, którzy się udają.

09 z 10

Zespół buduje się ze współpracownikami: współpracuj, aby osiągnąć cele i sukces dla wszystkich

Caiaimage/Sam Edwards/Ojo+/Getty Images

Chcesz być dobrze znany i lubiany wśród ludzi, których firma uważa za supergwiazdy, sojuszników, którzy mają władzę i będą mówić za ciebie. (W rzeczywistości możesz osiągnąć bezpieczeństwo pracy, jeśli jesteś postrzegany jako supergwiazda i na liście dobrych pracowników firmy.)

Pozytywne relacje z tymi pracownikami pomagają w realizacji misji, powód do pracy. Ale pozwalają również zarządowi kojarzyć cię z ludźmi, którzy robią różnicę dla firmy. W czasach zwolnień jest to grupa, z którą chcesz być powiązany.

Praca w różnych działach, więc wiele osób zna twoją pracę i przypisuje Twój wkład.

Jason Matuska, starszy rekruter w 4 Corner Resources w Orlando, Floryda, mówi: „Nienawidzę tego mówić, ale polityka z wyższym zarządzaniem. To nie jest to, co wiesz, często to, kogo wiesz."

Zdecydowanie chcesz zbudować udane sojusze w pracy ze wszystkimi poziomami organizacji. Im więcej ludzi, którzy znają i doceniają twoją pracę, tym bardziej prawdopodobne będzie, że będziesz zachować pracę, jeśli okoliczności poważnie wpłyną na pracowników.

Więcej o budowaniu zespołu ze współpracownikami

• Graj dobrze z innymi: rozwijaj skuteczne relacje z pracy
• Radzenie sobie z trudnymi ludźmi w pracy
• Wskazówki dotyczące pracy z ludźmi w pracy
• Dziesięć najlepszych sposobów na uznanie

10 z 10

Zabierz swoje talenty i umiejętności do bardziej odpornej na recesję firmy lub pracy

Echo/Cultura/Getty Images

Jeśli wydaje się, że twój obecny pracodawca podejmuje odpowiednie działania w trudnych czasach, których doświadczają, będziesz chciał upewnić się, że zachujesz pracę.

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca jest niestabilny i niepewny, teraz nadszedł czas, aby przejść do nowego pracodawcy. W dowolnych czasach ekonomicznych specjalistów do poszukiwania pracy zalecają aktualizację CV na wypadek, gdyby pojawiła się zbyt dobra okazja, by przegapić.

Ponadto ważne jest, aby budować i utrzymać kontakt z siecią biznesową. Kiedy zdecydujesz się na poszukiwanie pracy, mogą pomóc w poradach i potencjalnych klientach. Trudno jest stworzyć sieć, gdy nagle stajesz się bezrobotny.

Proszę, weź te słowa do serca. Niezależnie od tego, czy pracodawca podzieli się nimi, czy nie, są to dziesięć powodów, dla których pracodawca będzie zatrudniony-gdy inni nie są.

Oczywiście nieszczęścia ekonomiczne mogą zdjąć nawet najlepszych pracowników (na przykład firma zamyka się), ale w przypadku wszystkiego, co jest poza tym środowiskiem, rób te rzeczy i wykazywać te cechy, aby pozostać na liście dobrych pracowników.

Więcej o przeprowadzce do bardziej odpornej na recesję firmy lub pracy

• Dziesięć najlepszych powodów, aby zrezygnować z pracy
• 5 kolejnych powodów, dla których rezygnuje z pracy
• Zaplanuj swoje poszukiwanie pracy HR
• Jak znaleźć pracę w zasobach ludzkich