10 rzeczy, które robią wydziały HR, aby pomóc swoim pracownikom odnieść sukces

Znasz swój dział HR jako ludzi, którzy cię zatrudnili, ludzi, którzy dają ci biura dokumentów do wypełnienia, oraz ludzi, którzy mogą cię zwolnić, jeśli nie osiągasz wyników lub biznes potrzebuje zmiany. Jako takie, wiele osób ma wrażenie, że unikanie HR jest najlepszą drogą do odniesienia odejścia z radaru i wszystko będzie dobre.

Czy jednak wiesz, że Twój dział HR może pomóc pracownikom potrzebującym rozwoju kariery i pomocy w o wiele więcej? Twój dział HR istnieje jako więcej niż policja, systematyzacja ramię zarządzania, którą mogłeś je rozważyć w przeszłości.

Oto dziesięć powodów zatrzymania dziś przy biurze menedżera HR.

Planowanie kariery

Być może słyszałeś, że HR koncentruje się na pomaganiu firmie odnieść sukces, a nie na pomocy kariery dla poszczególnych pracowników. To prawda, ale firma nie odniesie sukcesu, jeśli nie ma dobrych pracowników, a dobrzy pracownicy chcą iść naprzód w swojej karierze.

Twój menedżer HR może często pomóc w mapowaniu ścieżki do ostatecznego celu. Jeśli chcesz być dyrektorem finansowym, mogą pomóc ci zidentyfikować obszary, w których jesteś słaby i obszary, w których jesteś silny, i pomóc w skierowaniu ścieżek kariery. Jako dodatkowy bonus, gdy zespół kierowniczy wyższego szczebla mówi: „Potrzebujemy kogoś, kto zrobiłby x”, jeśli powiedziałeś swojej osobie HR, to jest coś, czym jesteś zainteresowany, twoje imię jest bardziej prawdopodobne, że pojawi się.

Zarządzanie swoim menedżerem

Nie każdy menedżer jest świetny dla każdego pracownika. Niezależnie od tego, czy masz menedżera, z którym po prostu nie klikaj, czy może być mikro-menedżerem, Twój dział HR może pomóc.

Nie narzekaj na swojego menedżera. Zamiast tego zapytaj, co możesz zrobić, aby Twój związek z nimi był lepszy. (Twój menedżer HR może znać tajemnice sukcesu innych pracowników.) Oto sugerowana fraza otwierająca: „Jane i ja wydajemy się dużo starć. Czy możesz podać mi kilka wskazówek, jak się lepiej dogadać?"

Kontynuować edukację

Czy Twoja firma oferuje zwrot czesnego? Jeśli nie znasz odpowiedzi na to pytanie, przejdź do HR i zapytaj. Wiele firm i organizacji oferuje to profit-zwłaszcza jeśli szukasz stopnia lub certyfikat, może pomóc firmie bezpośrednio.

Jeśli jesteś księgowym, prosząc firmę o zapłacenie tytułu tytu. Ale jeśli chcesz poprosić o pomoc czesnego na zajęcia z recenzji dla twojego CPA, istnieje duża szansa, że ​​Twój pracodawca udostępni pieniądze.

Jeśli nie potrzebujesz nowego stopnia, ale chcesz poprawić umiejętności, zapytaj o zajęcia certyfikacyjne, a nawet ogromne otwarte kursy online (MOOC), które pomogą Ci wypełnić luki w wiedzy.

Zmiana oceny wydajności

Była twoja ostatnia ocena wyników? Przez większość czasu HR będzie po stronie twojego menedżera-menedżera widzi codzienną pracę, a HR nadzoruje wielu pracowników. Ale jeśli czujesz, że w twojej ocen był prawdziwy błąd, porozmawiaj z HR.

Przyjdź do dyskusji z solidnymi dowodami na wyniki, a nie tylko na skargę, że przegląd jest niesprawiedliwy.

Twój menedżer HR przejrzy twoją recenzję i porówna ją z recenzjami rówieśników i wcześniejszymi recenzjami. Jeśli osoba HR czuje, że masz sprawę, porozmawiają z twoim menedżerem.

Wznowić pomoc

Może to wydawać się sprzeczne z intuicją: Twój dział HR nie chce, abyś odszedł, a odejście jest jedynym powodem, dla którego możesz zaktualizować swoje CV, prawda? Zło. Jeśli ubiegasz się o członkostwo w profesjonalnym społeczeństwie, patrząc na wewnętrzną promocję lub chcesz zostać przyjęty do szkoły, twoje CV jest pomocnym narzędziem.

Dodatkowo, jeśli jesteś zwolniony, czasami twój były dział HR zapewni pomoc w CV. Zapytaj, bo najgorsze powie, że twój menedżer HR powie nie.

Problemy osobiste

Menedżerowie HR nie są terapeutami, kapłanami ani prawnikami, więc nie oczekuj od nich bezpłatnej terapii lub poufnych porad. (Chociaż poproś o utrzymanie poufności, czy jest to dla Ciebie ważne. Twój menedżer HR powinien powiedzieć: „Nie mogę zachować tego poufnego”, jeśli nie mogą. Jeśli narzekasz, że twój szef nęka cię seksualnie, na przykład Twój kierownik HR jest zobowiązany przez prawo do zbadania zbadania.)

Ale jeśli walczysz w małżeństwie lub tonie w morzu długu, twój menedżer HR może pomóc w skierowaniu Cię w kierunku programu pomocy pracowniczej (EAP).

Numer EAP jest prawdopodobnie na stronie internetowej firmy, ale nie krępuj się zapytać HR.

Problemy zdrowotne

Czy ty lub członek rodziny macie problemy zdrowotne? Czy ty lub twój małżonek w ciąży? Udaj się do HR. Jeśli zaczniesz brakować pracy z powodu migren, ale nic nie mów, możesz zostać zwolniony za naruszenie zasad frekwencji, ale jeśli przyjdziesz do HR, możesz wypełnić dokumenty i szukać ochrony prawnej.

Twój problem może być zgodny z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnością lub Ustawą o urlopie rodzinnym. Z obu musisz poprosić o pomoc. Nie zakładaj, że Twój menedżer automatycznie zna przyczynę nieobecności kwalifikuje Cię do ochrony. Pamiętaj, że te prawa często również chronią członków rodziny, na przykład jeśli potrzebujesz czasu, aby dbać o poważnie chorego rodzica lub krewnego.

Informacja o demaskowaniu

Niektóre duże firmy mają anonimowe wskazówki dotyczące wszelkich naruszeń, które możesz zobaczyć; inni mają wyznaczoną osobę, z którą możesz porozmawiać. Ale zawsze możesz wejść i porozmawiać z HR. Możesz zgłosić wszystko, od bezpieczeństwa po naruszenia papierów wartościowych po dział HR. Uruchomią dochodzenie w ruchu.

Zarządzanie swoim pracownikami

Jeśli zarządzasz pracownikami, twój sukces zawodowy zależy od ich sukcesu zawodowego. Jeśli chcesz pomóc, wiedząc, jak zarządzać bez bycia narzucaniem, jak uczciwie dyscyplinować i jak uzyskać najlepsze wyniki od zespołu, zapytaj swojego menedżera HR.

Twój menedżer HR może zapewnić coaching menedżerów lub może skierować Cię do klasy zarządzania lub konsultanta. Weź polecenie. Klasa szkoleniowa, zaangażowanie w konsultacje lub MOOC są warte Twojego czasu.

Pomóż poruszać się po prawie

Nie chcesz mylić menedżerów HR z prawnikami prawa pracy, ale powinni oni dobrze zrozumieć podstawowe prawo pracy. Jeśli współpracownik narzeka, że ​​jej szef zachowuje się przerażający, możesz udać się do HR po poradę i zgłosić molestowanie seksualne.

Jeśli masz pracownika, który grozi ci pozwej, zgłoś go natychmiast-nawet jeśli jesteś pewien, że po prostu wysadzają parę. Nie pozwól, aby problemy prawne budują. HR ma zasoby, które pomogą ci poprowadzić, a oni wiedzą, kiedy zadzwonić do prawników.

Dolna linia

Podczas gdy HR zawsze będzie miał dokumenty do wypełnienia, nie zapominaj, że są tam, aby pomóc firmie odnieść sukces. Oznacza to, że HR wie, że poszczególni pracownicy również muszą odnieść sukces. Porozmawiaj i sprawdź, czy mogą pomóc ci pomóc w szybkiej karierze.