Możesz negocjować odszkodowanie swojego menedżera

Menedżerowie zespołów są bardzo przydatni, ale nadchodzące artyści często zapominają o jednej rzeczy w poszukiwaniu menedżera: Gdy zaczniesz z tobą pracować, będą chcieli zapłacić. Ważna jest wiedza o tym, jak negocjować płatność z menedżerem.

W końcu nie tylko twój menedżer pomoże ci zacząć zarabiać pieniądze, ale będziesz z nimi podzielić swoje dochody. Płaci (zdobądź to?) Aby upewnić się, że dokładnie rozumiesz, w jaki sposób Twój menedżer oczekuje od wynagrodzenia za swoją pracę.

Odszkodowanie menedżera zespołu

Chociaż czasami menedżer może zaakceptować wynagrodzenie, zdecydowana większość transakcji zarządzania oparta jest na prowizji. Oznacza to, że twój menedżer przyjmuje procent generowanych dochodów. Odsetek, który otrzymuje, jest do negocjacji, ale pierwszy, powinieneś zrozumieć zwykłą kwotę płatności dla menedżerów.

Norma wynosi około 15%, chociaż niektórzy przedstawiciele artystów chcą 20%, szczególnie w przypadku nowego artysty. Nowsi artyści wymagają więcej pracy z góry, zanim pojawią się jakiekolwiek pieniądze. Często jest to odsetek twojego dochodu brutto, który dochód całkowity dochód przed pobieraniem innych odliczeń (podatki, ubezpieczenie społeczne, inne odliczenia lub opłaty). Oznacza to, że nawet jeśli nie zrobisz wystarczającej ilości zapłaty, twój menedżer może być jednym z odliczeń.

Jednak niektórzy menedżerowie zaakceptują procent dochodu netto (kwota pozostała po wszystkich odliczeniach i płatnościach).

Oznacza to, że jeśli koszty programu są większe lub równe generowanym przychodom, twój menedżer nie otrzymuje zapłaty za to wydarzenie (nie będziesz. Czasami menedżerowie uzyskują procent pewnego dochodu i procent netto innych.

Innym razem spełnione są zmiany procentowe, ponieważ niektóre progi zarobków są. Na przykład, jeśli nowy artysta zgodzi się na 20%, gdy zatrudnia menedżera, gdy zarobił określoną kwotę, menedżer może zgodzić się na skalowanie do 15%.

Negocjuj w sprawie różnych strumieni dochodów

Podobnie jak istnieje szeroki wachlarz sposobów obliczania i zastosowania odsetka, istnieje wiele sposobów podziału strumieni dochodów. Niektórzy menedżerowie otrzymują procent wszystkich dochodów, okres.

Inne oferty są ustrukturyzowane, aby menedżer otrzymał mniejszy procent lub brak procentowych dochodów. Na przykład, jeśli menedżer reprezentował cię tylko jako artystę nagraniową, ale nie jako autorka tekstów, nie otrzymałby nic z twojego dochodu z pisania piosenek (dopóki w ten sposób został wynegocjowany).

Nie ma standardowych zasad dotyczących odszkodowania menedżera. To kwestia negocjacji porozumienia, które jest dopuszczalne dla wszystkich. Pamiętaj, że menedżerowie będą chcieli zmaksymalizować swój potencjał zarobkowy, wykorzystując jak najwięcej dochodów.

Nawet gdy kierownictwo dostaje ograniczenie wszystkich dochodów, są oczywiście pewne rzeczy, których nie dotykają. Twój menedżer nie powinien otrzymywać procentu wypłaconych przez Ciebie środków przez etykietę, aby zapłacić za inne działania, takie jak nagrywanie, producenci, trasy koncertowe lub otwarcia. To nie jest dochód, jesteś pośrednikiem za te pieniądze, upewniając się, że dostanie się w ręce.

Rekompensata dla twojego menedżera jest korzystna

Chociaż podejścia te mogą początkowo wydawać się chciwi, menedżerowie absolutnie powinni otrzymywać rekompensatę za pracę, którą wykonują. Menedżerowie pozwalają skupić się na części swojej pracy, którą kochasz, dbając o swoje oferty nagraniowe, harmonogramy koncertów, transport, wydarzenia reklamowe itp.

Istnieje wiele różnych smaków płatności menedżerskich. Jedyną zasadą jest to, że musisz się pogodzić przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy, więc nie ma żadnego zamieszania.

Ostatni menedżerowie notatek pracuje nad umową uścisku, a nie na pisemnej umowie. Jeśli jednak to cię przeraża, nie ma nic złego w pisaniu przynajmniej nieformalnej umowy, aby wszyscy wiedzieli, gdzie stoją.