Pisemna próbka nagana

Ta przykładowa pisemna nagana zostanie wydana pracownikowi zagrożonego. W roli, która wymaga konsekwentnej frekwencji i każdej stacji roboczej zaludnionej 24/7, zmarły pracownik stanowi znaczącą szkodę dla ukończenia pracy. Pisemna nagana koryguje zachowanie opóźnionego pracownika.

Coaching przełożony poprzedza ostrzeżenie

Zwykle przed wydaniem pisemnej nagany pracownik kilkakrotnie otrzymywał doradztwo od przełożonego.

Pisemna nagana jest potwierdzeniem, że poradnictwo nie działa. Jeśli pracownik nadal spóźni się do pracy, po otrzymaniu porady, nagana eskaluje postępową dyscyplinę do niezbędnego następnego poziomu.

Pisemna nagana jest jednym z kroków dostępnych dla przełożonych i menedżerów, ponieważ współpracują z pracownikami w celu rozwiązania problemów z frekwencją. Problemy z frekwencją są istotnym czynnikiem, jeśli nieobecność pracownika oznacza, że ​​praca nie zostanie zakończona.

Pisemna nagana zawiera dokumentację dla pracodawcy. Pisemna nagana jest poważnym wezwaniem pracownika do natychmiastowej poprawy ich wyników. Ostatni wysiłek pracodawcy, aby upewnić się, że zwrócił uwagę pracownika i że pracownik rozumie powagę ich problemu z wydajnością.

Pisemna nagana zapewnia, że ​​pracownik jest wyraźnie poinformowany o oczekiwanych wynikach, których nie produkują. Pracodawca informuje pracownika, że ​​powaga problemu z wydajnością może prowadzić do rozwiązania zatrudnienia.

Pisemna próbka nagana dla opóźnień

Możesz użyć tej próbki jako modelu do napisania pisemnej nagany dla opóźnień. Pobierz szablon (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższą wersję tekstową.

Pisemna nagana dla opóźnień (wersja tekstowa)

Do:

Z:

Data:

Re: pisemna nagana dla frekwencji

Jest to oficjalna pisemna nagana za brak wykonania wymaganych funkcji swojego stanowiska, biorąc udział w pracy na czas i zgodnie z planem. Przybyłeś ponad 15 minut do pracy w ciągu ostatnich dwóch tygodni.

Ponieważ aktualna frekwencja jest istotnym czynnikiem w służbie naszym klientom w roli obsługi klienta, ta frekwencja jest niedopuszczalna. Zasięg telefonu ma zapewnić optymalną obsługę klientom.

Kiedy spóźnisz się na zmianę, jesteśmy zmuszeni poprosić innego pracownika o ukrycie. Obejmuje to zarówno niedogodności dla współpracownika, brak szacunku dla ich harmonogramu, jak i tworzenie wydatków nadgodzinnych dla twojego pracodawcy.

Otrzymałeś poradnictwo werbalne i ostrzeżenie słowne dla twoich wcześniejszych problemów z opóźnionymi i absencji. Werbalna poradnictwo nie ma wpływu, którego się spodziewaliśmy, ponieważ Twoja frekwencja na czas nie poprawia.

W związku z tym ta pisemna nagana przypomina o kluczowym znaczeniu Twojej pracy na czas i zgodnie z planem. Frekwencja w pracy, na czas i zgodnie z planem, jest podstawowym wymogiem opisu pracy.

Kontynuacja problemów z frekwencją spowodują dalsze działania dyscyplinarne do rozwiązania umowy i włączenia do zatrudnienia.

Kopia tego pisemnego upomnienia zostanie umieszczona w twoim oficjalnym pliku personalnym, w którym będziesz miał również możliwość zaoferowania odpowiedzi, którą możemy dołączyć do tego pisemnego upomnienia.

Podpis:

Imię przełożonego:

Data:

Przykładowy paragon

Dostarczając pracownikowi jakąkolwiek formę pisemnej dokumentacji dotyczącej awarii wydajności, zdecydowanie zaleca się, aby listowi upominającemu towarzyszy potwierdzenie otrzymania i zrozumienie dokumentu. Ten paragon jest podpisywany przez pracownika i jest również umieszczony w pliku personalnym pracownika.

To eliminuje możliwość, że pracownik może później twierdzić, że nigdy nie widział listu. Może to zagrać znaczącym czynnikiem, gdyby spory sądowe wynikają z późniejszego rozwiązania zatrudnienia. Zapewnia również pracodawcy dowód, że przełożony faktycznie wydał do pracownika list. Poniżej znajduje się przykładowy potwierdzenie pisemnej nagany.

Odbiór pisemnej nagany (wersja tekstowa)

Przyjmuję do wiadomości, że otrzymałem i rozumiem tę pisemną naganę. Moje potwierdzenie niekoniecznie oznacza, że ​​zgadzam się z jego treścią. Rozumiem, że kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w moim oficjalnym pliku personalnym. Rozumiem również, że mam prawo do przygotowania pisemnej odpowiedzi, którą zasoby ludzkie dołączą do pierwotnie napisanej nagany w moim pliku.

Podpis pracownika:

Imię i nazwisko pracownika:

Data:

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.