Dlaczego pracownicy tymczasowi i sezonowi potrzebują dostępu do korzyści

Obecnie jest to rynek pracy oparty na kandydatach. Oznacza to, że pracodawcy muszą oferować najlepszą rekompensatę i świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Często w pełnym wymiarze godzin i niektórzy pracownicy zatrudniają się w niepełnym wymiarze godzin, ale pracownicy tymczasowi i sezonowi pominąli. Mogą po prostu założyć, że pracownicy tymczasowi automatycznie otrzymują korzyści z swojej agencji lub że ich nie potrzebują, ponieważ pracują tylko przez krótki czas. Nie zawsze tak jest.

Najnowsze raporty z amerykańskiego Bureau of Labor Statistics wskazują, że tylko około 57 procent wszystkich małych firm faktycznie oferuje świadczenia ubezpieczenia zdrowotne dla ich siły roboczej, ale liczba ta dramatycznie wzrosła od początku ustawy o niedrogiej opiece z 2010 roku. Firmy z 50 lub więcej pracownikami są zobowiązani do zaoferowania dostępu do minimalnych opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Mniejsze firmy, które chcą zaoferować coś więcej niż tylko wypłaty swojej siły roboczej, aby przyciągnąć i zachować najlepiej wykorzystują korzyści i korzyści, aby osłodzić doniczkę. Jednak badania wykazały, że połowa wszystkich pracodawców oferuje dodatkowe korzyści, takie jak ubezpieczenie na życie, plany oszczędności emerytalnych, elastyczne harmonogramy pracy i programy dobrowolnych świadczeń.

Pomysły na sezonowe świadczenia pracownicze

Istnieją kilka dodatkowych korzyści i korzyści, które każdy pracodawca może zaoferować pracownikom tymczasowym lub sezonowym, co pomoże im wypełnić umowę i cieszyć się innymi zaletami, które robią zwykli pracownicy długoterminowi. Pracownicy tymczasowi uwzględniają dużą część siły roboczej i często stają się stałymi pracownikami, więc traktując ich od samego początku.

Korzystanie z pracowników tymczasowych i sezonowych może stanowić pewne wyzwania, ale wynikają one tylko z ścisłych zasad korzyści, które pozostawiają ich niekwalifikującym się do standardowego ubezpieczenia zdrowotnego. Wymaga kreatywnego planowania, aby zapewnić korzyści i korzyści w celu temperatury pracowników.

Posiłki, napoje i przekąski

Wszyscy pracownicy potrzebują dostępu do zdrowej żywności, przekąsek i odświeżających napojów podczas pracy. Jeden fajny profit do włączenia do twoich temperatur obejmuje bezpłatne obiady, ekspres do kawy i chłodnica wypełniona darmowymi napojami oraz wózek z przekąskami w pokoju przerwy. Wszystkie temperatury i pracowników sezonowych mogą skupić się na wykonywaniu zadań i doceniają ten gest, ponieważ nie muszą wydawać ciężko zarobionych dolarów na jedzenie.

Podczas pracowniczego szkolenia

Chociaż mogą dla Ciebie pracować przez krótki czas, temps szuka możliwości nauki nowych umiejętności, które można przenosić. Upewnij się, że mają dostęp do twoich internetowych systemów szkoleniowych i wszelkich zajęć, które zapewniasz dla zwykłych pracowników. Zachęcaj ich do ukończenia tych programów szkoleniowych do włączenia do przyszłych czynności związanych z zatrudnieniem. To korzyści dla Twojej firmy, ponieważ twoje temperatury będą lepiej przygotowane i przeszkolone w zakresie swoich zadań, co oznacza, że ​​mogą szybko zwiększyć produktywność.

Zniżki firmy

Jako firma prawdopodobnie masz dostęp do wielu rabatów od lokalnych dostawców, restauracji, miejsc rozrywkowych i usług biznesowych. Dlaczego nie przekazać tych miłych rabatów i zalet do swoich temperatur? Docenią, że będą w stanie zwiększyć ich wypłaty, a jednocześnie będziesz oddawać społeczności. Podaj przepustkę rabatową lub daj swoim pracownikom tymczasowym szansę na zakup biletów na zdarzenia z biura HR.

Zachęty do wydajności

Pracownicy tymczasowi i sezonowi są gotowi do ciężkiej pracy dla Twojej firmy podczas ich czasu z tobą, więc dlaczego nie zaoferować im przyzwoitych bonusów i innych zachęt? Użyj modelu wynagrodzenia za wydajność, aby przedstawić koniec premii umownych na podstawie indywidualnych wysiłków, lojalności i dalszej liczby mil. Mogą to być bonusy gotówkowe, karty podarunkowe i uznanie. Podaj również rekomendację, które mogą zabrać ze sobą, przechodząc do innych zadań umownych TEMP.

Dobrowolne korzyści

Chociaż zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników tymczasowych i sezonowych może nie być wymagane, nadal jesteś zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Możesz zaoferować im dobrowolne świadczenia, za które mogą zapłacić przy niskich stawkach grupowych. Korzyści te mogą obejmować opiekę dentystyczną i wizją, ubezpieczenie na życie, plany oszczędnościowe i dostęp do programu wellness korporacyjnych.

Wczesny wykup kontraktu

Wielu temperatur i pracowników sezonowych jest zatrudnionych na kilka tygodni do kilku miesięcy. Jeśli cenisz pracownika tymczasowego, który dobrze sobie radził, wykup ich umowę i uczyń z nich stałego członka twojego zespołu. To jest mile widziana zachęta, o której marzy wiele temperatur. Negocjuj z agencją kadrową, aby uzyskać najlepszą opłatę za wykup.