Dlaczego rząd rządowy jest repostowany?

Głównym powodem, dla którego praca rządowa jest opublikowana, jest menedżer ds. Rekrutacji, nie wierzy, że pula kandydatów, która odpowiedziała na oryginalne stanowisko.

Menedżerowie ds. Rekrutacji nie chcą repostować pozycji. Wykonanie tego opóźnia proces zatrudniania, ale na dłuższą metę lepiej zatrudnić wykwalifikowanego kandydata, który pasuje do pozycji i organizacji, niż spieszyć się z procesem zatrudniania w celu uzyskania ciepłego ciała na pokładzie. Menedżerowie odczuwają presję na wypełnienie pozycji tak szybko, jak to możliwe, ponieważ objętość pracy, którą należy wykonać, nie zwalnia tylko dlatego, że istnieje pusta pozycja. Ilość pracy, którą można wykonać, maleje, ale zapotrzebowanie na usługi rządowe nie ma odpowiedniego spadku.

Jeśli ponownie złożyłeś wniosek o opublikowaną pracę?

Kandydaci są sfrustrowani, gdy zostaną opublikowane. Wnioskodawca zastanawia się, czy złożony wniosek został rozważony i odrzucony lub jest nadal rozważany. W niewielkim odsetku, po ponownej repostowaniu miejsc pracy, menedżerowie twierdzą, czy wcześniej otrzymane wnioski będą rozważane. Wykonanie tych korzyści dla menedżerów ds. Zatrudniania, ponieważ drastycznie zmniejszają liczbę zduplikowanych aplikacji, które otrzymają.

Zwykle repostowanie oznacza, że ​​osoby, które złożyły wniosek o stanowisko w odpowiedzi na oryginalny post, nie zostaną zatrudnione. Czasami menedżerowie ds. Zatrudniania mają jedną lub dwie osoby w oryginalnej puli, które chcą przeprowadzić wywiad, ale opublikują pracę w nadziei, że kilka osób jest warte przeprowadzania wywiadu. Menedżerowie mogą to zrobić, gdy nie ma tyle presji czasu, aby wypełnić pracę. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji ma kilka osób w puli, które wyglądają na obiecującym, ale zdecyduje się na repost, menedżer zwiększa prawdopodobieństwo, że ci ludzie nie będą już zainteresowani pracą, gdy otrzyma wywiad.

Praca może zostać opublikowana z powodu braku opłacalnych kandydatów

Kiedy menedżerowie ds. Zatrudniania otrzymują pulę kandydatów bez realnych kandydatów, czasami repost pozycja o wyższym zakresie wynagrodzeń. Nie wszyscy menedżerowie ds. Rekrutacji mają elastyczność, aby to zrobić. Kiedy to się stanie, najczęściej wykonuje się to z wyższymi stanowiskami, takimi jak kuratorowie szkolni i kierownicy miasta.

Praca może zostać opublikowana, jeśli oryginał miał błędy

Praca rządowa może być również opublikowana, jeśli oryginalny post zawiera błędy krytyczne. Na przykład zakres wynagrodzeń może mieć błąd typograficzny. Pracownicy zasobów ludzkich zdecydowanie zniechęcają i często zabraniają zatrudniania menedżerów oferowania pensji poza opublikowanym zakresem, nawet jeśli oferowana pensja znajduje. Repostowanie byłoby konieczne, aby zaspokoić personel zasobów ludzkich.