Kto jest przeciętnym pracownikiem płacy minimalnej?

Federalna płaca minimalna wynosiła 7 USD.25 na godzinę Od 24 lipca 2009. To oznacza ponad dekadę bez podwyżki dla 1.1 milion u.S. pracownicy, którzy zarabiają federalnie minimum (lub mniej).

Zwolennicy wyższej płacy minimalnej twierdzą, że wyniesie miliony nisko opłacanych pracowników z ubóstwa, w tym tych, którzy obecnie zarabiają więcej niż minimum, ale nie wystarczające, aby wesprzeć rodzinę. Tymczasem przeciwnicy twierdzą, że minimalne zadania płac zwykle zatrudniają młodszych, mniej wykwalifikowanych pracowników i nie mają być pełnoetatowym, przez całe życie pracami. I zgodnie z bezstronnym biurem budżetowym kongresowym, zwiększenie płacy minimalnej może spowodować, że pracownicy niższej opłaconej stracili pracę, jeśli pracodawcy ograniczają zatrudnienie z powodu wyższych wynagrodzeń.

Według ankiety Pew Research Center, prawie dwie trzecie osób w U.S. wsparcie zwiększające płacę minimalną do 15 USD za godzinę.

Aby zrozumieć ten problem, pomaga dowiedzieć się więcej o demografii pracowników płacy minimalnej i o tym, jak ci pracownicy pasują do siły roboczej.

Jaka jest płaca minimalna?

U.S. nie miał minimalnego wynagrodzenia do 1938 r., Kiedy Kongres uchwalił Ustawę o uczciwych standardach pracy (FLSA), która ustanowiła wspomnianą wynagrodzenie, a także przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, pracy, czasu pracy i pracy dzieci. Od nadejścia FLSA Kongres podniósł federalną płacę minimalną 22 razy.

Miasto i stanowe minimalne stawki wieku

Wiele stanów ustaliło wyższe płace minimalne niż federalny wymóg 7 USD.25 na godzinę. Od 2021 r. 29 stanów i Dystrykt Kolumbii miały wyższe płace minimalne niż stawka federalna. Pięć stanów nie miało minimum (Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee). Dwa stany, Georgia i Wyoming, miały minimalne wynagrodzenie niższe niż 7 USD.25, chociaż pracownicy w obu stanach mają prawo do minimum federalnego.

Kilka miast ustanowiło również wyższe płace minimalne, w tym Seattle, San Francisco i Sunnyvale w Kalifornii, które od stycznia 2021 r. Ma minimalne wynagrodzenie godzinowe, które przekraczają 16 USD.

Około 40% wszystkich u.S. Pracownicy płac i wynagrodzeń mieszkają w obszarach, w których obowiązuje minimum federalne.

Minimalne płace dla pracowników napiwkowych

W ramach FLSA pracownicy, którzy zarabiają co najmniej 30 USD miesięcznie, mogą zarobić niższe minimalne wynagrodzenie w wysokości 2 USD.13, pod warunkiem, że ich wskazówki i wynagrodzenie są równe federalnemu minimum 7 USD.25 na godzinę. Jednak wiele stanów ustaliło minimalne wynagrodzenie dla pracowników, które są wyższe niż 2 USD.13 na godzinę, a niektóre stany, w tym Alaska, Kalifornia, Oregon i Waszyngton, wymagają od pracodawców zapłaty pełnej płacy minimalnej przed poradami.

Dane demograficzne pracownika płacy minimalnej

Kto jest typowym pracownikiem płacy minimalnej? Jeśli wyobrażasz sobie, że nastolatek zbierał lody lub serwujesz frytki, pomyśl jeszcze raz.

Minimalne pracownicy płac według wieku i płci

Według U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), chociaż pracownicy poniżej 25 roku.

Kobiety w każdym wieku obejmują większy udział osób o niskim poziomie: prawie 67% pracowników płacy minimalnej identyfikuje się jako kobiety, zgodnie z danymi BLS. Ponad jedna trzecia pracowników, którzy zdobywają federalną płacę minimalną to kobiety w wieku 25 lat lub starsze.

Mężczyźni zawierają nieco więcej niż jedną trzecią minimalnych pracowników płacowych lub sub-minimum płacowych. Mężczyźni w wieku 25 lat i starsi stanowią zaledwie 19% tych pracowników.

Dane demograficzne pracowników płacy minimalnej pomaga wyjaśnić różnicę w wynagrodzeniu płciowym. Według danych Payscale, od 2021 r., Kobiety zarabiają 82 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę.

Minimalne pracownicy płac według rasy

BLS informuje, że 72.8% pracowników, którzy są wynagrodzeni w wysokości minimalnej płacy lub poniżej, identyfikuje się jako biały, a 17.7% identyfikuje się jako czarny, 18.5% jako latynoskie lub latynoskie i 3.8% jako azjatyckie. (Należy pamiętać, że odsetki nie sumują się do 100%, ponieważ respondenci pochodzenia etnicznego latynoskiego/latynoskiego mogą identyfikować się jako każda rasa.)

Dla kontekstu U.S. Biuro Spisu powszechnego donosi, że 76.3% ludzi identyfikuje się jako biały, a 18.5% identyfikuj się jako latynoski lub latynoski, 13.4% jako czarny i 5.9% jako azjatyckie.

Minimalne pracownicy płac według przemysłu

Jeśli stereotyp zarabiających na wynagrodzeniach jest jakaś prawda, większość pracy w czasie wolnym i gościnności. Według BLS około trzech piątych pracowników, którzy zarabiają federalne płace minimalne lub mniej pracy w tej branży, głównie w usługach żywnościowych. Wielu z tych pracowników również zdobywa wskazówki.

Trendy w minimalnych pracownikach wynagrodzeń

W ciągu ostatniej dekady odsetek pracowników płacy minimalnej nieznacznie spadł ze szczytu 59.1% wszystkich osób zarabiających w 2011 r. Do prepandemicznego najniższego poziomu 58.1% w 2019 roku. Podczas pandemii pracownicy zapłacili minimalne wynagrodzenie lub mniej złożyli 55.5% zarabiających. Może to wynikać z zwolnień i furloughs podczas blokad, które silnie wpłynęły na przemysł wolny i hotelarstwa.

Aktualne i nadchodzące zmiany w zakresie płacy minimalnej

W 2012 r. Ruch „Walka o 15 USD” został wydany przez pracowników fast food w Nowym Jorku, którzy zażądali minimalnej płacy o wartości 15 USD, a także praw związkowych. Walka trwa, chociaż niektórzy pracownicy płacy minimalnej osiągnęli ten godzinny próg, dzięki zmianom w przepisach lokalnych, stanowych i federalnych.

Kilka stanów uchwaliło przepisy prawne w celu zwiększenia płacy minimalnej do 15 USD za godzinę, najczęściej w czasie z czasem. W latach 2016–2019 w Nowym Jorku, New Jersey, Illinois, Maryland, Connecticut, Massachusetts, Kalifornia i Dystrykt Kolumbii uchwaliło przepisy, które stopniowo zwiększą płacę minimalną w tych stanach do 15 USD za godzinę. W 2020 r. Floryda uchwaliła „Poprawkę 2”, która do 2026 r.

W kwietniu 2021 r. Prezydent Joe Biden wydał zarządzenie wykonawcze podnoszące minimalne wynagrodzenie dla wykonawców federalnych do 15 USD za godzinę. Zamówienie dotyczy pracowników, których pracodawcy ustanawiają nowe umowy z rządem federalnym od 30 stycznia 2022 r. Płaca minimalna będzie następnie indeksować inflację. Zamówienie wyeliminuje również płacę końcową dla wykonawców federalnych do 2024 r.