Czego można się spodziewać w liście do oferty

Otrzymanie listu ofertowego często oznacza koniec długiego procesu polowania na pracę; Potwierdza stres związany z poszukiwaniem i inwestycją twojego czasu i wysiłku i sprawia, że ​​wszystko jest tego warte.

Dla tych, którzy mogą być nowi w poszukiwaniu pracy, którzy inaczej nie otrzymali oficjalnego listu ofertowego lub którzy zostali „spalani” przez niespodzianki pierwszego dnia, dobrze jest wiedzieć, co robią listy ofert -i nie robić .

Ogólny cel

Ogólnym celem listu jest zaoferowanie kandydatowi stanowiska i przeliterowanie szczegółów stanowiska. Listy ofertowe są również wykorzystywane do zidentyfikowania daty rozpoczęcia i dostarczania informacji na temat pakietów odszkodowań i świadczeń.

Podczas gdy niektóre mniejsze firmy polegają na ustnych ofertach pracy, większe firmy prawie wyłącznie używają listów ofertowych w celu złagodzenia wszelkich potencjalnych problemów prawnych. Opracowując wszystkie warunki zatrudnienia, uniemożliwiają pracownikom podejmowanie działań prawnych, jeśli ostatecznie nie są zatrudnione lub zostaną zwolnieni, ponieważ na przykład nie zdali sprawdzenia przeszłości.

Wprowadzenie

Podczas gdy formatowanie i szczegóły liter ofert różnią się nieco, sekcja wprowadzająca listę zwykle zawiera bardzo podstawowe informacje i identyfikacje.

Spodziewaj się, że na początku listu ofertowego zobaczysz coś takiego:

XYZ Corporation z przyjemnością oferuje Johnowi Smithowi stanowisko kadry rachunkowej w naszej lokalizacji w Nowym Jorku.

Szczegóły pozycji

Następna sekcja powinna podać kluczowe szczegóły dotyczące oferowanej pozycji, w tym wynagrodzenia, świadczeń, osoby, którą będziesz zgłosić, oraz obowiązki/oczekiwania. Typowy list wygląda jak ten przykład:

Wynagrodzenie początkowe dla stanowiska wykonawczego konta wynosi 40 000 USD. Oprócz tego wynagrodzenia podstawowego będziesz mógł zarobić dodatkowy dochód w ramach programu wynagrodzeń sprzedaży. Odpowiedni plan kompensacji jest dołączony lub można go uzyskać od menedżera ds. Rekrutacji, Jane Doe. Jako pełnoetatowy pracownik XYZ Corporation będziesz mógł otrzymywać świadczenia zdrowotne po 60 dniach zatrudnienia. Oferujemy kilka opcji ubezpieczenia zdrowotnego, a dalsze informacje na temat naszych dostępnych planów zostaną dostarczone pierwszego dnia zatrudnienia.

Jako dyrektor ds. Konta XYZ Corporation będziesz odpowiedzialny za roczną kwotę przychodów w wysokości 500 000 USD, a także za aktualizację istotnych informacji o klientach w naszej bazie danych rekordów klienta.

Oświadczenie o woli

Chyba że mieszkasz w Montanie, jedyny u.S. stan, w którym pracodawca musi stanowić uzasadniony powód do zwolnienia kogoś, oferta będzie zawierać oświadczenie woli, które twierdzi, że firma może rozwiązać zatrudnienie -i możesz rzucić się.

Data i warunki rozpoczęcia

Powinieneś w pełni oczekiwać, że będą warunki, które musisz spełnić, zanim zostaniesz pracownikiem. Często obejmują kontrolę przeszłości, badanie leków i ewentualnie prześwitu medyczne dla niektórych rodzajów pracy.

Upewnij się, że nie patrzą tylko na tę część listu ofertowego. Upewnij się, że data rozpoczęcia jest tym, czego się spodziewałeś.

Pańska odpowiedź

Jeśli wszystko wygląda i czuje się zaraz po starannym przejrzeniu listu ofertowego, kolejnym zadaniem jest zaakceptowanie pozycji.

Jeśli coś jest nie tak, głównym celem twojej odpowiedzi będzie wskazanie obszaru obaw dotyczących listu firmy. Jeśli na przykład pensja początkowa jest niższa niż się spodziewałeś, nie akceptuj oferty, dopóki nie zostanie wysłany nowy list oferty. Może być trudno wstrzymać akceptację, dopóki wszystko się nie rozliczy, ale na dłuższą metę lepiej będzie ci to zrobić.