Czego można się spodziewać po pozwie o molestowanie seksualne

W ciągu ostatnich 10 lat (od 2011 do 2020 r.) Średnio ponad 12 000 roszczeń dotyczących molestowania seksualnego złożono w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), a wiele zarzutów złożono na poziomie stanowym i lokalnym.

W tym artykule dotyczy roszczeń dotyczących molestowania seksualnego z ogólnego punktu widzenia, z informacjami zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Kluczowe wyniki

• Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji seksualnej na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Administrowanej przez Komisję ds. Osobów Zatrudnienia (EEOC).
• Roszczenia o molestowanie seksualne można złożyć do sądów federalnych lub stanowych, jeżeli firma ma 15 lub więcej pracowników lub w sądzie, miastu lub miejskim.
• Roszczenie o molestowanie seksualne złożone w EEOC zaczyna się od złożenia zarzutu EEOC, dochodzeniem i pozwem cywilnym.
• Jeśli roszczenie powoda zostanie utrzymane, mogą otrzymać zarówno odszkodowanie, jak i odszkodowania karne.
• Wiele roszczeń dotyczących molestowania seksualnego jest rozstrzygniętych poza sądem.

Co to jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji seksualnej, która objawia się niepożądane postępowanie. Może to wystąpić w różnych okolicznościach w pracy lub poza nim… definicja molestowania seksualnego jest szeroka, w tym wszystko, od ofensywnych słów, gestów i niechcianego flirtowania i postępów seksualnych po wrogie, toksyczne środowisko pracy (sytuacja zawodowa, która jest sytuacją zawodową pozwala na molestowanie seksualne).

Ofiara i prześladowca mogą być mężczyzną lub kobietą, i oba mogą być tą samą płcią. Przewidywacze mogą być nadzorowcami pracownika, nadzorców w innym obszarze, współpracownikami lub innymi (takimi jak dostawcy, dostawcy lub przedstawiciele handlowi). Ofiary molestowania seksualnego obejmują prześladowaną osobę, ale innymi mogą również wpływać ofensywne zachowanie.

Jednym z powszechnych rodzajów molestowania seksualnego są quid pro quo, sytuacje, w których decyzje o zatrudnieniu, takie jak promocje, zadania lub utrzymanie pracy, opierają się na gotowości do poddania się molestowaniu seksualnym. Quid Pro quo nie musi być wyraźny; Można to doroził.

Pracodawca jest zawsze prawnie odpowiedzialny za nękanie przez przełożonego, który kończy się namacalnym działaniem zatrudnienia (pozew).

Przepisy dotyczące molestowania seksualnego

Prawo federalne użyte do wypróbowania spraw o molestowanie seksualne w przedsiębiorstwach to tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która zabrania dyskryminacji na podstawie rasy, koloru, religii, płci i pochodzenia narodowego. To prawo jest egzekwowane przez EEOC.

Wiele stanów, powiatów, miast i miast ma własne przepisy zakazujące dyskryminacji i agencji odpowiedzialnych za egzekwowanie tych przepisów (zwane agencjami uczciwych praktyk pracy). Skorzystaj z strony wyszukiwania biurowego EEOC, aby znaleźć informacje na temat złożenia roszczenia stanowego lub lokalnego molestowania seksualnego.

Pracownik, który chce złożyć wniosek o molestowanie seksualne przeciwko firmie, może to zrobić za pośrednictwem EEOC, jeśli firma ma 15 lub więcej pracowników. Jeżeli firma ma mniej niż 15 pracowników, roszczenie można złożyć jako sprawę praw obywatelskich w mieście lub innej lokalnej jurysdykcji, która ma ustawę o prawach obywatelskich (prawo).

Złożenie roszczenia o molestowanie seksualne

Proces złożenia pozwu o molestowanie seksualne na mocy prawa federalnego rozpoczyna się od złożenia zarzut. Ogólnie rzecz biorąc, opłata należy złożyć w ciągu 180 dni kalendarzowych od daty dyskryminacji, w tym święta i weekendy. Jeśli termin spadnie w weekend lub wakacje, osoba ma do następnego dnia roboczego do złożenia.

Opłata może zostać również złożona w portalu publicznym EEOC po tym, jak osoba złoży zapytanie online i zostanie przeprowadzona wywiad.

Po złożeniu opłaty EEOC bada petycję w celu ustalenia, czy istnieje uzasadniona powód, by sądzić, że dyskryminacja nastąpiła i że strony nie są w stanie rozwiązać sprawy.

Wreszcie, po przeprowadzeniu badań EEOC, wydaje ono powiadomienie o prawie pozwu, udzielając osobie zgody na złożenie pozwu w sądzie federalnym lub stanowym. Jeśli dana osoba chce złożyć pozew w sądzie przed zakończeniem dochodzenia, może poprosić biuro śledcze o zgodę.

Następnie osoba musi złożyć pozew w ciągu 90 dni lub stracić prawo do postępowania z pozwem.

Rodzaje szkód w pozwie o molestowanie seksualne

Szkody to kwoty wypłacone powoda (osoba przynosząca opłatę), jeśli sprawa zostanie rozstrzygnięta na ich korzyść. Te płatności są w dwóch typach: kompensacyjny lub karny.

Uszkodzenia kompensacyjne

Odszkodowania płacą ofiary za wydatki z własnej kieszeni spowodowane dyskryminacją i zrekompensować im szkodę emocjonalną (takie jak udręka psychiczna, niedogodności lub utrata przyjemności życia). Zawierają:

• Utracone wynagrodzenie, bonusy, wskazówki i prowizje
• Utracone świadczenia, w tym świadczenia z planu zdrowotnego, świadczenia emerytalne i emerytalne, świadczenia płatne i opcje na akcje lub podział zysków
• Koszty medyczne i poradnictwo psychologiczne

Wstecz wynagrodzenia w odszkodowaniach od kompensacji jest przyznawana, jeśli pracownik stracił pracę lub został zwolniony z powodu molestowania seksualnego. Prawo federalne ogranicza wynagrodzenie do dwóch lat przed złożeniem opłaty.

Tymczasem wynagrodzenie frontowe są wypłaty szkód kompensacyjnych dla powoda między czasem rozstrzygnięcia sprawy a przywróceniem. To jest czas, dopóki powód nie wróci do pracy, zgodnie z wymogami prawa, na tej samej lub podobnej pozycji.

Front wynagrodzenie jest uważane za sprawiedliwe środki zaradcze, przeznaczone do udzielania ofiarom ulgi, umieszczając osobę tak blisko, jak to możliwe w sytuacji, gdyby zła nie została popełniona.

Odszkodowania karne

Uszkodzenia karne są przyznawane powoda za rzeczy, których nie można obliczyć. Są przeznaczone jako kara za lekkomyślne lub złośliwe działania. Na przykład, jeśli powód może udowodnić, że firma wiedziała o molestowaniu seksualnym i nie zrobiła nic, aby go powstrzymać, to może być celowe. Jury zwykle decyduje, czy przyznać odszkodowania karne, na podstawie dowodów przedstawionych w procesie sądowym.

Prawo federalne ogranicza ilość odszkodowań kompensacyjnych i karnych w sprawach dyskryminacji (w tym molestowanie seksualne), w zależności od wielkości pracodawcy.

• Dla pracodawców z 15-100 pracowników limit wynosi 50 000 USD.
• Dla pracodawców z 101-200 pracowników limit wynosi 100 000 USD.
• Dla pracodawców z pracownikami 201-500 limit wynosi 200 000 USD.
• W przypadku pracodawców z ponad 500 pracownikami limit wynosi 300 000 USD.

Koszty związane z procesem molestowania seksualnego

Największym kosztem finansowym sprawy dotyczące molestowania seksualnego dla obu stron są opłaty prawne. Większość prawników zgodzi się na pracę nad awarią, co oznacza, że ​​nie otrzymają zapłaty, chyba że ich klient wygra. Inni poprosi o kwotę ustalacza przed rozpoczęciem sprawy.

Uznanie adwokata do przyjęcia sprawy dotyczące molestowania seksualnego w sprawie nieprzewidzianej jest często dobrym wskazaniem, że sprawa ma zasługę.

Największym kosztem pracodawcy są również opłaty prawne, ale wiele dużych firm ma jakąś formę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, która zapłaci część opłat za rozliczenie. Trudno jest uzyskać zdjęcie, co firmy płacą, aby uregulować roszczenia dotyczące molestowania seksualnego, ponieważ wiele firm nie chce, aby te koszty rozliczenia są znane.

Rozstrzyganie poza sądem

Przytłaczająca większość spraw o molestowanie seksualne jest rozstrzygana poza sądem z różnych powodów:

• Obie strony chcą uniknąć kosztów i długiego czasu potrzebne do osiedlenia się w sądzie.
• Wynik sprawy sądowej jest niemożliwy do przewidzenia. Ugoda stanowi „ptak w rękach” gwarantowanej kwoty.
• Ofiary molestowania seksualnego chcą uniknąć publicznego upokorzenia z pytaniem o ich historię seksualną.
• Firmy nie chcą rozgłosu publicznego procesu.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy mediację można wykorzystać do rozstrzygnięcia roszczenia o molestowanie seksualne?

Mediacja jest procesem, który pozwala obu stronom spotkać się z pomocą wykwalifikowanego mediatora w opracowaniu własnego rozwiązania tego problemu. Mediacja koncentruje się bardziej na rozwiązywaniu nierówności i zachowań, a mniej na wartościach pieniężnych. Zalety mediacji obejmują:

• Zachowanie poufności obu stron, ponieważ mediacja jest procesem prywatnym
• Tańszy proces niż koszt pozwu
• Pozwalając ofiarom emitować frustracje i oskarżoną wyjaśnienie swojej strony historii
• Umożliwienie przywróceniu lub promocji pracownika

Gdzie mogę znaleźć prawnika do pozwu o molestowanie seksualne?

Niezależnie od tego, czy jesteś wnioskodawcą (powód), czy respondent (pozwany) w pozwie o molestowanie seksualne, musisz znaleźć licencjonowanego prawnika, który specjalizuje się w tego rodzaju roszczeniach. Niektóre źródła list obejmują:

• Avvo i inne ogólne strony wyszukiwania prawników
• Wydział Usług prawnych American Bar Association, który obejmuje dostęp do pro bono i tanie usługi prawne
• Krajowe Stowarzyszenie Prawników Zatrudnienia
• Direkt pełnomocnictwa w miejscu pracy

Co powinien zrobić pracownik, jeśli czują, że są nękani seksualnie?

Pierwszą rzeczą, którą powinna zrobić, to zapisać wszystko, co się wydarzyło, gdzie. i kiedy. Zawierają konkretne słowa, w tym to, co zostało wówczas powiedziane. Dołącz informacje o innych, którzy mogli zobaczyć, co się stało.

Rozważ próbę rozwiązania problemu wewnętrznie. Jeśli pracodawca ma związek, byłoby to dobre miejsce na uzyskanie pomocy. Jeśli istnieje proces złożenia pisemnego roszczenia, osoba może skorzystać z tego procesu. Prowadzić zapisy roszczenia i wszelkich odpowiedzi, w tym e -maile.