Co to jest sklep agencyjny vs. sklep związkowy?

Praca w środowisku związkowym różni się od pracy w typowej firmie, do której przyzwyczai się większość ludzi HR. Zrozumienie niektórych terminologii może pomóc ci stać się lepszą osobą HR-szczególnie jeśli kiedykolwiek masz do czynienia z dążeniem do związku lub chcesz pracować w sklepie agencyjnym w środowisku związkowym.

Związki są regulowane zgodnie z National Labor Relactions Act (NLRA), której kieruje Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) oraz ustanawia przepisy prawne i chroni prawa zarówno firm związkowych, jak i spółdzielczych w sektorze prywatnym.

Istnieją różne rodzaje „sklepów” związkowych, które mają różne zasady i obowiązki. Oto, co musisz wiedzieć, aby dodać tę terminologię do swojego HR i akronimów zarządzania.

Podstawy opłat związkowych

Związki pobierają opłaty od członków i innych, których popierają. Opłaty te płacą za świadczenia, jakie zapewniają związki, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, i obejmują różne wydatki, w tym lobbing polityczny i wkłady kampanii. Jednak związki mają ścisłe przepisy nałożone przez NLRB na to, co mogą, a czego nie mogą opłacić, co niektórzy według powiedzenia mogą utrudniać ich zdolność do prawdziwego reprezentowania ludzi.

Zamknięty sklep

W zamkniętym sklepie musisz dołączyć do związku przed dołączeniem do firmy. Jeśli nie jesteś członkiem Unii, nie otrzymasz oferty pracy. Stany Zjednoczone zakazały zamkniętego sklepu w ustawie Taft-Hartley z 1947.To prawo pozwala wymagać od ludzi dołączenia do związku w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy znanej jako sklep związkowy (patrz poniżej).

Ustawa o Taft-Hartley zabraniała również związków pobierania nadmiernych opłat lub opłat za inicjację, dzięki czemu przyłączenie się do. 

Mimo że prawo to jest dziesięciolecia, jego ograniczenia nadal są, a jeśli związki je naruszą, możesz złożyć skargę do NLRB.

Sklep Unii

Sklep związkowy wymaga, aby każdy uprawniony pracownik dołączył do związku. Jest to technicznie dozwolone na podstawie Taft-Hartley, ale tylko w stanach, które nie uchwaliły pewnych przepisów dotyczących „prawa do pracy”.

Większość stanów nie zezwala na sklepy związkowe-gdzie wszyscy muszą dołączyć do Unii, jeśli pracują w zrzeszonej firmie. Ale jeśli to zrobisz, członkostwo związkowe nie jest opcjonalne, jeśli podejmiesz pracę związkową. Oznacza to, że musisz płacić składki, a związek cię reprezentuje.

Sklep agencyjny

Sklepy agencyjne są wynikiem przepisów dotyczących prawa do pracy i są miejscami roboczymi chronionymi w związku. Jeśli mieszkasz w stanie prawym do pracy, który obecnie obejmuje większość U.S., Nie możesz zmusić pracownika do przyłączenia się do związku. Pracownik nie musi płacić składek związkowych, ale związek nadal je reprezentuje. Pracownik może być jednak zmuszony do zapłaty Unii, jeśli on lub ona korzysta z żadnej z jego usług. 

W stanach niewidocznych do pracy pracownicy nadal muszą płacić składki związkowe, nawet jeśli nie zgadzają się lub nie chcą dołączyć do Unii. Są one nazywane „opłaty agencyjne.„Jednak Sąd Najwyższy orzekł w Janus V. American Federation of State, County and Municipal Pracownicy, Rada 31, że związki nie mogły pobierać „opłat agencyjnych” od pracowników sektora publicznego, którzy byli reprezentowani przez związek, ale nie dołączyli do Unii. 

Ta decyzja zasadniczo zmieniła wszystkie państwa na państwa prawne w zakresie pracy w zakresie zatrudnienia w sektorze publicznym.

Interakcja z związkiem

Jeśli jesteś kierownikiem ds. Zasobów ludzkich w zrzeszonej firmie, upewnij się, że budujesz dobre i pozytywne relacje z samym związkiem. Pracownicy Unii mają inne prawa niż pracownicy w wolności. Na przykład możesz rozwiązać pracowników Unii tylko z powodów określonych na podstawie ich umowy. Zwolnienia muszą być kontynuowane zgodnie z formułą negocjowaną w umowie Unii, która może również dyktować, kto dostaje podwyżki i promocje.

Każda umowa jest inna, więc nie zakładaj, że możesz wskoczyć do nowej pracy bez przeglądu umowy dla konkretnego związku. Niektóre firmy mają nawet wiele związków, więc bądź ostrożny. 

Na przykład uniwersytet ze względu na odległe obowiązki swoich pracowników może być zmuszone do negocjacji z sześcioma lub więcej związkami.

Niezależnie od umowy Unii, musisz wiedzieć, czy masz do czynienia ze sklepem związkowym lub sklepem agencyjnym. Twój system płac powinien automatycznie odliczyć składki związkowe, ale bądź przygotowany do odpowiedzi od pracowników dotyczących tych odliczeń. W trakcie tego procesu może być nawet konieczne poradzić sobie z przedstawicielem Unii, który może mieć prawo towarzyszyć pracownikowi przed rozprawą dyscyplinarną.

Dolna linia

Znajomość różnych rodzajów sklepów związkowych i różnice między nimi może ostatecznie okazać się korzystne dla tych, którzy chcą się rozwijać i wzmocnić stosunki pracownikom pracownikom oraz głębsze zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi.