Co robi prezydent?

Rola prezydenta zazwyczaj odnosi się do lidera lub szefa firmy, organizacji, agencji, instytucji, związku, uniwersytetu lub oddziału rządu. Prezydent jest zazwyczaj najlepszym pracownikiem w łańcuchu dowodzenia organizacji. Ten stanowisko można również wykorzystać do wyznaczenia lidera części lub podziałów w organizacji. Przykładem jest firma przejęta, która jest obecnie spółką zależną od większej korporacji.

(W niektórych organizacjach prezydent donosi dyrektorowi generalnego, który jest głównym liderem; w innych szef organizacji przyjmuje tytuł prezesa i dyrektora generalnego.) Prezydent/CEO może również właściciel firmy i może założyć firmę, więc jego zaangażowanie w działalność jest głębokie.

Organizacje używają różnych tytułów pracy, aby wyznaczyć osobę, która służy w tej sprawie. Niektóre organizacje mają prezydentów, którzy również mają tytuł dyrektora generalnego (CEO). W innych organizacjach prezydent zgłasza się do dyrektora generalnego, który jest głównym liderem. Prezes/CEO może również posiadać lub założyć firmę.

W organizacjach, w których istnieje dyrektor generalny, prezydent jest drugi dowód. W każdej organizacji tytuły mogą wyznaczyć tę samą osobę z tą samą pracą-szefem lub liderem organizacji.

Jako takie obowiązki prezydenta uważnie odzwierciedlają obowiązki CEO.

Obowiązki i obowiązki prezydenta

Niezależnie tytuły są używane w organizacji, prezydent jest najwyższą osobą dowodzącą w organizacji i ma szczególne obowiązki w zależności od potrzeb swojej organizacji. Zatem obowiązki zawodowe prezydenta mogą się różnić w zależności od organizacji. Podobnie jak w przypadku jakiegokolwiek poziomu zarządzania w organizacji, rola prezydenta zaczyna się od podstawowych obowiązków zawodowych menedżera.

Ponieważ rola prezydenta ponosi znaczną odpowiedzialność, odpowiedzialność i autorytet w organizacji, prezydent ma te dodatkowe obowiązki w kierowaniu organizacjami.

Ogólne obowiązki prezydenta

Prezydent ma szczególne obowiązki w zależności od potrzeb ich organizacji. Mogą się nieco różnić w zależności od firmy.

• Zapewnij przywództwo: Oczekuje się, że prezydenci zapewnią kierunek dla wszystkich innych pracowników. Rola prezydenta zaczyna się od podstawowych obowiązków zawodowych menedżera.
• Utwórz, komunikuj się i wdrażaj misję organizacji: upewnij się, że kierunek jest przekazywany na poziomie, który pozwala wszystkim pracownikom zrozumieć ich indywidualne role.
• Wiodący, przewodnik, kieruj i oceniaj pracę innych starszych liderów: Może to obejmować starszych wiceprezydentów, wiceprezydentów i dyrektorów w zależności od wielkości organizacji.
• Spotykaj się regularnie z urzędnikami wyższej firmy:Dzięki uczestnictwu zespołu seniorów upewnij się, że decyzje potrzebne są dobrze przemyślane i terminowe. Skorzystaj z tego zespołu, aby rozpowszechniać pomysły i wskazówki w całej organizacji, dopóki każdy pracownik nie zrozumie swojej oczekiwanej roli i obowiązków wkładu.
• Sformułować i wdrożyć plan strategiczny, który kieruje kierunkiem firmy: Wykorzystaj wkład pracowników na każdym poziomie organizacyjnym, aby opracować plan strategiczny.
• Forma, personel, przewodnik, kieruj i zarządzaj organizacją: upewnij się, że organizacja jest wystarczająca, aby zrealizować obowiązki prezydenta i plan strategiczny firmy.
• Nadzoruj pełne działanie organizacji: osiągnij to zgodnie z kierunkiem ustanowionym w planach strategicznych.
• Oceń sukces organizacji: wykorzystanie zestawu strategicznie ważnych miar w celu ustalenia ciągłego sukcesu lub braku tego-że organizacja doświadcza. Korzystanie z niezmiennych aspektów środowiska pracy w celu oceny innych aspektów sukcesu biznesowego.
• Utrzymuj świadomość zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego krajobrazu konkurencyjnego: Uwaga Możliwości ekspansji: Klienci, rynki, nowe rozwój i standardy branży i tak dalej.
• Reprezentuj organizację w zakresie obowiązków i działań stowarzyszenia obywatelskiego i profesjonalnego: może się to zdarzyć w społeczności lokalnej lub na poziomie państwowym, a nawet krajowym. Prezydenci często uczestniczą jako członkowie zarządu lub starsi doradcy.

W organizacji z CEO obowiązki prezydenta są mniejsze niż te, zgodnie z potrzebami organizacji. Jeżeli prezydent kieruje spółką zależną lub oddział nabyty, obowiązki prezydenta są takie same jak dyrektorzy generalne dla mniejszej jednostki.

Pensja prezydenta

Te liczby wynagrodzeń wahają się w różnych menedżerach najwyższego poziomu w różnych branżach, ale prezydenci zwykle są bardzo dobrze zrekompensowani.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 189 600 USD w maju 2018 r.)
• Top 10% roczny wynagrodzenie: 208 000 $
• Dolna 10% roczna pensja: $$ 68 360 lub mniej

W maju 2018 r. Mediana rocznych płac dyrektorów dyrektorów w najlepszych branżach, w których pracowali, były następujące:

Produkcja: 208 000 USD lub więcej

Usługi zawodowe, naukowe i techniczne: 208 000 USD lub więcej

Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 173 770 USD

Rząd: 110 830 USD

Prezydenci zazwyczaj otrzymują bardzo atrakcyjne pakiety odszkodowań, które mogą zawierać bonusy wydajności, opcje na akcje i dodatki na koszty.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

W tym stanowisku wymagane są wiedza specjalistyczna, doświadczenie i edukacja.

• Edukacja: Przynajmniej wymagany jest tytuł licencjata w zakresie administracji biznesowej lub powiązanej specjalizacji, a tytuł magistra jest ogólnie preferowany. Wiele szkół wyższych i szkół wymaga, aby ich prezydenci zdobyli doktoraty.
• Doświadczenie: Zostanie prezydentem może wynikać z osoby pracującej po drabinie korporacyjnej. Wielu prezydentów zaczyna od swoich firm na parterze. Firmy zatrudniają spoza organizacji, gdy niezbędne umiejętności nie istnieją w obecnym personelu. Kiedy firmy zatrudniają kandydata zewnętrznego, niezbędna jest udokumentowana historia doświadczenia i sukcesu w całej organizacji lub operacji.

Umiejętności i kompetencje prezydenta

Prezydent jest szefem organizacji, więc każda osoba, która ma ten stanowisko, musi posiadać umiejętności i cechy osobowości niezbędne do dobrego radzenia sobie z odpowiedzialnością. Wśród wymaganych umiejętności i kompetencji są następujące.

• Komunikacja: Niezależnie od tego, czy ustnie czy pisemny słowa są kluczem do sukcesu profesjonalistów w tej roli. Muszą jasno i zwięźle swoje punkty i zalecenia. Są winni swoim pracownikom silną komunikację, która wyraźnie określa ich oczekiwania. Udzielanie solidnych informacji zwrotnych dla kierowników wyższych jest również kluczem do sukcesu w tej roli.
• Rozwiązywanie problemów: Osoba w roli prezydenta powinna być w stanie skutecznie kierować organizacją w rozwiązywaniu problemów i ciągłym doskonaleniu. Kluczowa jest wiedza, kiedy problem wymaga uwagi.
• Przywództwo: Jako szef organizacji, prezydent musi wykazywać cechy przywódcze, takie jak zdolność do sformułowania i dzielenia się wizją, przekazaniem optymizmu oraz zdolność do uzyskania wkładu, a następnie dzielić cele oparte na celu, ponadto prezydent Musi promieniować zaufaniem i angażować pracowników poprzez budowanie zaufania i wykazanie, że dbają o pracowników.
• Umiejętności ludzi i budowanie relacji: Pracownicy patrzą na prezydenta na różne zapewnienia. Chcą, aby budowali skuteczne relacje, które inspirują motywację, zaangażowanie i zaangażowanie pracowników. Prezydent musi zrozumieć, że relacje są podstawą tego, jak dobrze działa organizacja.

Perspektywy pracy

Oczekuje się, że kandydaci na prezydenta staną przed silną konkurencją o pracę. Wysokie wynagrodzenie, status i prestiż związany z tą pozycją wysokiego poziomu przyciągnie wielu wykwalifikowanych kandydatów. Ci kandydaci, którzy mają zaawansowane stopnie naukowe oraz długie i różnorodne doświadczenie w zarządzaniu branżą, prawdopodobnie lepiej sobie radzą w zabezpieczaniu pozycji.

U.S. Bureau of Labor Statistics szacuje, że możliwości na tym stanowisku będą rosły, 6% w latach 2018–2028, mniej więcej tak szybkie, jak średnia dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Ta kariera jest ogólnie związana z biurą, ale może obejmować podróż do innych lokalizacji biznesowych lub na konferencje i spotkania. W organizacjach, w których istnieje dyrektor generalny, prezydent jest drugi dowód.

Plan pracy

Harmonogram pracy prezydenta jest rzadko, jeśli w ogóle, 9 do 5 lat: prezydenci często pracy i weekendy na konsekwentne.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Najwyższe stanowiska kierownicze znajdują się w praktycznie każdej branży. Niektóre z najczęstszych obejmują:

• Menedżerowie sprzedaży: 124 220 USD
• Menedżerowie produkcji przemysłowej: 103 380 USD
• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD
• Dyrektorzy lub menedżerowie zasobów ludzkich: 113 300 USD