Co robi konsultant ds. Zarządzania?

Konsultant ds. Zarządzania, czasami nazywany analitykiem zarządzającym, pomaga spółce lub podmiot rządowy planować i realizować projekty z pożądanym wynikiem stania się coraz bardziej opłacalnym lub konkurencyjnym. Aby osiągnąć ten cel, konsultant może zalecić różnorodne strategie zmieniające strukturę lub metody działania organizacji w sposób, który powoduje zwiększenie zysków, lepszych systemów i lepszą wydajność.

Konsultant ds. Zarządzania może specjalizować się w określonej branży, takiej jak opieka zdrowotna, produkcja lub edukacja. Alternatywnie, konsultant zarządzania może być na funkcji, takiej jak zasoby ludzkie, technologia informacyjna, restrukturyzacja finansowa lub kontrola zapasów.

Konsultant ds. Zarządzania współpracuje z przywództwem firmy w celu oceny firmy i identyfikacji problemów, gromadzenia informacji i wdrażania rozwiązań. Konsultanci zarządzania często pracują w zespołach, a większość pracuje dla firm konsultingowych, zamiast być na liście płacowej firmy, którą analizują.

Obowiązki i obowiązki konsultantów ds. Zarządzania

Konsultanci zarządzania angażują się w różne obowiązki i zadania. W danym dniu roboczym mogą angażować się w obowiązki zawodowe, takie jak następujące:

• Dowiedz się o wyzwaniach biznesowych i technologiach klienta, aby zrozumieć ich potrzeby biznesowe; Personel firmy wywiadu
• Przejrzyj dane firmy klienta wewnętrznego, takie jak sprawozdania finansowe, informacje o płace lub istniejące systemy komputerowe
• Zakreśl zakres pracy i zidentyfikuj i mapuj harmonogramy, kamienie milowe i wymagane zasoby, aby osiągnąć cele projektu
• Określ i przekazuj produkt roboczy lub wyniki, które zostaną dostarczone klientowi po zakończeniu projektu
• Rozwijaj i realizuj komunikację dla starszych interesariuszy firmy, pracowników firmy oraz wewnętrznych i zewnętrznych zespołów projektowych
• Przeprowadź wszelkie wymagane zajęcia szkoleniowe dla pracowników na różnych poziomach
• Przekaż szacunek do zarządzania firmami
• Pracuj taktownie, aby inspirować szybsze przyjęcie, większe wykorzystanie i wyższą biegłość przez pracowników w zakresie nowych sposobów działania w wyniku wyników projektu konsultingowego
• Spotkaj się z klientem, aby upewnić się, że dostarczone rozwiązanie działa

Pensja konsultantów ds. Zarządzania

Wynagrodzenie konsultanta ds. Zarządzania różni się w zależności od dziedziny wiedzy specjalistycznej, poziomu doświadczenia, edukacji, certyfikatów i innych czynników.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 83 610 USD (40 USD.2 godziny)
• 10% roczna pensja: ponad 152 760 USD (73 USD.44/godzina)
• Dolna 10% roczna pensja: mniej niż 48 360 USD (23 USD.25/godzina)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Osoby, które chcą kontynuować karierę jako konsultant ds. Zarządzania, zwykle potrzebują stopnia, aw niektórych przypadkach mogą wymagać pewnego rodzaju powiązanego doświadczenia zawodowego.

• Edukacja: Wiele zadań podstawowych wymaga licencjata. Konsultanci zarządzania często specjalizujący się w administracji biznesowej, ekonomii, finansach, psychologii, zarządzaniu, marketingu, rachunkowości lub nauk informatycznych i informatycznych.
• Zaawansowane stopnie: Wielu pracodawców woli kandydatów, którzy ukończyli MBA (Master's of Business Administration).
• Doświadczenie: Wszelkie doświadczenie w branży, w której chcesz się skonsultować, sprawi, że będziesz bardziej konkurencyjnym kandydatem do pracy, nawet jeśli nie było to stanowisko konsultingowe. Jednak w przypadku braku doświadczenia wiele firm konsultingowych zapewnia szkolenie niedawnym absolwentom.
• Orzecznictwo: Chociaż nie są wymagani, konsultanci ds. Zarządzania mogą uzyskać certyfikat certyfikowanego konsultanta ds. Zarządzania (CMC), biorąc udział w kursach i zdając egzamin wydany przez Institute of Management Consultants USA. To może sprawić, że jednostka będzie silniejszym kandydatem do pracy.

Umiejętności i kompetencje konsultantów ds. Kierowników

Konsultanci zarządzania muszą mieć następujące umiejętności miękkie, które są osobistymi cechami, które pomogą Ci odnieść sukces w pracy:

• Motywacja i samodyscyplina: Konsultanci zarządzania często pracują na stronie klienta bez swoich przełożonych i muszą być zmotywowani, aby ukończyć pracę w odpowiednim czasie przy minimalnym nadzorze.
• Umiejętności organizacyjne: Klienci polegają na konsultantach zarządzania, aby byli bardzo zorganizowani w podejściu do rozwiązywania problemu klienta i wdrożenie rozwiązania, zwłaszcza że konsultanci zarządzania często rachunki za godzinę za godzinę.
• Umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i krytyczne myślenie: Konsultanci muszą być w stanie wchłonąć wiele informacji na temat działalności klienta, analizować dane i wydać jasne i przydatne zalecenia.
• Słuchanie, komunikacja werbalna i umiejętności interpersonalne: Konsultanci muszą wchodzić w interakcje z wieloma pracownikami klienta na różnych poziomach organizacji i muszą to zrobić z dyplomacją i skutecznymi umiejętnościami komunikacji.
• Umiejętności pisania: Konsultanci zarządzania zazwyczaj przedstawiają swoje wyniki pracy w formie raportów, podręczników i innych form dokumentacji, które wymagają dobrych umiejętności pisania.
• Umiejętności zarządzania czasem: Ponieważ konsultanci zarządzania często rachunki na godzinę lub pracują na mocy umowy o stałej formie, muszą aktywnie zarządzać czasem, aby utrzymać budżet.
• Kreatywność: Konsultanci muszą być w stanie mieć elastyczność i kreatywność, aby poradzić sobie z wszelkimi sytuacjami, które pojawiają się podczas wdrażania rozwiązań dla klienta, takie jak rozwiązanie, które nie działa zgodnie z zamierzeniami, lub problem z innymi, nieprzewidzianymi okolicznościami.

Konsultanci zarządzania mogą pomóc klientowi w pracy nad bardzo wrażliwym na czas projekt, a zdolność skutecznego radzenia sobie ze stresem jest kolejną ważną cechą dobrego konsultanta. Klienci spodziewają się, że zespół konsultingowy będzie skutecznie dostarczyć wyniki projektu na czas, na bieżąco i w zakresie projektu, który spełnia lub przekracza oczekiwania firmy.

Perspektywy pracy

U.S. Bureau of Labor Statistics przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie będzie rosło szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016–2026. Oczekuje się, że konsultanci specjalizujący się w opiece zdrowotnej i IT, szczególnie cyberbezpieczeństwie, będą mieli najlepsze perspektywy pracy.

Oczekuje się, że zatrudnienie wzrośnie o około 14% w ciągu następnych dziesięciu lat, co jest znacznie szybszy niż średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016–2026. Ta tempo wzrostu porównuje się do przewidywanego wzrostu 7% dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Większość miejsc pracy znajduje się w dużych obszarach metropolitalnych, a konsultanci zarządzania często pracują w centrali firmy, ale mogą również odwiedzić biura dywizji i spółki zależne. Chociaż większość konsultantów pracuje dla firmy konsultingowej, około 17% wszystkich konsultantów zarządzania jest samozatrudnionych.

Plan pracy

Około 25% konsultantów zarządzania pracuje w godzinach nadliczbowych. Praca może wymagać dużej podróży do biur klientów, co często wymaga długiego czasu z dala od domu. Konsultanci zarządzania mogą doświadczyć dużego stresu w pracy w wyniku tych czynników. Konsultanci zarządzania często spędzają bardzo minimalny czas w biurze własnej firmy. Konsultanci mogą również doświadczyć wysokiego poziomu stresu ze względu na próbę spełnienia wymagań klientów w ścisłych ramach.

Jak znaleźć pracę

Znajdź staż

Uzyskaj wskazówki, współpracując z doświadczonym konsultantem ds. Zarządzania. Możesz znaleźć staże dla zarządzania za pośrednictwem swojego centrum kariery college'u, wywiadów na terenie kampusu i internetowych witryn poszukiwawczych.

STOSOWAĆ

Spójrz na zasoby poszukiwania pracy, jak rzeczywiście.com, Monster.com i Glassdoor.com dla dostępnych pozycji. Możesz także odwiedzić strony internetowe poszczególnych firm konsultingowych i złożyć wniosek online lub znaleźć ofertę pracy za pośrednictwem szkoły kariery swojej szkoły. Jeśli masz jakąkolwiek specjalistyczną wiedzę branżową, taką jak bankowość lub energia, lub doświadczenie techniczne, takie jak oprogramowanie lub sieci komputerowe, możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, ubiegając się o firmy konsultingowe, które przyjmują tego rodzaju projekty dla swoich klientów.

SIEĆ

Uczestnicz w wydarzeniach sieciowych sponsorowanych przez firmy konsultingowe w celu nawiązania kontaktu z obecnymi konsultantami zarządzania i powiązanymi stronami, którzy mogą Cię zatrudnić lub skierować do kierownika ds. Zatrudnienia.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane karierą konsultantów ds. Zarządzania rozważają również następujące ścieżki kariery, wymienione z medianą rocznych pensji:

• Księgowi i audytorzy: 70 500 USD
• Analitycy budżetowi: 76 220 USD
• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018