Co robi specjalista ds. Zasobów ludzkich (MOS 42A)?

Specjalista ds. Zasobów ludzkich podlega kodeksowi wojskowej służby zawodowej (MOS). Specjalista ds. Zasobów ludzkich (specjalista od HR), przede wszystkim pomaga żołnierzom rozwijać karierę armii, która obejmuje dostarczanie promocji i przyszłych informacji szkoleniowych, a także obejmuje wsparcie i pomoc personelu w zakresie transferów, rozkazów podróży i szczegółów wynagrodzeń dla wszystkich podziałów armii.

Specjalistyczne obowiązki i obowiązki zasobów ludzkich

Specjalista ds. Zasobów ludzkich w Departamencie HR dowolnego dowództwa wykonuje pracę administracyjną armii.

Długa lista obowiązków jest zaangażowana w pracę 42A, a specjalista ds. HR zajmuje się wieloma obowiązkami i zadaniami, w tym coroczne szczegóły oceny z przetwarzania, koordynacja wniosków, a także reagowanie na zapytania o oceny, gdy jedna strona nie zgadza się z klasami wydajności otrzymane.

Dodatkowe obowiązki obejmują:

• Pracuj z żołnierzami, którzy kwalifikują się do promocji, a nawet organizują ceremonię promocji z łańcuchem dowodzenia.
• Zorganizuj tablice usuwające żołnierza i obsługuj dowolną dokumentację dyscyplinarną, gdy żołnierz przegra rangę.
• Oceń pragnienia zawodowe żołnierzy i kwalifikacje do zaawansowanych zadań oraz przygotowuje prośby o przeniesienie lub przetwarzanie.
• Klasyfikacja procesu lub przeklasyfikowanie.
• Przygotuj zamówienia i żądanie zamówień.
• Przygotowuje i utrzymuje oficera i zaciągnięte dokumenty personalne.
• Przygotuj i recenzuje dokumenty ofiarowe personelu. Monitoruje działania napięcia. Inicjuje, monitoruje, przetwarza oceny personelu.
• Przenieś rekordy do nowego domu rekordu lub nowej stacji dyżurnej.
• Personel procesowy w zakresie separacji i emerytury.
• Przetwarzają i wykonuje procedury i działania na poziomie SIDPERS Centrum usług.
• Wnioski o przetwarzanie OCS, szkolenia w locie oficerskim lub inne szkolenie.
• Zalecenia procesowe dotyczące nagród i dekoracji.
• Zainicjuj działania paszportów i wiz.

Specjalistyczne wynagrodzenie zasobów ludzkich

Całkowita rekompensata za to stanowisko obejmuje żywność, mieszkanie, specjalne wynagrodzenie, medyczne i wakacje. Jeśli zaciągasz się do niektórych kodów MOS w armii, możesz również kwalifikować się do niektórych premii pieniężnych w wysokości do 40 000 USD, jeśli praca specjalistyczna HR jest uważana za jedną z miejsc pracy armii na żądanie.

Możesz także zdobyć świadczenia edukacyjne, takie jak stypendia w celu pokrycia pełnego kosztu czesnego, stypendium na koszty utrzymania i pieniądze na książki i opłaty.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Testowanie: Zainteresowani kandydaci muszą wziąć udział w uzbrojonych usługach zawodowych akumulatorów (ASVAB). Wymagane wyniki dla tego zadania to: Ogólny wynik techniczny (GT) wynoszący 100 i wynik urzędnika (CL) 90.

Szkolenie: Osoby zainteresowane pozycją specjalisty HR muszą rozpocząć się od 10-tygodniowego podstawowego szkolenia bojowego. Następnie będą musieli ukończyć dziewięć dodatkowych tygodni zaawansowanego szkolenia indywidualnego. Szkolenie obejmuje instrukcje dotyczące pracy w systemach zasobów ludzkich, z częścią instrukcji odbywającej się w klasie i częścią w terenie. Na podstawie przypisanej jednostki, dodatkowe szkolenie może być dostępne dla innych możliwości, w tym w szkole powietrznej lub szkolnej i operacji pocztowych.

Pisanie na maszynie: Kandydaci muszą mieć możliwość pisania przy minimalnej prędkości 40 słów netto na minutę.

Specjalistyczne umiejętności i kompetencje zasobów ludzkich

Osoby muszą mieć pewne umiejętności miękkie, aby wyróżniać się w danej pracy. Poniżej przedstawiono przykłady umiejętności, które mogą pomóc kandydatom w osiągnięciu pozycji specjalistycznej HR:

• Specjalne zdolności: Pomocne są umiejętności angielskiego i umiejętności administracji biznesowej.
• Zdolność do podążania za zamówieniami: Dbałość o szczegóły i zdolność do konsekwentnego przestrzegania zamówień jest ważna w tym stanowisku.
• Umiejętności ludzi: Zdolność do dobrego komunikowania się z różnorodnym personelem będzie dobrze służyć kandydatom.

Perspektywy pracy

Po zakończeniu służby wojskowej przekonasz się, że wiele firm cywilnych potrzebuje profesjonalistów HR z doświadczeniem w zakresie prowadzenia rejestrów, relacji międzyludzkich, płac i innych aspektów funkcji zasobów ludzkich.

Do pracy specjalistycznej HR możesz również kwalifikować się do zatrudnienia cywilnego po zakończeniu czasu w armii, zapisując się do programu partnerstwa na rzecz sukcesu młodzieży (PAYS). Twój udział pomoże ci zagwarantować wywiady z firmami przyjaznymi dla wojska, takimi jak Amazon, Office Depot, Pep Boys i Zions Bank. Te firmy i inne chcą przeszkolonych i doświadczonych weteranów, aby dołączyli do ich organizacji.

Środowisko pracy

Praca specjalisty HR jest wykonywana w warunkach biurowych i może być zlokalizowana na lądzie lub na pokładzie statku.

Plan pracy

Ta pozycja zwykle ma harmonogram pracy w pełnym wymiarze godzin.

Jak znaleźć pracę

SZKOLENIE

Wypełnij podstawowe szkolenie bojowe i zaawansowane szkolenie indywidualne.

Testowanie

Weź test ASVAB i osiągnąć odpowiedni wynik ASVAB 90 w obszarze umiejętności Cl i 100 w obszarze umiejętności GT.

Spełniać dodatkowe wymagania

• Zwolnienie bezpieczeństwa: wymagane zezwolenie bezpieczeństwa
• Wymagania siły: umiarkowanie ciężki
• Zapotrzebowanie na profil fizyczny: 323222

Porównanie podobnych miejsc pracy

Specjalista ds. Spraw religijnych (56m)

• Aktywne/rezerwowe: oba
• Oficer/zaciągnięty: zaciągnięty
• Ograniczenia: Brak

Specjalista ds. Paralegal (27d)

• Aktywne/rezerwowe: oba
• Oficer/zaciągnięty: zaciągnięty
• Ograniczenia: Brak