Co robi koordynator ds. Zasobów ludzkich?

Koordynatorzy zasobów ludzkich (HR)-znani również jako specjaliści HR, generalistów HR i asystenci HR reprezentują różnorodne działania i programy HR obejmujące rekompensatę, świadczenia, personel, szkolenie i bezpieczeństwo w miejscu pracy dla organizacji. Mogą pracować na miejscu, aby koordynować i organizować działania, wydarzenia i inicjatywy związane z jedną lub kilkoma funkcjami HR organizacji. Koordynatorzy HR planują i negocjują z menedżerami, pracownikami i pracownikami HR, aby upewnić się, że skutecznie współpracują i wspierają przydzielone funkcje.

Koordynator HR może również pracować poza siedzibą w dziedzinie, działu lub jednostce działającej w miejscu z dala od biura HR. W tej roli koordynator jest postrzegany przez pracowników jako menedżer HR poza siedzibą.

Obowiązki i obowiązki koordynatora ds. Zasobów ludzkich

Obowiązki zawodowe koordynatorów HR zależą od tego, czy ich rola jest funkcjonalna, czy w jednostce terenowej lub departamencie. Tytuł stanowiska jest często zamienny z innymi tytułami pracy HR, takimi jak HR Generalist, HR Specialist i HR Associate. Istnieją jednak podobieństwa i obejmują:

• Zgłoś się do menedżera HR lub dyrektora, aby doradzić im w obszarze funkcjonalnym.
• Pozostań na bieżąco z wymogami i przepisami rządowymi w ich obszarze funkcjonalnym.
• Zapewnij wsparcie administracyjne działowi HR, w razie potrzeby, w takich obszarach, jak badania, prowadzenie dokumentacji, konserwacja plików i wpis HRIS.
• Utrzymuj zapisy niezbędne do wykazania wpływu ich obszaru funkcjonalnego.
• Współdziałać profesjonalnie i dobrze komunikuj się ze wszystkimi wewnętrznymi klientami, którzy są obsługiwani przez funkcję, którą koordynują.
• Zmierz sukces ich funkcji HR i wprowadzaj zmiany w oparciu o dane.

Koordynator HR zwykle nie ma pracowników raportowania. Wykonują wewnętrzne funkcje obsługi klienta, odpowiadając na prośby i pytania dotyczące zarządzania i pytania w ich obszarze funkcjonalnym.

Mogą przypisać dodatkowe obowiązki departamentalne HR jako koordynator odszkodowania, koordynator szkolenia i bezpieczeństwa lub koordynator operacji jednostki lub w terenie. Na podstawie tych dodatkowych ról obowiązki zazwyczaj obejmują:

• Badania, ustal i utrzymuj system wynagrodzeń firmy.
• Koordynuj komunikację wynagrodzeń pracowników.
• Pozostań na bieżąco z stawkami rynkowymi, aby wynagrodzenie organizacji było konkurencyjne w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników.
• Prowadzić i nadzorować programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników.
• Oceń, gdzie najbardziej potrzebne jest szkolenie.
• Prowadzić lub zatrudniaj szkolenie i oceń jego skuteczność.
• Zapewnij wszystkie działania HR w odległym biurze.

Koordynator odszkodowań przekazuje filozofię wynagrodzeń organizacji dla pracowników. Pomagają pracownikom zrozumieć koszty ich korzyści i popierają koncepcję personalizacji i dostosowywania planów świadczeń. Często odgrywają rolę przywódczą w rekrutacji i orientacji nowych pracowników.

Koordynator szkoleń i bezpieczeństwa prowadzi inicjatywy bezpieczeństwa w miejscu pracy, udziela rozmów bezpieczeństwa i wypełnia dokumentację powiązaną z rządem. Często uczestniczą w potencjalnych wycieczkach do placówek pracowniczych, nowych programach wdrażania pracowników oraz szkoleniu i bezpieczeństwu.

Jednostka lub koordynator operacji terenowej jest często odpowiedzialny za wszystkie działania HR w zdalnym biurze. Na przykład w dużym uniwersytecie, w którym kampus może znajdować się na milach wsi, poszczególne jednostki mogą chcieć koordynatora HR na miejscu, a nie konieczności wysyłania pracowników do biura centralnego HR. Koordynator ten pełni funkcję koordynatora odszkodowań, koordynatora szkolenia, koordynatora poradnictwa w zakresie pomocy pracowniczej, trenerem zarządzania, specjalistą ds. Relacji z pracownikami, koordynatora rekrutacji na miejscu oraz rozwiązania problemu i rozwiązywania problemów.

Wykonują wiele ról scentralizowanej funkcji HR w koordynacji z pracownikami w centralnym biurze w roli funkcjonalnej i oczekuje się, że będą skierować się z biurem centralnym, aby upewnić się, że ich obsługa problemów HR jest zgodna z innymi jednostkami.

Wynagrodzenie koordynatora ds. Zasobów ludzkich

Wynagrodzenie koordynatora HR może się znacznie różnić, w zależności od roli i obowiązków jednostki. Według Payscale koordynatorzy HR na ogół zdobywają następujące czynności:

• Mediana rocznego pensji: 45 381 USD (21 USD.82/godzinę)
• Top 10% roczny pensja: 59 678 USD (28 USD.69/godzinę)
• Dolna 10% roczna pensja: 34 735 USD (16 USD.70/godzinę)

Źródło: Tabela płac.Com, 2019

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) dostarcza informacji o wynagrodzeniu specjalistom ds. Zasobów ludzkichnastępująco:

• Mediana rocznego pensji: 60 880 USD (29 USD.27/godzina)
• Top 10% roczny pensja: 104 390 USD (50 USD.19/godzina)
• Dolna 10% roczna pensja: 36 270 USD (17 USD.44/godzina)

Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Koordynatorzy zasobów ludzkich zazwyczaj wymagają następującej edukacji i doświadczenia:

• Edukacja: To stanowisko zasadniczo wymaga czteroletniego stopnia licencjata z kierunkiem w pokrewnej dziedzinie, takiej jak zasoby ludzkie, biznes lub studia społeczne. Zakłady zazwyczaj obejmują relacje biznesowe, przemysłowe, psychologię, pisanie profesjonalne, zarządzanie zasobami ludzkimi i rachunkowość.
• Szkolenie: Pracodawcy zazwyczaj wolą co najmniej jeden do pięciu lat doświadczenia w zasobach ludzkich lub w podobnym zawodzie.
• Orzecznictwo: Chociaż certyfikacja jest zwykle dobrowolna, niektórzy pracodawcy mogą tego preferować lub wymagać. Stowarzyszenia zawodowe w tej branży oferują kursy w celu wzmocnienia umiejętności ich członków i mogą oferować programy certyfikacyjne. Na przykład Society for Human Resource Management (SHRM) oferuje certyfikowany profesjonalista SHRM (SHRM-CP) i certyfikowany profesjonalista SHRM (SHRM-SCP). Ponadto HR Certification Institute (HRCI) oferuje szereg certyfikatów dla różnych poziomów wiedzy specjalistycznej. W przypadku kwalifikujących się kandydatów certyfikacja zwykle wymaga zdania egzaminu. Egzamin testuje wiedzę o zasobach ludzkich i sposób zastosowania tej wiedzy w różnych sytuacjach.

Koordynator ds. Zasobów ludzkich Umiejętności i kompetencje

Osoby w tym zawodzie powinny mieć następujące umiejętności:

• Umiejętności komunikacyjne:Umiejętności słuchania i mówienia są niezbędne. Koordynatorzy HR muszą skutecznie przekazywać informacje i zwracać szczególną uwagę na pytania i obawy ze strony wnioskodawców i członków personelu. 
• Umiejętności decyzyjne: Koordynatorzy HR korzystają z umiejętności decyzyjnych podczas przeglądu kwalifikacji kandydatów lub podczas pracy nad rozwiązywaniem sporów.
• Zorientowane na szczegóły: Koordynatorzy muszą być zorientowani szczegółowo przy ocenie kwalifikacji kandydatów, wykonywania kontroli przeszłości, utrzymywaniu rejestrów skarg pracowniczych i zapewnienia, że ​​miejsce pracy jest zgodne ze standardami pracy.
• Umiejętności interpersonalne: Koordynatorzy nieustannie wchodzą w interakcje z nowymi ludźmi i muszą być w stanie rozmawiać i łączyć się z ludźmi z różnych środowisk.

Jeśli chodzi o kwalifikacje umiejętności miękkich, koordynator HR jest responsywny, etyczny, poufny, krytycznie oceniający, oparty na wartości, kompetentny na temat obowiązków HR, zorganizowanych i troszczących się o potrzeby klientów.

Perspektywy pracy

Według U.S. Oczekuje się, że Bureau of Labor Statistics, pozycje koordynatora HR wzrosną o 7% do 2026 r., Mniej więcej tak szybko, jak średnia dla wszystkich zawodów. Specjaliści HR będą potrzebni do obsługi coraz bardziej złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia i opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Przewiduje się, że większość wzrostu będzie w branży usług zatrudnienia. Osoby z tytułem licencjata i certyfikacji będą miały najlepsze perspektywy pracy.

Środowisko pracy

Koordynatorzy HR na ogół pracują w biurach. Osoby zaangażowane w rekrutację mogą podróżować na targi pracy, odwiedzić uczelnie i spotkać się z wnioskodawcami. Podróż może być również wymagana dla koordynatorów działań jednostkowych lub terenowych, którzy pracują zdalnie, a także dla tych, którzy odwiedzają inne biura w celu szkolenia pracowników.

Plan pracy

Koordynatorzy HR pracują na pełny etat w regularnych godzinach pracy. Okazjonalne nadgodziny mogą być wymagane, w zależności od obecnych obowiązków i obciążenia pracą osoby.

Jak znaleźć pracę

STOSOWAĆ

Odwiedź strony internetowe firmy, aby wyszukać oferty pracy w branży. Może być konieczne złożenie wniosku bezpośrednio na stronie i powinieneś przygotować CV i list motywacyjny do przesłania.

Szukaj miejsc pracy, takich jak usługi personelu personelu IHIREHR, IHIREHR i HR w zakresie możliwości zatrudnienia w branży.

Użyj dostępnych zasobów

Dobrze napisane i aktualne CV jest kluczem do uzyskania właściwej pracy. Sprawdź dostępne zasoby na tablicach pracy, a także inne strony kariery, aby uzyskać najnowsze wskazówki i sztuczki, aby wyróżnić Twoje CV wśród konkurencji. Witryny te oferują pomocne zasoby, takie jak szablony, próbki, formatowanie i budowanie wznowienia, a także wskazówki dotyczące przygotowania i opanowania wywiadu i opanowania wywiadu.

Zbuduj sieć

Dołącz do organizacji takiej jak National Human Resources Association (NHRA) lub HR People + Strategy SMITHIT, aby rozwinąć twoją wiedzę i nawiązać kontakt z innymi w branży.

Dołącz także do lokalnej organizacji profesjonalnej zasobów ludzkich w swoim stanie domowym. Za pośrednictwem lokalnej organizacji możesz nawiązać kontakt z innymi profesjonalistami HR, poznawać oferty pracy i budować sieć kontaktów.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane pracą jako koordynator HR mogą również chcieć rozważyć następujące kariery, wraz z medianą rocznej pensji:

• Menedżer rekompensaty i świadczeń: 121 010 USD
• Specjalista ds. Odszkodowań, korzyści i analizy pracy: 63 000 $
• Menedżer Zasobów Ludzkich: 113 300 $
• Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju: 60 870 USD

Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018