Co robi pracownik kongresu?

Tysiące ludzi spędza czas na Kapitolu i przez U.S. wspieranie pracy każdego członka Kongresu. Od szefów personelu po nieopłaconych stażystów, pracownicy kongresu pracują długie godziny w środowisku stresu, wykonując pracę ludzi.

Ludzie nie są zatrudniani z ulicy, aby zostać szefami personelu, dyrektorów ustawodawczych lub dyrektorów komunikacji bez znacznego doświadczenia w pracy w biurach kongresowych. Najczęstszymi stanowiskami, w których ludzie zaczynają, są korespondenci prawni, asystenci personelu i stażystów.

Obowiązki i obowiązki personelu kongresowego

Pracownicy kongresu najprawdopodobniej przydzielają zadania, których nikt inny nie chce, kiedy po raz pierwszy podpisują się do pracy personelu kongresowego. Ta praca ogólnie wymaga również możliwości wykonywania następujących zadań:

• Odbieraj telefony od składników.
• Odpowiadają za pomocą wiadomości e -mail z kibicami.
• Złożyć i uporządkuj raporty i dane elektroniczne i elektroniczne.
• Projekt pisemnych odpowiedzi na listy.
• Zaplanuj zobowiązania i pozory kongresmum.
• Dokonaj ustaleń dotyczących podróży.
• Zorganizuj zaangażowanie w mówienie.
• Weź udział i dokumentuj spotkania.
• Polityka i przepisy badawcze.
• Przeanalizuj projekty, aby upewnić się, że spełniają standardy legislacyjne.
• Śledź przepisy.

Pracownicy wnoszą wiele do zarządzania codziennymi czynnościami senatora lub przedstawiciela, utrzymując sprawne działanie. Na pierwszy rzut oka mogą wydawać się stworami w ogólnej hierarchii, ale w rzeczywistości są integralną częścią kręgosłupa biura.

Wynagrodzenie personelu kongresowego

Kongresmeści otrzymują dodatki, od których muszą płacić za koszty podróży i biura, w tym wynagrodzenia personelu. Zasiłki te są określane przez formuły i zostały zamrożone od 2009 roku.

Maksymalne wynagrodzenie dozwolone dla pracowników zatrudnionych przez przedstawicieli zostało ograniczone do 168 411 USD na rok 2018. Maksymalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych przez senatorów było nieco więcej: 169 459 USD. Ale pensje dla pomocników legislacyjnych są w rzeczywistości znacznie mniej:

• Mediana rocznego pensji:40 172 USD (19 USD.31/godzina)
• Top 10% roczny pensja: Ponad 63 000 $ (30 $.29/godzinę)
• Dolna 10% roczna pensja: Mniej niż 31 000 $ (14 $.90/godzinę)

Źródło: Congressional Research Service, 2018; Payscale, 2019

Biorąc pod uwagę ograniczenia budżetowe, można oczekiwać, że ta praca będzie wymagała pewnych kosztów z kieszeni. Pracownicy mogą być zobowiązani do pokrycia kosztów transportu podczas opieki nad działalnością poza biurem, i jest mało prawdopodobne, aby dostarczane są udogodnienia, takie jak telefony komórkowe, ale może to zależeć od tego, czy członek kongresu jest skłonny osobiście wyjść z kieszeni, aby zapewnić kieszeń, aby zapewnić kieszeń, aby zapewnić kieszeń, aby zapewnić kieszeń ich.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Izba i Senat nie mają standardowych procesów zatrudniania do obsadzenia stanowisk w biurach swoich członków, inne niż niektóre wymagania dla wszystkich pracowników federalnych. Każdy członek Kongresu zatrudnia, jak uważają za stosowne.

• Edukacja: Nie ma ustalonych wymagań edukacyjnych dla pracowników kongresowych na poziomie podstawowym, ale wielu ma stopień licencjata i być może stopień magistra takich jak nauk politycznych, polityka publiczna, prawo i komunikacja. Biorąc pod uwagę konkurencję o te stanowiska, wartość co najmniej licencjata nie można przecenić.
• Doświadczenie: Kandydaci niekoniecznie potrzebują żadnego konkretnego doświadczenia, aby zostać zatrudnionym w biurze kongresowym, ale to pomaga. Osoby z pewnym doświadczeniem w polityce są bardziej skłonne do uzyskania płatnej pracy niż nieopłaconego stażu na rozpoczęcie, ale nieopłacone staże mogą zapewnić odskocznię do płatnej pracy później. Kandydaci mogą również zgłosić się na ochotnika podczas kampanii i w innych krytycznych czasach.
• Obywatelstwo:Kandydaci muszą być u.S. Obywatel lub być prawnie przyjęty do stałego pobytu i szukaj obywatelstwa. Wyjątek od tej zasady istnieje dla uchodźców i tych, którym przyznano azyl. Muszą zobowiązać swoją lojalność wobec U.S.

Umiejętności i kompetencje pracowników kongresowych

Potrzebne są pewne cechy, aby odnieść sukces w tej dziedzinie:

• Umiejętności wypowiadania się: Pracownicy mogą zwracać się do społeczeństwa, a przede wszystkim praca wymaga dużej interakcji z innymi pracownikami, politykami i wyborcami. Muszą wyraźnie wyrazić siebie.
• Umiejętności czytania i pisania: Muszą korespondować na piśmie z różnymi osobami.
• Podstawowe umiejętności komputerowe: Obsługują podstawowe programy, takie jak Microsoft Outlook, Excel i Word.
• Zdolność do dobrej pracy pod presją: Pracownicy muszą być w stanie żonglować terminami i zobowiązaniami bez błędów, ponieważ brak jednego lub więcej może mieć poważne konsekwencje. Powinny być w stanie pracować spokojnie i wydajnie w stresujących sytuacjach.
• Umiejętności organizacyjne:Praca może wymagać utrzymywania na bieżąco z wieloma szczegółami i możliwości znalezienia określonych informacji za chwilę.
• Fizyczna wytrzymałość: Dni robocze mogą czasem trwać długie i, w zależności od pozycji, wymagać wielu godzin na nogach.

Perspektywy pracy

Pracownicy mogą rozpocząć rywalizację o prace wyższego poziomu w tym samym lub innym biurze kongresowym po rozwinięciu swoich umiejętności, i mogą to zrobić, niezależnie od tego, że stanowiska te mogą być tymczasowe. Zatrudnienie długoterminowe zależy od renderowania Kongresu.

U.S. Bureau of Pracy Statistics oczekuje, że zatrudnienie asystentów prawnych ogólnie wzrośnie o około 15% w latach 2016–2026. Jest to szybsze niż średnia dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Ta praca może być nieprzewidywalna, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące czasu ustawodawców i ich różnorodnych obowiązków. Po cichej dniach może nastąpić ciąg szybkich zobowiązań, co może być stresujące.

Pracownicy kongresu mogą być pewnego dnia w biurze, a na imprezie kampanii lub mówieniu w następnym. Środowisko pracy może być nieprzewidywalne.

Plan pracy

Pracownicy kongresu zazwyczaj pracują w regularnych godzinach pracy w czasach, gdy Kongres nie jest w sesji. W przeciwnym razie można się spodziewać znacznych nadgodzin.

Jak znaleźć pracę

Uczestniczyć w rządzie studenckim

Zaangażuj się w rządy studenckie na studiach. Dowiesz się wiele, które mogą być przydatne później, i będzie dobrze wyglądać w twoim CV.

Sprawdź dostępne oferty zadań

Każda izba ma organizację, która pomaga w zatrudnianiu personelu, ale organizacje te wykonują określone funkcje, które nie zawsze obejmują standaryzację ofert pracy, aplikacje do badania lub zapewnienie, że procesy zatrudniania są sprawiedliwe. Senat Biuro Placleme oraz Ogłoszenie i usługa wakatów w House zbierają CV i reklamują wolne miejsca pracy. Przesłane CV są przechowywane przez 90 dni.

SIEĆ

Najskuteczniejszym sposobem na zdobycie stopy w drzwiach jako korespondent legislacyjny, asystent persone. Wyróżnij się na długo, zanim biuro członka reklamuje pracę. Kongresowa sieć personelu JFF może być dobrym miejscem do rozpoczęcia.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane pracą dla U.S. Kongres może również rozważyć te inne kariery, szczególnie w celu zdobycia doświadczenia. Mediana wynagrodzeń jest udzielana za 2018 r.:

• Arbitrator lub mediator: 62 270 USD
• Paralegal: 50 940 USD
• Roszczenia regulator lub egzaminator: 65 670 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018