Co robi menedżer ds. Wynagrodzeń?

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń są odpowiedzialni za badanie, ustanowienie i utrzymanie systemu wynagrodzeń firmy. Obejmuje to badanie i zrozumienie obecnych i nadchodzących konkurencyjnych rynków dla wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Kierownik odszkodowań musi znaleźć sposoby na zapewnienie, że stawki wynagrodzeń są uczciwe i sprawiedliwe, aby zatrzymać i rekrutować pracowników.

Obowiązki i obowiązki menedżera odszkodowań

Praca ogólnie wymaga możliwości wykonywania następujących obowiązków:

• Rozwijaj i ewoluuj skalę i strukturę wynagrodzeń organizacji
• Określić konkurencyjne stawki płac i zmień w razie potrzeby
• Upewnij się, że skala wynagrodzeń firmy jest zgodna ze zmieniającymi się stanowymi i federalnymi przepisami i regulacjami
• Nadzorować dystrybucję wynagrodzenia dla pracowników
• Współpracuj z menedżerami, aby pomóc w opracowaniu strategii promocji i retencji dla istniejących pracowników
• Opracuj budżet działu i utrzymuj działalność w ramach tego budżetu
• Nadzoruj zespół rekompensaty i wsparcia płac

Obowiązki menedżera odszkodowań zależą do pewnego stopnia od charakteru firmy, w której pracują. W większych organizacjach menedżer ds. Wynagrodzeń może specjalizować się w określonych obszarach, takich jak klasyfikacja miejsc pracy lub badania wynagrodzeń rynkowych. Często pomagają specjaliści od personelu.

Obowiązkiem menedżera odszkodowań jest przekonanie się, że skala wynagrodzeń firmy jest zgodna z ciągle zmieniającymi się stanowymi i federalnymi przepisami i regulacjami. W zależności od potrzeb organizacji menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą również nadzorować system oceny wydajności swojej firmy. Mogą obsługiwać świadczenia pracownicze, a także systemy nagradzania pracowników, takie jak premie, podwyżki zasługi i plany płatności za wyniki.

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą ściśle współpracować z poszczególnymi menedżerami, a także partnerami biznesowymi zasobów ludzkich i działem płacowym, aby upewnić się, że podwyżki są prawidłowe i uczciwe.

Wynagrodzenie menedżera odszkodowań

Wynagrodzenie menedżera odszkodowań może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 121 010 USD 
• Top 10% roczny wynagrodzenie: 205 470 USD 
• Dolna 10% roczna pensja: 70 560 USD 

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Pracodawcy często szukają mieszanki edukacji i względnego doświadczenia dla menedżerów ds. Wynagrodzeń. Certyfikacja jest zwykle opcjonalna.

• Edukacja: To stanowisko zazwyczaj wymaga czteroletniego stopnia licencjata z specjalizacją w pokrewnej dziedzinie, takim jak ekonomia, rachunkowość lub zasoby ludzkie.
• Doświadczenie: Pracodawcy często wolą lub wymagają wcześniejszego doświadczenia w dziale zasobów ludzkich lub finansów lub w podobnym zawodzie.
• Orzecznictwo: To nie jest wymagane, ale może pomóc zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy. Opcje certyfikacji dla menedżerów ds. Wynagrodzeń są mnóstwo i obejmują one program Certified Recomeration Professional® z Worldatwork oraz program Certified Recomeation and Benefits Manager® z Instytutu zarządzania zasobami ludzkimi.

Kierownik odszkodowań Umiejętności i kompetencje

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech: 

• Umiejętności komunikacyjne: Menedżerowie ds. Wynagrodzeń muszą być w stanie skutecznie rozmawiać i pisać o strategii wynagrodzeń i systemu wynagrodzeń firmy oraz rozwiązać wszelkie obawy pochodzące z kadry kierowniczej i pracowników.
• Umiejętności analityczne: Ludzie na tej pozycji muszą być w stanie zbierać, ważyć i analizować dane dotyczące wielu czynników, aby określić najlepszy plan wynagrodzeń dla firmy.
• Umiejętności matematyczne: Obliczanie odszkodowania może być skomplikowane i wymaga solidnej wiedzy o matematyce i statystyce.

Perspektywy pracy

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) projekty, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 5 procent do 2026 r., Co jest nieco wolniejsze niż ogólny wzrost zatrudnienia o 7 procent dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Menedżerowie odszkodowań mogą pracować w prawie każdej branży i zwykle pracują w biurze. Rola jest często postrzegana jako niezbędna dla zatrzymywania pracowników w biznesie, ponieważ są odpowiedzialni za uczynienie wynagrodzenia konkurencyjnego, uczciwego, prawnego i satysfakcjonującego. Z tego powodu praca może być czasem nieco stresująca.

Plan pracy

Większość menedżerów ds. Wynagrodzeń pracuje w pełnym wymiarze godzin w regularnych godzinach pracy, a według BLS około jedna na 3 osoby na tej pozycji pracuje ponad 30 godzin tygodniowo.

Porównanie podobnych miejsc pracy

Osoby zainteresowane zostaną [nazwą pracy] mogą również rozważyć inne kariery za pomocą tych mediany pensji: 

• Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich: 113 300 USD
• Specjaliści ds. Stosunków pracy: 67 790 USD
• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD
• Kierownicy usług administracyjnych: 96 180 USD

Źródło: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018