Co to są prawa do pracy i jak działają?

Zgodnie z powszechną deklaracją Organizacji Praw Człowieka, każdy ma prawo do pracy i swobodnego wyboru zatrudnienia. Ta koncepcja swobodnego wyboru pracy rozgrywa się w U.S. w przepisach dotyczących prawa do pracy. Przepisy te stwierdzają, że jeśli pracownik w stanie prawa do pracy zostanie zatrudniony przez firmę, która ma związek, ma prawo do pracy w tej firmie bez konieczności dołączenia do jej związku. 

Jakie są prawa do pracy?  

Przepisy dotyczące prawa do pracy (RTW) są konkretnymi przepisami federalnymi i stanowymi, które określają, czy pracownicy mogą być zobowiązani do przyłączenia się do związku zawodowego w celu uzyskania lub utrzymania pracy. Innej strony „prawo do pracy” oznacza, że ​​pracownicy mają prawo do pracy bez konieczności dołączania do związku, ale nadal otrzymują korzyści z bycia w związku, i nie muszą płacić opłat i opłat związanych jako warunek jako warunek zatrudnieniowy.

Prawo do pracy vs. Prawo pracy

Podczas gdy przepisy RTW są specyficzne i związane z związkiem, przepisy dotyczące pracy są przede wszystkim ogólnymi przepisami dotyczącymi zarówno pracodawców, jak i pracowników. U.S. Przepisy dotyczące pracy są zarządzane przez Departament Pracy i obejmują ustawodawstwo ustanawiające pracowników minimalną płacę i standardy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz regulujące świadczenia emerytalne i opieki społecznej zapewniane przez pracodawców.  

Jednak jednym konkretnym federalnym prawem pracy wpływającym na związki jest ustawa o sprawozdawczości i ujawniania pracy w zakresie zarządzania pracą, która dotyczy relacji między związkiem a jej członkami oraz obejmuje ochronę funduszy związkowych i promowanie demokracji.

Federalne prawa pracy i prawo do pracy

Jeden z pierwszych u.S. Przepisy dotyczące pracy były Krajową ustawą o stosunkach pracy z 1935 r. (NLRA), znana również jako Ustawa Wagnera, która rządziła negocjacjami dla pracownika/pracodawcy w sektorze prywatnym i utworzył Radę Narodową Rady Stosunków Pracy (NLRB).

Pierwotnie NLRA zmusiło wszystkich pracowników do zostania członkami związków i zapłaty opłat Unii (zwanych „sklepem zamkniętym”). Ale zostało to zmienione wraz z uchwaleniem ustawy o stosunkach zarządzania pracą z 1947 r., Powszechnie nazywanym ustawą Taft-Hartley Act.

Postanowienia Taft-Hartley zasadniczo odwróciły wymóg NLRA, oświadczając, że koncepcja zamkniętego sklepu była nielegalna, zakazując obowiązkowych opłat i opłat związkowych oraz stwierdzenie, że pracodawcy mogą podpisać umowę, na mocy której pracownicy mogą być zobowiązani do dołączenia do Unii. Ponadto Taft-Hartley daje u.S. stany i terytoria zdolność do realizacji przepisów RTW. 

Co robi Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB)

NLRB jest niezależną agencją federalną, która ma kilka poważnych obowiązków, w tym: 

• Spory o pracodawcy przesłuchań/pracodawcy 
• Ustalenie, która organizacja pracy będzie reprezentować konkretną grupę pracowników (zwaną „jednostką”)
• Ułatwianie osad
• Dochodzenie i ściganie spraw przeciwko naruszeniom NLRA

NLRB zabrania pracodawcom i związkom angażującym się w „nieuczciwe praktyki pracy” i ustanawia standard dla zbiorowych negocjacji w dobrej wierze. 

Prawo do pracy dla pracowników sektora publicznego

Pracownicy sektora publicznego, w tym niezależni wykonawcy i osoby pracujące dla lokalnych, stanowych i u.S. Podmioty rządowe, są specjalną sprawą RTW, ponieważ nie są one objęte NLRB, pozostawiając państwa do uchwalenia przepisów RTW dla pracowników publicznych. Federalni pracownicy niepostalowi podlegają federalnej ustawie o stosunkach służbowych (FSLMRA), która jest administrowana przez Federalny Urząd ds. Stosunków Pracy.

Równe do pracy i złożone składki

Ilość składek związkowych zebranych od pracowników podlega federalnym i stanowym prawem oraz orzeczeniach sądowych. Umowa między związkiem a pracodawcami w celu zebrania składek związkowych od pracowników nazywa się „umową o bezpieczeństwo związkowe.„Umowy te nie są jednak dozwolone w stanach RTW.  

W stanach spoza RTW pracownicy mogą zdecydować się nie zostać członkiem związkowym i płacić składki lub zdecydować się na opłacenie tylko części składek za reprezentację, i są chronione przez związek. Pracodawcy muszą powiedzieć wszystkim pracownikom objętych tym opcją. 

Państwowe przepisy dotyczące prawa do pracy  

Obecnie 27 stanów plus Guam ma przepisy RTW. Państwa z przepisami RTW wymagają umów związkowych obejmujących wszystkich pracowników, a nie tylko tych, którzy są członkami związku.

W stanach bez przepisów RTW pracownicy objęci umową związkową mogą odmówić członkostwa w Unii. Pracownicy w tej sytuacji zostali obciążani opłatą (zwaną opłatą agencyjną) za reprezentację związkową. Ale w decyzji podzielonej w 2018 r. W przypadku Janus V. American Federation of State, County and Municipal Pracownicy, Sąd Najwyższy uchylił precedens zezwolenie na opłaty agencyjne i orzekł, że wyodrębnienie takich opłat od pracowników bezsensownych naruszyło ich prawa do pierwszej poprawki do wolności słowa i bezpłatnego stowarzyszenia stowarzyszenia.

Krajowa Konferencja ustawodawczych stanowych zawiera listę państw, które obecnie mają przepisy RTW.

Pro i Con Argumenty prawnych praw do pracy

Biorąc pod uwagę kontrowersyjny charakter przepisów RTW, warto zwrócić uwagę na zalety i wady oraz niektóre z głównych punktów rozmów oferowanych przez zarówno zwolenników, jak i przeciwników. 

Zalety prawu do pracy 

Jeden argument za przepisami RTW mówi, że prawo do pierwszej poprawki do stowarzyszenia obejmuje również prawo nie być zmuszonym do kojarzenia (na przykład zmuszony do dołączenia do związku). 

Zwolennicy pro-RTW twierdzą również, że stosowanie swoich składek związkowych, podobno do celów związkowych, ale w rzeczywistości do celów politycznych, jest również naruszeniem ich wolności pierwszej poprawki. 

Kolejnym uzasadnieniem przepisów RTW jest to, że korelują one z wyższym standardem życia w stanach RTW, z szybszym wzrostem dochodu na mieszkańca i niższymi wskaźnikami bezrobocia, między innymi.

Wady praw do pracy

Przeciwnicy RTW twierdzą, że pozwalają niektórym pracownikom otrzymać bezpłatną jazdę, uzyskując zalety bycia w związku bez konieczności płacenia za te zalety. 

Kolejnym argumentem przeciwko RTW jest to, że osłabia związki, a tym samym rani pracowników, klasę średnią i lokalną gospodarką. Przeciwnicy twierdzą, że pracownicy w stanach RTW zarabiają mniej rocznie niż podobni pracownicy w stanach bez przepisów RTW. 

Niektórzy twierdzą również, że przepisy RTW nie tworzą nowych miejsc pracy w stanach, powołując się na statystyki pokazujące, że nie mają one wpływu na tworzenie miejsc pracy ani wzrost. 

Często Zadawane Pytania 

Są przepisy prawne dla pracowników publicznych, różniące się od przepisów dla prywatnych firm? 

Przepisy RTW w 15 stanach mają zastosowanie do wszystkich pracowników publicznych, a cztery inne stany RTW mają osobne przepisy dotyczące pracowników publicznych. Niektóre stany nie zezwalają na pewne rodzaje pracowników publicznych (na przykład policji i strażaków). Trzy państwa North Karolina, Karolina Południowa i Virginia-Have State Laws, które zakazują całej zbiorowej negocjacji przez pracowników publicznych.

Czy prawo prawa do pracy może powstrzymać pracownika przed zwolnieniem? 

Prawo RTW nie jest tym samym, co zatrudnienie w wolności. Relacje pracującego/pracodawcy w wolności oznaczają, że albo pracownik lub pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, o ile powód ten nie jest nielegalny zgodnie z prawem stanowym lub federalnym. Ale podleganie umowy związkowej zastępuje status woli, więc procesy związkowe mogą wpływać na zdolność spółki do rozwiązania. 

Jeśli stanowe i federalne przepisy RTW różnią się, co wygrywa?

Państwa mają uprawnienia do ustalania i administrowania przepisami RTW.  Ale nie zapomnij o systemie sądowym, w tym Sądu Najwyższego, który może i wykonuje konstytucyjność RTW oraz federalnych i stanowych przepisów dotyczących pracy.