Chcę pracy non -profit? Zmień swoje CV na te 3 sposoby

Więcej osób niż kiedykolwiek chce pracować w pracy, która zmieni świat.

Ale mogą nie rozumieć, jak znacząca działalność non -profit działa. Według danych Bureau of Labor Statistics sektor non -profit gospodarki stanowi ponad dziesięć procent całego zatrudnienia w USA. Termin „organizacja non -profit” obejmuje jednak wiele podstaw. IRS wymienia 29 rodzajów organizacji non -profit.

Jednak potencjalni dobroci powinni szukać pracy w jednym obszarze pracy non-profit. To byłyby organizacje non -profit charytatywne, oficjalnie 501 (c) (3). Na szczęście istnieje wiele tych organizacji non -profit. W szczególności dwie z trzech organizacji non -profit to charytatywne.

A organizacje non -profit charytatywne obejmują rozległe obszary gospodarki, w tym opieka zdrowotna, edukacja, usługi społeczne, sztuka, kościoły i grupy religijne i więcej. Prawie każdy z jakimkolwiek zestawem umiejętności może znaleźć odpowiednią pracę w świecie non -profit charytatywnej.

Ale konkurencja jest zapalona. Dawno minęły czasy, w których zatrudnienie non-profit było jedynie pozycją opadającą. Dziś najlepsze i najjaśniejsze są ustawione w kolejce. Może to być spowodowane tym, że organizacje non -profit są często po prostu świetnymi miejscami do pracy. Nagradzają równowagę między pracą/życiem, dają doskonałe korzyści i wysoko cenią swoich pracowników.

Ale jak zaimponować pracodawcy non -profit? Zwłaszcza, gdy możesz jeszcze nie mieć żadnego doświadczenia non -profit, albo dlatego, że pracowałeś w innym sektorze, albo po prostu wchodzisz do siły roboczej.

Organizacje non-profit różnią się od organizacji nastawionych na zysk. W związku z tym szukają różnych rzeczy w potencjalnych pracownikach. Zrób pierwsze cięcie, patrząc na swoje CV. Jak zasygnalizować, że jesteś realnym kandydatem do pracy non -profit? Oprócz sprawdzania niektórych z ulubionych pytań z rozmowy, które możesz zostać zadaje, zwróć uwagę na swoje CV. W końcu określi to pierwsze cięcie, gdy zostanie ono odbierane przez potencjalnego pracodawcę non -profit.

Trzy sposoby, aby Twoje CV wyskoczyło z paczki

1. Podkreśl swoją pracę wolontariuszy. Jeśli poważnie podchodzisz do kariery w świecie non -profit, prawdopodobnie już wykonałeś znaczną pracę wolontariacką. Jeśli tak, reklamuj! W konkretnej sekcji CV wymienił organizacje, które zgłosiłeś się na ochotnika, oraz konkretne role, które wypełniłeś. Zacznij od najbardziej imponujących, takich jak członek zarządu lub w komitecie. Uwzględnij odpowiednie statystyki, takie jak „pomogło zebrać 10 000 USD z rocznej aukcji” lub „nadzorował dziesięciu innych wolontariuszy w ramach rocznego biegu."
   Jeśli jesteś nowym absolwentem lub masz zamiar ukończyć studia, zajrzyj do pracy w służbie krajowej, takim jak Peacecorps lub AmeriCorps. Takie doświadczenie często stawia Cię na szczycie sterty dla pracodawców non -profit. Wybierz się na wolontariat za granicą, jeśli uważasz, że możesz pracować dla międzynarodowej organizacji charytatywnej lub wybrać krajową okazję do zakwalifikowania się do liczby miejsc pracy non -profit w U.S.
   Wolontariat pokazuje, że znasz swoją drogę non -profit i jesteś realistyczny w kwestii tego, co jest potrzebne. Pokazuje również, że jesteś hojną osobą, która jest naprawdę zainteresowana pomaganiem innym.
   Prowadź możliwości naszej listy stron internetowych, w których można znaleźć informacje na temat możliwości wolontariuszy. Zaprezentuj pracę wolontariuszy na swoim CV i profilach sieci społecznościowych. Zwróć szczególną uwagę na profil LinkedIn, ulubione miejsce dla pracodawców non -profit.
2. Podkreśl swoją zdolność do noszenia wielu czapek. Skonfiguruj CV, aby podkreślić swoją elastyczność. Znajdują się, że non -profit są znane z wymagania od swoich pracowników łatwego przemieszczania się między różnymi zadaniami.
   Im mniejszy organizacja non -profit, tym więcej będziesz musiał wypełnić wiele ról. W przeciwieństwie do dużych korporacji, które specjalizują się w swoich pracownikach, organizacja non -profit potrzebuje ludzi o różnorodnych talentach i łasce, aby robić wiele rzeczy, od przyziemnych po wysoce kreatywne.
   Jeśli zaczynasz w pracy non -profit, rozważ pozycje w mniejszej organizacji tylko dlatego, że prawdopodobnie otrzymasz tam najszerszą gamę doświadczenia. Następnie możesz użyć tej bazy umiejętności, aby przejść do większej organizacji non -profit.
3. Pozbądź się języka korporacyjnego i żargonu. Nie wypełniaj swojego CV przedsiębiorstwem. Nie musisz pokazywać swojego słownictwa technicznego ani języka seminarium zarządzania. Menedżerowie non -profit chcą być w stanie zrozumieć, co zrobiłeś.
   Użyj języka, który może zrozumieć każdy świecki. Większość ludzi na stanowiskach non-profit ceni przyziemnych pracowników, którzy mogą wyjaśnić się w sposób, który nawet ich sąsiad, kuzyn lub babcia.
   W swojej pracy charytatywnej poradzisz sobie z ludźmi z różnych środowisk i środowisk społeczno -ekonomicznych. Nie próbuj zaimponować non -profit menedżerów ds. Zatrudniania fantazyjnym językiem lub słowami, które tylko MBA może pokochać.
   Poproś znajomych, którzy pracują na organizacji non -profit, spojrzą na twoje CV i przekazaj informacje zwrotne na temat swojego słownictwa, tonu swojego CV oraz tego, czy podkreśliłeś odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
   Twoje CV jest najlepszym strzałem w imponowaniu pracodawcy non -profit, że jesteś odpowiedni dla świata organizacji non -profit. Zrób to CV, grając swoją wolontariat, elastyczność i przyziemną osobowość.