Dobrowolne degradacja

Wiele osób nigdy nie rozważałoby dobrowolnego degradacji. Ich duma przeszkadza w lepszej sytuacji dla siebie. Jednak dobrowolne degradacja może być tylko rzeczą, aby uzyskać karierę na lepszej ścieżce.

Co to jest dobrowolne degradacja?

Dobrowolne degradacja to zmniejszenie rang, obowiązków lub wynagrodzenia, które pracownik chętnie przyjmuje.

Czasami organizacje podchodzą do pracowników w sprawie przyjmowania dobrowolnych degradacji. Podstawowymi powodami organizacje to jest to, że pracownik walczy na nowej pozycji, ale kwitł na poprzednich stanowiskach. Pracownik okazał się wysokim osiągnięciem, ale nowa rola nie nadaje się do talentów pracownika. Organizacji lepiej służy, że pracownik wróci do poprzedniej roli.

Innym razem pracownicy szukają dobrowolnych degradacji. Istnieje wiele powodów osobistych i zawodowych, które ktoś może rozważyć dobrowolne zdegradowanie.

Znaki należy rozważyć dobrowolne degradacja

Kiedy pracownicy dążą do dobrowolnych degradacji, zwykle doświadczali jednego z zwykłych znaków, że powinni to zrobić. Podobnie jak gdy organizacje poruszają temat dobrowolnych degradacji, pracownicy mogą również dostrzegać wyraźny spadek ich wyników. Zazwyczaj oznacza to, że umiejętności i zdolności pracownika nie są zgodne z nową pozycją.

Innym powszechnym powodem, dla którego ktoś może rozważyć dobrowolne degradacja, jest nie do utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wyższe pozycje mają zwykle więcej wymagań czasowych poza normalnymi godzinami pracy. Ludzie mogą myśleć, że potrafią poradzić sobie z presją czasu, ale czasami po prostu nie mogą z powodu osobistych obowiązków, które często są ważniejsze niż praca.

W skrajnych przypadkach takie naciski mogą mieć negatywne skutki zdrowotne. Ludzie, których zdrowie cierpi z powodu stresu zawodowego, powinni złagodzić te stresory w jak największym stopniu. To często oznacza ustępowanie.

Ludzie mogą również zdawać sobie sprawę, że mieli więcej zabawy w pracy na niższym poziomie. Zwiększona pensja nowej pracy może nie być warta rezygnacji z przyjemniejszej sytuacji.

Opcje do rozważenia przed poproszeniem o dobrowolne degradacja

Chociaż możesz doświadczyć znaków, że powinieneś rozważyć dobrowolne degradacja, możesz mieć inne dostępne opcje. Jedną z opcji jest renegocjowanie obowiązków zawodowych. Być może jesteś w zespole, w którym możesz handlować obowiązkami, aby zmaksymalizować mocne strony każdej osoby.

Inną opcją jest kontynuowanie przeniesienia bocznego. Możesz wyjść z obecnej pracy, zdobyć inne doświadczenie i zachować tę samą pensję.

Możesz także ubiegać się o inne prace. Możesz wydostać się z pracy i zdobyć podwyżkę, aby uruchomić.

Jak poprosić o dobrowolne degradacja

Proszenie o dobrowolne degradacja nie jest niczym lekkim. Dwa największe klucze do zrobienia tego z powodzeniem to, szczerze mówiąc. Powinieneś przejść do rozmowy gotowej, aby nakreślić, co myślisz o swojej obecnej pracy i tym, co chcesz się wydarzyć, ale musisz też być gotów wysłuchać tego, co ma do powiedzenia twój menedżer.

Twój menedżer może wiedzieć o nadchodzących możliwościach w organizacji, które mogłyby wyciągnąć cię z obecnej pracy i do jednej, którą lubisz lepiej. Twój menedżer może również mieć informacje zwrotne na temat tego, jak lepiej poradzić sobie z obecnymi obowiązkami. To może mieć znaczenie między pozostaniem w obecnej roli a zdegradowaniem innej.