Zakres dobrowolnego odszkodowania

Dobrowolne ubezpieczenie odszkodowań zapewnia pracownikom świadczenia odszkodowań pracownikom, którzy zostali ranni w pracy, ale nie są objęci przepisami dotyczącymi wynagrodzeń pracowników państwowych. Jest to opcjonalne ubezpieczenie, które można dodać do standardowej zasady odszkodowania dla pracowników. Chroni pracodawców przed sądami przez poszkodowanych pracowników.

Przykład

Poniżej pokazuje, co może się zdarzyć, gdy pracodawca zatrudnia nieubezpieczonego pracownika. Paula jest właścicielem małej gospody o nazwie Placid Pines. Komina znajduje się na dwóch akrach krajobrazowych terenów, z których większość Paula się utrzymuje. Kilka razy w roku wynajmuje Boba do sprzątania, jak grabież liści i przycinanie żywopłotów. Bob jest pracownikiem w pełnym wymiarze godzin w lokalnej firmie krajobrazowej i od czasu do czasu wykonuje dziwne prace dla Pauli.

Pewnego dnia Bob odciąga martwą gałąź z drzewa na posesji Pauli, gdy przypadkowo przesuwa palcem. Paula rzuca Bobowi do szpitala, gdzie jego palec jest skutecznie ponownie powiązany. Bob składa roszczenie w ramach Polityki odszkodowań pracowników Placid Pines, ale jego roszczenie jest odrzucone. Ubezpieczyciel twierdzi, że Bob nie kwalifikuje się do świadczeń z odszkodowania dla pracowników, ponieważ jest pracownikiem pensjonalnym w gospodzie, a nie stałym pracownikiem. Bob nie ma ubezpieczenia zdrowotnego i pozywa Placid Pines za 50 000 USD.

Prawa nie obejmują wszystkich

Podczas gdy przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników stanowych obejmują większość zatrudnionych osób, większość ma pewne wyjątki. Wiele przepisów wyklucza niezależnych kontrahentów, pracowników domowych, pracowników rolnych i rolnych oraz osoby zatrudnione na co dzień. Niektóre przepisy wykluczają również taksówkarzy, członków duchowieństwa, niektórych sprzedawców, pracowników kolejowych oraz członków mistrzów lub załogi na statkach. (Pracownicy kolei i statku są objęci przepisami federalnymi.)

Niektóre stany nie wymagają od firm zakupu ubezpieczenia pracowników, jeśli zatrudniają mniej niż określona liczba pracowników (na przykład 2, 3 lub 4). Zatem pracownicy niektórych bardzo małych firm mogą być nieubezpieczeni.

Dobrowolna rekompensata

W opisanym powyżej scenariuszu Placid Pines Paula mogła ubezpieczyć Bob za odszkodowanie dla pracowników, kupując dobrowolne poparcie odszkodowania. Dlaczego Paula miałaby wydać pieniądze na ubezpieczenie, które nie jest zobowiązana do zapewnienia?

Zakres dobrowolnego odszkodowania może odrzucić pozwy przez poszkodowanych pracowników. Bob pozwał plastyczne sosny, ponieważ miał duże rachunki medyczne i brak ubezpieczenia zdrowotnego. Gdyby Paula dobrowolnie zapewniła świadczenia z tytułu odszkodowania dla pracowników, Bob nie miał powodu, aby pozwać działalność Pauli. Ponadto dobrowolne korzyści są gestem dobrej woli. Oferując te korzyści, Paula wykazałaby się, że troszczyła się o Boba i martwiła się o jego dobrobyt.

Obejmuje pracowników opisanych w harmonogramie

Zakres dobrowolnego odszkodowania dotyczy grupy pracowników opisanych w harmonogramie poparcia. Opis musi być dokładny, aby upewnić się, że pracownicy zostaną objęte. Dwa przykładowe to pracownicy zwyczajni i pracownicy rolni.

Aby upewnić się, że pracownicy są objęci, upewnij się, że są oni dokładnie opisane w harmonogramie poparcia.

Obroty obrony

Podobnie jak standardowa polityka odszkodowań NCCIWORKERS, dobrowolne uzupełnienie odszkodowania obejmuje dwa YPS obrażeń: uszkodzenie ciała przez przypadek i obrażenia ciała przez chorobę (w tym śmierć). Kontuzja jest ubezpieczona tylko wtedy, gdy spełnia wszystkie następujące kryteria:

• Jest utrzymywany przez pracownika zawarty w grupie opisanej w harmonogramie poparcia.
• Powstaje z i w trakcie zatrudnienia, niezbędna lub przypadkowa do pracy w stanie wymienionym w harmonogramie poparcia. Konkretny stan, w którym zatrudniani są pracownicy, musi być wymienione w poparciu.
• Występuje w okresie politycznym i odbywa się w Stanach Zjednoczonych, ich terytoriach lub mienie lub Kanadzie. Uraz może wystąpić gdzie indziej (na przykład w obcym kraju), jeśli pracownik jest U.S. lub obywatel Kanady tymczasowo z dala od tych miejsc (podczas podróży służbowej).

Choroba zawodowa jest objęta tylko wtedy, gdy jest spowodowana lub pogorszana przez warunki zatrudnienia. Na przykład, jeśli pracownik zawiera azbestozę, jego choroba zostanie objęta tylko wtedy, gdy byłaby spowodowana lub pogorszeniem pracy dla ubezpieczonego pracodawcy.

Korzyści

Dobrowolne ubezpieczenie odszkodowań zapewnia te same świadczenia, które pracownicy otrzymaliby, gdyby podlegali państwowej ustawie o odszkodowaniu. Na przykład, jeśli Nowy Jork zostanie wymieniony na poparcie, pracownicy otrzymają korzyści zwykle zapewniane przez Nowy Jork Pracownicy.

Poparcie nie zapewnia ubezpieczenia dla pracowników, którzy są objęci żadnym prawem do odszkodowania dla pracowników. Pracownicy, którzy podlegają prawu, nie potrzebują dobrowolnego ubezpieczenia. Poparcie wyklucza również wszelkie obrażenia, które pracodawca powoduje pracownikowi celowo.

Pracownicy otrzymują świadczenia zgodnie z prawem państwa wymienionego w harmonogramie poparcia.

Uwolnienie odpowiedzialności

Jako warunek otrzymywania świadczeń pracownik musi zwolnić pracodawcę i ubezpieczyciela wszelkiej odpowiedzialności za obrażenia lub śmierć. Innymi słowy, pracownik nie może zaakceptować świadczeń z powodu szkody, a następnie złożyć pozew przeciwko pracodawcy lub ubezpieczyciela o tę samą obrażenia. Pracownik musi również przenieść się do ubezpieczyciela jego prawa do subrogacji wobec każdego, kto jest odpowiedzialny za obrażenia.

Odpowiedzialność pracodawcy

Wreszcie dobrowolne uzupełnienie odszkodowania zapewnia pracodawcom ochronę odpowiedzialności. To ubezpieczenie chroni pracodawcę, jeżeli pracownik odrzuca świadczenia z tytułu odszkodowania dla pracowników, a następnie pozywa firmę o odszkodowanie.