Użyj tej piątej lodołamacza do budowania zespołu

Szukam zwycięskiego lodołamacza budującego zespół, którego można użyć na spotkania, zajęcia szkoleniowe, sesje budowania zespołu oraz wydarzenia i zajęcia firmy? Pięć wszystkich Icebreakerów sprawia, że ​​spójność grupy i współpraca jest naturalnym rozszerzeniem dyskusji, gdy korzystasz z tego zespołu budynku lodowatego. 

Icebreakery odnoszące się do tematu sesji

Możesz powiązać pięć elementów wybranych do tematu sesji i użyć lodołowca, aby dodać do zawartości sesji. Na przykład podczas sesji o tym, jak przeprowadzić udane spotkanie, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie pięciu najważniejszych czynników w udanym spotkaniu. 

Podczas sesji motywacji pracowników możesz poprosić uczestników o podzielenie się pięcioma czynnikami, które najbardziej motywują ich jako osoby w pracy. W klasie o tym, jak skuteczniej słuchać, możesz poprosić swoich uczestników o zidentyfikowanie pięciu złych nawyków biednych słuchaczy. Na zajęciach dotyczących zarządzania zmianami możesz poprosić uczestników o listę pięciu zachowań, które zauważyli, gdy pracownicy opierają się zmianom. Lub poproś o pięć sposobów, w jaki przywódcy mogą wprowadzić zmiany w taki sposób, aby nie tworzyć oporu.

Jedynym ograniczeniem do potencjalnych pięciu pytań jest wyobraźnia facylitatora. W każdym z tych przykładów lodołamacz może służyć jako punkt wyjścia do dyskusji.

Icebreakery, które są dla zabawy i budowania zespołu

Przy innych okazjach możesz użyć tego lodołamacza, aby zachęcić uczestników do zabawy i cieszyły się ze sobą. To są dwanaście przykładowych tematów, które w przeszłości były zabawne dla uczestników.

• 5 ulubionych powieści
• 5 ulubionych przerażających filmów
• 5 najgorszych filmów, jakie kiedykolwiek widzieli
• 5 ulubionych kwiatów
• 5 ulubionych warzyw
• 5 ulubionych kolacji
• 5 potraw, które wolą nie jeść więcej
• 5 miast, które najbardziej chcieliby odwiedzić
• 5 krajów, które planują zobaczyć
• 5 ulubionych programów telewizyjnych wszechczasów
• 5 Większość zadań nie lubianych do wykonania w domu
• 5 ulubionych psów

Pięć innych kroków lodołamaczy 

1. Podziel uczestników spotkania na grupy czterokrotnie lub pięć osób, uzyskując ich liczbę. (Robisz to, ponieważ ludzie na ogół rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których już znają lub ludzi z własnych działów.)
2. Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest dzielenie się członkami ich grupy ich pięcioma ulubionymi filmami wszechczasów lub pięcioma ulubionymi powieściami lub pięcioma najmniejszymi filmami i tak dalej, jak omówiono powyżej.
   Tematem może być pięć osób lubianych lub nie lubianych. Ten lodołamacz pomaga grupie w szerszym badaniu wspólnych zainteresowań i wywołuje wiele dyskusji na temat tego, dlaczego każda osoba lubi lub nie lubi swojej wybranej pięciu.
   Podczas gdy ogólnie polecam lodołamaczy związane z tematem spotkania, pięć na wszystkoto szybka, zabawna aktywność budowania zespołu, którą ludzie naprawdę lubią. Nikt nie jest proszony o opuszczenie strefy komfortu konwersacyjnego, a uczestnicy nigdy nie chcą dzielić się odpowiedziami na ten rodzaj pytania.
3. Możesz także użyć tego lodołamacza do miejscowej dyskusji. Jako kolejny przykład, podczas sesji o budowie zespołu, możesz zapytać: „Jakie są pięć dysfunkcyjnych zachowań, których doświadczyłeś podczas uczestnictwa w nieudanym zespole?„Lub” pomyśl o najlepszym zespole, w jakim kiedykolwiek byłeś. Jakie są pięć kluczowych i ważnych czynników, które sprawiły, że jest to najlepszy lub odnoszący sukcesy zespół?"
4. Powiedz grupom, że jedna osoba musi robić notatki i być gotowe do podzielenia się najważniejszami swojej dyskusji grupowej z całą grupą po zakończeniu zadania.
5. Podsumuj lodołówkę budującą drużynę, prosząc o wolontariusza do przeczytania listy pięciu. Lub poproś wolontariusza o wymienienie na przykład dowolnych filmów, że więcej niż jedna osoba miała wspólną i udostępnioną jako swoją ulubioną. Następnie poproś każdą grupę o udostępnienie całej swojej listy z całą grupą.
   Ponieważ ludzie są prawie zawsze Twoim najlepszym źródłem śmiechu i zabawy, czytanie list generuje dużo śmiechu i dyskusji. Możesz także złapać dryf rozmowy w małych grupach na podstawie przejść wykonanych z przedmiotu na przedmiot.
6. Kiedy wolontariusz z każdej grupy zostanie zakończony, zapytaj resztę uczestników, czy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji przed resztą sesji.

Ten lodołomek budujący zespół zajmuje 10-15 minut, w zależności od liczby grup, które muszą zgłosić ich dyskusję.