Zrozumienie luki w płaceniu płciowym w zawodzie prawnym

Do tej pory prawdopodobnie słyszałeś o różnicy w płace płciowej-istnieje we wszystkich branżach, chociaż odsetki są różne. Różnica w wynagrodzeniach płci jest definiowana jako „różnica między średnimi cotygodniowymi zarobkami w pełnym wymiarze godzin kobiet i mężczyzn, wyrażona jako odsetek zarobków mężczyzn.„Zamknięcie różnicy w płace płciowej było w umysłach wielu ludzi, zarówno na pozycjach władzy, jak i przeciętnego pracownika na środku drogi. W rzeczywistości różnica w wynagrodzeniach płci została po raz pierwszy zwrócona na uwagę Stanów Zjednoczonych w 1963 r. Kennedy. Chociaż był to dobry początek-podniósł średni zarobki kobiety z 62% mężczyzny do prawie 80% do 2004 roku-cel nie został osiągnięty. Został ponownie wychowany w 2009 r., Kiedy prezydent Barack Obama podpisał ustawę o Fair Pay Lilly Ledbetter, która uchyliła sprawę Sądu Najwyższego Ledbetter v. Dobry rok, Które ograniczone zdolność pracowników do pozwania za prawdopodobnie niesprawiedliwe decyzje dotyczące wynagrodzeń. Nawet po przejściu całej pracy i polityki kobiety nadal zarabiają średnio tylko 78 centów do dolara mężczyzny.

Wszystkie te statystyki uwzględniają wszystkie linie pracy, w których zatrudniani są zarówno mężczyźni, jak i kobiety. W jaki sposób zawód prawnika utrzymuje?

Prawna różnica w płace płciowej

Według badań opublikowanych na temat Payscale, zawody prawne widzą jedne z najwyższych luk w wynagrodzeniach, które nie są kontrolowane przez edukację lub doświadczenie, niektóre aż 38.6 procent. Chociaż wygląda i brzmi jak katastrofalna szczelina, która może nigdy się nie zamknąć, istnieją pewne zauważalne zastrzeżenia tej statystyki. Po pierwsze, chociaż w zawodach prawnych pracuje więcej kobiet niż mężczyźni (w wieku 68 procent), mężczyźni dominują w wyższych i wyższych stanowiskach prawnych pracy. Ponadto, niniejsze statystyki obejmują pracowników wsparcia prawnego, takich jak asystenci i sekretarze, które dałyby statystykom określonego pochylenia, ponieważ te miejsca pracy w niższym statusie są bardziej prawdopodobne przez kobiety.

Różnica płac w branży prawnej jest jednak bardzo realna dla kobiet do rozważenia. Oto najważniejsze informacje dotyczące luki płacowej wśród prawników.

Kobietce otrzymują mniej bez względu na to, jak długo lub ciężko pracują

W raporcie opublikowanym przez Sky Analytics, legalnej firmie fakturowania, potwierdzono, że kobiety w kancelariach mogą pracować więcej godzin i mieć więcej lat doświadczenia, ale nadal zarabiają mniej pieniędzy niż ich męskie odpowiedniki. Dzieje się tak w dużej mierze, ponieważ są one rozliczane w często znacznie niższych stawkach niż mężczyźni. Raport pokazał również, że kobiety rachunki na rachunku średnio 24 minuty każdego dnia niż mężczyźni. Te statystyki podkreślają fakt, że chociaż kobiety pracują więcej, mężczyźni wciąż zarabiają więcej pieniędzy.

Różnica płac wśród partnerów kapitałowych poszerzyła się

Może się to wydawać zaskakujące, ponieważ rosnąca liczba kobiet (i mężczyzn) zaczyna mówić o luce płac i braku kobiet na szczycie firm i firm, ale różnica płac partnerów kapitałowych w kancelariach poszerzyła się. Dzieje się tak w dużej mierze dlatego, że liczba kobiet partnerskich między firmami prawnymi ledwo wzrosła w ostatnich latach, ale pokazuje również brak wzrostu wynagrodzeń, jaki kobiety dostają, gdy znajdują się na szczycie.

Obszar treningowy może odgrywać pewną rolę

Podczas gdy wiele statystyk dotyczących luki płac w zawodach prawnych jest bardzo zniechęcających, istnieje jeden aspekt, który może spojrzeć na to z perspektywy. W ramach prawa istnieje wiele różnych obszarów praktyki, a każdy z nich ma swój własny zestaw średnich wynagrodzeń i wskaźników prawników do kobiet. Wydaje się, że kobiety częściej praktykują w takich obszarach, jak prawo zatrudnienia, prawo rodzinne i niektóre obszary prawa własności, z których wszystkie mają niższe średnie pensje niż wiele innych obszarów prawa zdominowanych przez mężczyzn, takich jak fuzje i przejęcia, bankowość i finanse i spory sądowe. Może to odgrywać rolę w statystykach jako całości, ale nie zmienia faktu, że w zawodzie prawnym istnieje luka na wynagrodzenie za płeć.

Istnieją organizacje, które specjalnie wspierają prawników

Jeśli jest jedna rzecz, która zdecydowanie pomaga kobietom w walce o równe wynagrodzenie w społeczności prawnej, to liczba organizacji, które są szczególnie koncentrowane na rozwijaniu kobiet w prawie. Dwie ważne organizacje to National Association of Women Lawyers i MS. Jd. Obie te organizacje regularnie zajmują się kwestiami i wyzwaniami związanymi z byciem prawnikiem, i obie mają programy, które mają pomóc kobietom w prawie sukces. Mamy nadzieję, że pomoże to w zamknięciu luki w wynagrodzeniach płciowych w zawodzie prawniczym w przyszłości i pomoże kobietom w dalszym ciągu do wyższych, wyższych pozycji w kancelariach w Stanach Zjednoczonych.

Jeśli przejdziesz do innego środowiska zawodowego, aby uniknąć luki w wynagrodzeniach płciowych w zawodzie prawnym?

Niestety różnica płac nie jest lepsza w innych branżach, więc jeśli masz stopień prawniczy i myślisz o przejściu na inną dziedzinę, nie oczekuj dużej poprawy. W rzeczywistości niektóre branże mają jeszcze gorzej i nie ma ani jednego branży, w której kobiety zarabiają więcej pieniędzy. Rozważ te inne obawy związane z różnicą w płace płciowej, zanim podejmiesz skok i opuszczysz pole prawne.

Małżeństwo i dzieci są świetne na karierę mężczyzn, ale nie dla kobiet

Kiedy mężczyźni biorą ślub i mają dzieci, są postrzegani jako stabilni i niezawodni, jak nie mogliby być, w standardzie płciowych współczesności? Ze względu na ich postrzeganą niezawodność i stabilność mężowie i ojcowie w miejscu pracy są bardziej prawdopodobne, że otrzymują podwyżki i promocje. Wręcz przeciwnie do kobiet z dziećmi, małżeństwem lub niezamężnym. Kiedy kobieta zakłada rodzinę, jest bardziej prawdopodobne, że będzie postrzegana jako niewiarygodna, ponieważ „dobre matki” nie mogą postawić kariery przed rodzinami. Jest to ten rodzaj podwójnego standardu kariery, który przyczynia się do ogólnej średniej luki płacowej w Stanach Zjednoczonych.

Pozycje wykonawcze patrz większe luki w wynagrodzeniach

Chociaż istnieje branże i firmy, w których kierownictwo jest pod kontrolowanymi czynnikami odszkodowań, istnieje wiele firm, w których płace kierownictwa nie są w żaden sposób kontrolowane. W kontrolowanych sytuacjach odszkodowania różnica płac między kobietami i mężczyznami wynosi 6.1 procent. Jednak w najczęstszych sytuacjach, w których odszkodowanie nie jest kontrolowane, mężczyźni wytwarzają nawet 32.O 8 procent więcej niż kadry kierownicze. To jest uderzająca różnica i na ogół nie jest zamknięta przez pracę lub doświadczenie edukacyjne.

Niektóre branże mają luki na wynagrodzenie gorsze niż średnia krajowa

Branże, które konsekwentnie mają większe luki między mężczyznami i kobietami, są również (w przeważającej części) branże, które historycznie zdominowały mężczyźni. Obejmuje to takie linie pracy, jak wydobycie, wydobycie oraz ekstrakcja ropy i gazu. Kiedy wzięto pod uwagę doświadczenie i poziom stopni, luka wynagrodzeń w tych branżach wynosi około 5.4 procent. Jednak gdy czynniki te nie są rozliczone, różnica w wynagrodzeniach jest bliższa 25 procent. W rzeczywistości przemysł wydobywczy, ropy i gaz ma największą kontrolowaną lukę w wynagrodzeniach w branży i nie wygląda na to, że wkrótce się zamyka.

Kobiety „szczyt” wcześniej

W takim przypadku wcześniejsze osiągnięcie szczytu jest wadą kobiety. Ostatnie badanie wykazało, że mężczyźni często nadal zarabiają podwyżki i uzyskują promocje, dopóki nie znajdą się w połowie 50 lat, podczas gdy kobiety przestają dostrzegać podwyżki wynagrodzeń w wieku od 35 do 40 lat. Nie tylko to, ale mediana wynagrodzeń dla tych wieków wynosi 75 000 USD dla mężczyzn i 49 000 USD dla kobiet-to duża różnica, jeśli chodzi o uzyskanie maksymalnego możliwego pensji.

Kobiety kolorowe mają to najgorsze

Istnieje nie tylko różnica w wynagrodzeniu między kobietami w kolorze a kolorowym, ale także różnica w wynagrodzeniach między kobietami a białymi kobietami. Oznacza to, że statystycznie kobiety kolorowe zarabiają najniższe wynagrodzenie każdego z pracy.

Jeśli chodzi o branże, zawody prawne nadal mają dużo miejsca na poprawę, jeśli chodzi o zamknięcie luki w wynagrodzeniach płciowych, szczególnie pod względem partnerów i kadry kierowniczej. Jednak na horyzoncie są dobre wieści. Istnieje wiele osób i organizacji walczących o równe wynagrodzenie dla kobiet, zarówno w dziedzinie prawnej, jak i ogólnie. Różnica płac jest obecnie bardzo gorącym przyciskiem i na pewno będzie tak, dopóki luka nie zacznie się zamykać na poziomie krajowym. Na razie kobiety prawnicy, ciężko pracują! Mam nadzieję, że w końcu wszystko się opłaci. Jeśli nie, zawsze możesz użyć swoich umiejętności prawnych do złożenia pozwu i walki z niesprawiedliwością w ten sposób!