Szkolenie i przygotowanie do pracy w zasobach ludzkich

Czy jesteś zainteresowany kontynuowaniem pracy w dziedzinie zasobów ludzkich? Dzięki odpowiedniemu szkoleniu, planowaniu, doświadczeniom i starannym poszukiwaniu pracy możesz uzyskać pracę w zasobach ludzkich. Te wskazówki pomogą Ci dowiedzieć się o branży, rozwinąć swoje umiejętności i szukać (i ostatecznie lądować) pracę w HR.

Jak zdobyć umiejętności, wiedzę i szkolenie, aby znaleźć pracę HR

Pewne umiejętności są niezbędne dla pracownika HR. Bez względu na to, jakiej pozycji HR szukasz, będziesz chciał doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne. Specjaliści HR muszą mieć silne prezentacje, przeprowadzanie wywiadów, negocjacji, mediowania, szkolenia i krytycznego słuchania. Mogą kontynuować szkolenie we wszystkich tych umiejętnościach, ale potencjalni pracownicy HR na ogół mają talenty, które prowadzą ich w kierunku tego konkretnego zestawu umiejętności.

Muszą mieć finezję ludzi i skutecznie odnosić się do szerokiej gamy osób w ramach warstw ich organizacji. Pracownicy HR muszą być w stanie przekazać pracownikom trudne wiadomości na temat zwolnień, zwolnień i degradacji. Muszą spokojnie wchodzić w interakcje z zirytowaną personelem, który może czuć, że ich organizacja źle traktowała.

Personel HR potrzebuje również silnych umiejętności pisania notatek, podręczników polityki, materiałów szkoleniowych i innych komunikacji. Specjaliści HR specjalizujący się w korzyściach i odszkodowaniu potrzebują silnych umiejętności ilościowych i analitycznych do zarządzania tymi obszarami.

Programy licencjackie i magisterskie, które pomagają uczniom rozwijać te umiejętności, znajdują się na całym świecie i online. Większość profesjonalistów w HR ma co najmniej tytuł licencjata z wspólnymi kierunkami, w tym zasobami ludzkimi, biznesem i psychologią. Z pewnością możesz pracować w dziedzinie HR bez dyplomu, ale coraz częściej konkurencja o dostępne prace ma dyplom.

Wielu menedżerów HR kontynuuje tytuł magistra zasobów ludzkich lub MBA z koncentracją w zasobach ludzkich, gdy rozwijają karierę. Coraz częściej, wraz z rosnącą ilością sporów sądowych, szczególnie w USA, wielu praktyków HR ma teraz stopnie prawne.

Jak zdobyć doświadczenie w karierze w HR

Jeśli jesteś obecnie w szkole, możesz rozpocząć nawiązywanie kontaktów i uczyć się o branży HR. Przeprowadź wywiady informacyjne z przyjaciółmi, rodziną, absolwentami i pracownikami z college'u lub uniwersytetu, którzy pracują w dziale HR, aby dowiedzieć się o terenie i nawiązać kontakty.

Kiedy spotkasz interesującą i przyjazną osobę, zapytaj, czy możesz je zacierać podczas przerwy szkolnej lub zorganizować staż, aby odbyć dodatkowe szkolenie w HR. Zapytaj dział HR w szkole, czy zatrudniają pracowników studentów, lub pozwól studentom, którzy chcą zdobyć doświadczenie.

Weź udział w kursie HR na uczelni i wybierz projekty na inne kursy związane z HR, aby realizować dodatkowe umiejętności i szkolenie. Poszukaj stanowisk kierowniczych na swoim kampusie, które obejmują rekrutację, rozmowę kwalifikacyjną, szkoleniem i orientacją innych studentów.

Jak znaleźć swoją pierwszą pracę w zasobach ludzkich

Wspólne stanowiska podstawowe to asystent zasobów ludzkich, ankietera i rekruter. Wyszukaj takie strony, jak rzeczywiście.com lub po prostu.Com według słów kluczowych, takich jak HR lub asystent zasobów ludzkich, asystent świadczeń, ankieter, rekruter i przedstawiciel zasobów ludzkich, aby wygenerować listę otworów i zastosować się do jak największej liczby. Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pomogą Ci znaleźć HR Fast.

Jeśli masz kontakty rodzinne, absolwentów lub LinkedIn w dowolnej z tych organizacji, daj im znać, że złożyłeś podanie, a następnie udostępnij im kopię swoich materiałów aplikacyjnych. Twoje kontakty mogą być skłonne do powiedzenia dobrego słowa w Twoim imieniu.

Sieć, aby znaleźć pierwszą pracę HR

Networking to świetny sposób na znalezienie potencjalnych możliwości pracy.

• Skontaktuj się z całą swoją rodziną, przyjaciółmi, Facebookiem i LinkedIn kontaktami i poproś ich o przedstawienie Ci profesjonalisty HR w ich firmie w celu konsultacji informacyjnych.
• Skontaktuj się z biurami kariery i/lub absolwentów w college'u i poproś o listę absolwentów w HR, aby uzyskać wywiady informacyjne. Te spotkania mogą prowadzić do rozmów kwalifikacyjnych, jeśli zrobisz korzystne wrażenie.
• Rozwiń swoją sieć, dołączając do organizacji zawodowych, takich jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). Wolontariusz, aby pomóc w organizowaniu spotkań i personelu, warsztatach i konferencjach dla lokalnego rozdziału SHRM i innych powiązanych organizacji zawodowych. Stuknij w katalogu członkostwa, aby zidentyfikować dodatkowe kontakty sieciowe.
• Dołącz do grup LinkedIn w swoim college'u i zawodzie HR i aktywnie uczestniaj w dyskusjach. Skontaktuj się z członkami grupy w celu uzyskania porady i dowiedzieć się o potencjalnych ofertach pracy.
• Zastanów się nad ubieganiem się o pracę pracującą dla agencji zatrudnienia jako sposób na zdobycie doświadczenia w aspektach rekrutacji/zatrudnienia HR.
• Możesz także użyć agencji tymczasowych do stania tymczasowych zadań w zasobach ludzkich z firmami klientów.

Jeśli nie masz żadnego pokrewnego doświadczenia i masz trudności z lądowaniem pierwszej pracy, możesz skoncentrować się na stażu podyplomowym, aby wprowadzić stopę do drzwi.

Przeprowadzanie wywiadów w zakresie miejsc pracy w zasobach ludzkich

Dokładnie przejrzyj swoje CV i bądź przygotowany na odniesienie do swoich osiągnięć i wyzwań, które spełniłeś w każdej roli. Zostaniesz przesłuchiwany przez profesjonalistów HR, którzy najprawdopodobniej zastosują techniki wywiadu behawioralnego. Zostaniesz poproszony o podanie przykładów, w jaki sposób zastosowałeś kluczowe umiejętności i cechy osobiste w swojej pracy, role w zakresie nauczania, wolontariuszy i akademickich.

Aby odpowiedzieć na te pytania, najpierw oceń umiejętności kluczowe dla wykonania pracy, na którą celujesz. Następnie przygotuj mini-historie opisujące sytuacje, podjęte działania i wygenerowane wyniki, wykorzystując każdą z tych umiejętności.

Personel HR będzie szczególnie uważny na to, jak dobrze przestrzegasz protokołu przyjętych wywiadów, więc upewnij się, że odpowiednio się ubrałeś. (Stanowisko awarii jest formalne biznesowe, chyba że osoba planująca wywiad sugeruje zalecany styl stroju.) Pamiętaj też, aby wysłać skuteczny list z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej.

Personel HR będzie szczególnie uważny na to, jak dobrze przestrzegasz protokołu przyjętych wywiadów, więc upewnij się, że odpowiednio się ubrałeś. (Stanowisko awarii jest formalne biznesowe, chyba że osoba planująca wywiad sugeruje zalecany styl stroju.) Pamiętaj też, aby wysłać skuteczny list z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej.

Oprócz wyrażenia wdzięczności za możliwość spotkania się z nimi, twój list powinien potwierdzić twoje dalsze lub lepsze zainteresowanie pracą i krótko wyjaśnić, dlaczego uważasz, że jest dla Ciebie doskonała dla Ciebie.

Jeśli naprawdę chcesz zrobić korzystne wrażenie, napisz nieco inne listy do każdego ankietera, zwracając uwagę na coś interesującego.

Dolna linia

Możesz przygotować, planować, uzyskać odpowiednie doświadczenia, rozwijać odpowiednie umiejętności i zainwestować w właściwe szkolenie, aby znaleźć pracę w HR. Jeśli właściwie poradzisz sobie z potrzebnym przygotowaniem i kontynuacją starannego poszukiwania pracy, możesz uzyskać pracę w zasobach ludzkich-a ostatecznie kariera HR.

Więcej o HR

• Nowe role profesjonalisty HR
• Jak myśli HR