Najważniejsze cechy dobrego profesjonalnego mentora

Dobra relacja mentorska zapewnia nowym pracownikom, a także stażystom z kimś, kto podzieli się swoją wiedzą zawodową i wiedzą w tej dziedzinie. Dostępny jest dobry mentor, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące pracy. Dobre relacje mentor-mentee to dwukierunkowa ulica; W konsekwencji, jeśli chcesz dobrych relacji ze swoim mentorem, staj się dobrym podopiecznym. Wymaga to prawdziwego zainteresowania twoim mentorem i chęci robienia tego, co potrzeba, aby odnieść sukces jako stażysta lub nowy pracownik w tej dziedzinie. Zgodnie z sugestiami i rekomendacjami, a także czytanie wszystkich istotnej literatury dostępnej w tej dziedzinie, jest dobrym sposobem pokazania swojego mentora, że ​​jesteś zaangażowany w odniesienie sukcesu i że poważnie traktujesz swoją karierę i obowiązki. Dobry mentor posiada następujące cechy:

Gotowość do dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i wiedzą specjalistyczną

Dobry mentor jest gotów nauczyć tego, co zna i zaakceptować podopiecznego, w którym obecnie są w rozwoju zawodowym. Dobrzy mentorzy pamiętają, jak to było dopiero zaczynanie w terenie. Mentor nie przyjmuje lekko relacji mentoringowej i rozumie, że dobre mentoring wymaga czasu i zaangażowania i jest gotów nieustannie dzielić się informacjami i ich ciągłym wsparciem z podopiecznym.

Pokazuje pozytywne nastawienie i działa jako pozytywny model do naśladowania

Dobry mentor wykazuje osobiste atrybuty potrzebne do sukcesu w terenie. Pokazując podopieczne, co potrzeba, aby być produktywnym i udanym, demonstrują one konkretne zachowania i działania wymagane do odniesienia sukcesu w terenie.

Osobiście interesuje się relacjami mentoringowymi

Dobrzy mentorzy nie biorą lekko odpowiedzialności za mentora. Czują się zainwestowani w sukces podopiecznego. Zwykle wymaga to osoby, która jest kompetentna, współczująca i posiada atrybuty dobrego nauczyciela lub trenera. Wymagane są również doskonałe umiejętności komunikacyjne. Dobry mentor jest zaangażowany w pomoc podopiecznym w odniesieniu sukcesu i satysfakcji w wybranym zawodzie. Ogólnie dobre mentoring wymaga umożliwienia podopiecznego do rozwijania własnych mocnych stron, przekonań i osobistych atrybutów.

Wykazuje entuzjazm na polu

Mentor, który nie wykazuje entuzjazmu co do swojej pracy, ostatecznie nie będzie dobrym mentorem. Entuzjazm to łapanie, a nowi pracownicy chcą poczuć się, jakby ich praca ma znaczenie i potencjał do stworzenia dobrego życia.

Ceni ciągłe uczenie się i wzrost w terenie

Mentorzy są w stanie zilustrować, w jaki sposób dziedzina rośnie i zmienia się, a nawet po wielu latach wciąż są nowe rzeczy do nauczenia się. Każdy, kto czuje się w stagnacji na swojej obecnej pozycji, nie będzie dobrym mentorem. Zaczynając od nowej kariery, ludzie chcą poczuć, że czas i energia, które spędzają na nauce, zostaną nagrodzone i ostatecznie zapewnią im satysfakcję z kariery. Dobrzy mentorzy są zaangażowani i są otwarci na eksperymenty i uczenie się, które są nowe w tej dziedzinie. Ciągle czytają profesjonalne czasopisma, a nawet pisać artykuły na tematy, w których opracowali pewną wiedzę specjalistyczną. Są podekscytowani dzieleniem się swoją wiedzą z nowymi ludźmi wchodzącymi na polu i poważnie traktują swoją rolę w nauczaniu swojej wiedzy innym. Mogą zdecydować się na uczenie lub uczęszczanie na zajęcia w celu dalszego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności. Lubią prowadzić warsztaty i uczestniczyć w konferencjach zawodowych przez członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych.

Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne

Jednym z kluczowych obowiązków dobrego mentora jest przekazanie wskazówek i konstruktywnej informacji zwrotnej dla ich podopiecznego. W tym miejscu podopieczny najprawdopodobniej wzrośnie najbardziej, identyfikując swoje obecne mocne strony i słabe strony i ucząc. Dobry mentor ma doskonałe umiejętności komunikacyjne i jest w stanie dostosować swoją komunikację do stylu osobowości podopiecznego. Dobry mentor zapewni również podopiecznemu wyzwaniom, które sprzyjają rozwojowi zawodowe i poczucie osiągnięcia w nauce tej dziedziny.

Szanowane przez współpracowników i pracowników na wszystkich poziomach organizacji

Idealnie, podopieczne patrzą na swoich mentorów i widzą, jak wypełniają rolę mentora w przyszłości. Podopieczne chcą podążać za kimś, kto jest szanowany przez kolegów i współpracowników i którego wkład w tej dziedzinie jest doceniany.

Ustanawia i spełnia ciągłe cele osobiste i zawodowe

Dobry mentor nieustannie daje dobry przykład, pokazując, w jaki sposób jego osobiste nawyki odzwierciedlają cele osobiste i zawodowe oraz ogólny osobisty sukces.

Ceni opinie i inicjatywy innych

Mentor, który ceni innych, to także ktoś, kto dobrze pracuje w środowisku zespołowym i jest gotów podzielić się swoim sukcesem. Dobry mentor docenia ciągły wysiłek podopiecznego i umożliwia mu pozytywne opinie i wzmocnienie.

Motywuje innych, dając dobry przykład.

Ostateczny sukces bycia dobrym mentorem…