Najlepsze branże z największą stagnacją płacową

Co to jest stagnacja płac i jak wpływa to na twój dochód? Zaskakujące może być usłyszenie, że płace niewiele wzrosły w niedawnej przeszłości, pomimo wiadomości o dynamicznym rynku akcji, niskiej stopie bezrobocia i wzrostu wzrostu gospodarczego. Deregulacja i ulga podatkowa dla firm i osób fizycznych są uznawane za stymulowanie wzrostu korporacyjnego i zatrudnianie.

Chłasne wiadomości po ogłoszeniu planu obniżki podatków, odwołane do korporacji, takich jak AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers i Walmart All, które przyznają pracownikom. Te nagłówki pomalowały obraz dramatycznie rosnącej rekompensaty.

Co to jest stagnacja płac?

Dane dotyczące wzrostu płac ujawniają inną skok dla trendów kompensacyjnych. Stagnacja płac występuje, gdy nie ma trwałego wzrostu wynagrodzeń w rzeczywistości, nawet jeśli gospodarka ma się dobrze na podstawie innych środków ekonomicznych.

Dane z różnych ankiet wskazują na bardzo niewielki wzrost dochodów, a niektóre źródła faktycznie wykazują spadek (lub w najlepszym razie nie ma wzrostu), gdy inflacja jest uwzględniana w równaniu. Środki dotyczące rzeczywistych wzrostów płac pokazują, że w ciągu ostatnich 15 lat wielu pracowników- szczególnie osoby o niskich i średnich dochodach- po inflacji zyskało niewielką lub żadną siłę nabywczą.

Przyczyny stagnacji płac

Eksperci nie ma porozumienia na temat powodów stagnacji płac:

• Niektórzy ekonomiści uważają, że rosnące koszty opieki zdrowotnej ograniczyły zdolność pracodawców do zwiększenia płac.
• Spadek produkcji, wzrost automatyzacji i przejście na zadania serwisowe niższe są również cytowane jako czynniki.
• Zmniejszony wpływ związków zawodowych wpłynął na zdolność pracowników niebieskich kołnierzyków do presji pracodawców na wyższe wynagrodzenie.
• Niektórzy eksperci wskazują na stosunkowo niski poziom wykształcenia w Stanach Zjednoczonych w porównaniu z innymi krajami uprzemysłowionymi.
• Globalizacja i outsourcing umożliwiły pracodawcom identyfikację tańszych źródeł pracy poza krajem.
• Pojawienie się „ekonomii koncertowej” i dostępność tańszej robocizny są również uważane przez niektórych w celu stłumienia płac.

Stagnacja płac w oparciu o poziom dochodów

Pew Research Center wykorzystuje dane z U.S. Bureau of Labor Statistics, aby argumentować, że płace pracownicze stagnowały się przez ostatnie 40 lat. Ich dane wskazują, że mediana zwykłych cotygodniowych zarobków wzrosła z 232 USD w pierwszym kwartale 1979 r. Do 879 USD w drugim kwartale 2018 r. W rzeczywistości, skorygowane o inflację, ten sam 232 USD w 1979 r.

Pew donosi, że większość zysków na wynagrodzenie trafiła do najwyższych zarabiających. Od 2000 r. Zwykłe cotygodniowe płace wzrosły o 3 procent (w rzeczywistości, przed inflacją) wśród pracowników w najniższym 10 procentach dystrybucji zarobków i 4.3 procent wśród najniższych 25 procent zarobków. Wśród pracowników w pierwszej 10 procentach dystrybucji realne płace wzrosły kumulatywne 15.7 procent do 2112 USD tygodniowo - prawie pięć razy zwykłe cotygodniowe zarobki z dolnej dziesiątej (426 USD).

Więcej dochodów, mniej siły nabywczej

Payscale, lider precyzyjnych danych i oprogramowania do rekompensaty w chmurze dla firm i osób, opracował również indeks, który śledzi rzeczywisty wzrost płac i stagnację. Ujawnia jeszcze bardziej negatywny obraz wzrostu płac. Payscale donosi, że od 2006 r. Płace wzrosły 12.9 procent ogólnie w U.S., Ale kiedy weźmiesz pod uwagę inflację, „realne płace” faktycznie spadły o 9.3 procent.

Innymi słowy, dochód dla typowego pracownika obecnie kupuje je mniej niż w 2006 roku. Wskaźnik wynagrodzeń realnych Payscale zawiera indeks cen konsumpcyjnych (CPI) do indeksu Payscale (który śledzi nominalne wynagrodzenie) i analizuje siłę zakupów wynagrodzeń dla pełnoetatowych pracowników branży prywatnej w U.S. Dane indeksu za trzeci kwartał 2018 r. Wskazały, że wynagrodzenie rzeczywiste faktycznie spadły o 1.8 procent od trzeciego kwartału 2017 r. Dane Payscale ponownie wykazały, że pracownicy niebiesko-kołnierzyka doświadczyli najniższego wzrostu płac.

Trendy branżowe w stagnacji płac

Wskaźnik Payscale zajmuje wzrost płac w ciągu roku w 15 branżach w trzecim kwartale 2018 r. Wzrost waha się od 1.7 procent w sektorze nieruchomości na najwyższym poziomie, do -1.7 procent w przypadku transportu/magazynowania na niskim poziomie. Branże ze złożoną orientacją usług i stosunkowo niskim wpływem na globaliza. Branże te obejmują technologię, inżynierię/naukę oraz finanse/ubezpieczenie. Sektory takie jak produkcja, transport i opieka zdrowotna (gdzie pracownicy mają zmniejszoną dźwignię), zwykle opóźniły.

Pełny ranking liczb wzrostu płac w branży z roku na rok jest następujący:

• Nieruchomość 1.7%
• Technologia 1.6%
• Inżynieria/nauka 1.5%
• Finanse/ubezpieczenie 1.2%
• Detaliczna/obsługa klienta 1.2%
• Organizacje non -profit 1.1%
• Agencje i konsultacje 0.9%
• Edukacja 0.4%
• Konstrukcja -0.2%
• Opieka zdrowotna -0.2%
• Sztuka/rozrywka/rekreacja -0.2%
• Energia i narzędzia -0.4%
• Zakwaterowanie i usługi żywności -0.4%
• Produkcja -0.7%
• Transport/magazyn -1.0%

Trendy zawodowe dla stagnacji płac

Wskaźnik Payscale dla zawodów śledzi 19 kategorii pracy i stwierdził, że wzrost wahał się od 3.5 procent w dziedzinie marketingu i reklamy do -3.8 procent w zawodach transportowych. Zawody o wysokiej wiedzy i umiejętnościach, takie jak rachunkowość/finanse, technologia informacyjna i nauka miały tendencję do radzenia sobie lepiej niż obszary, w których pracownicy mogliby łatwiej zastąpić, a które teraz rzadziej mają dźwignię związkową. Pola takie jak transport, produkcja, instalacja/konserwacja/naprawa i obsługa żywności wykazały spadki płac.

Pełny ranking liczbowego wzrostu płac zawodowych jest następujący:

• Marketing i reklama 3.5%
• Rachunkowość i finanse 1.8%
• Służba społeczna 1.6%
• Technologia informacyjna 1.3%
• Nauka i biotechncja 1.2%
• Sztuka i projekt 1.1%
• Media i Publishing 1.1%
• Zasoby ludzkie 1.0%
• Detaliczny 1.0%
• Architektura i inżynieria 0.9%
• Administracyjny i urzędniczy 0.7%
• Legalne 0.4%
• Sprzedaż -0.4%
• Konstrukcja -0.5%
• Lekarze opieki zdrowotnej/techniczna opieka zdrowotna -0.8%
• Usługa gastronomiczna -0.9%
• Instalacja/konserwacja/naprawa -1.6%
• Produkcja i produkcja -3.1%
• Transport -3.8%