Rzeczy, których nie należy uwzględnić w wywiadzie, podziękowania
- 2654
- 106
- Pani Olimpia Noga
Wysyłanie e-maila lub notatki po rozmowie kwalifikacyjnej może zaimponować ankieterowi i może doprowadzić do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej lub nawet oferty pracy. Z drugiej strony pisanie niewłaściwej rzeczy w notatce po przeglądu może sprawić, że pracodawca zastanowił się dwa razy o idzie do przodu.
Zachowaj pozytywne
Jakość Twojej komunikacji uzupełniającej po rozmowie wywiadu wpłynie na ocenę Twojej kandydatury przez pracodawcę. Wysyłanie podziękowania ma znaczenie, ale musi być szczera, a nie tylko szybka wiadomość e-mail „Dziękuję za rozmowę kwalifikacyjną”.
Wysyłanie podziękowania po wywiadzie jest dobrym sposobem nie tylko podziękowania ankieterowi za jego czas, ale także przypomnienie o tym, jak dobrze praca pasuje do twojego pochodzenia, a także o silnej motywacji do pracy na tej pozycji z tym pracodawcą. Unikaj mówienia wszystkiego, co wzbudzi wątpliwości co do twojego nastawienia, motywacji lub kwalifikacji.
10 rzeczy, których nie należy uwzględnić w liście z podziękowaniami na rozmowę kwalifikacyjną
Te wskazówki dotyczące tego, czego nie należy uwzględnić w liście kontrolnym, mogą pomóc uniknąć wysyłania niewłaściwej wiadomości do pracodawców.
- Nie zawieraj tylko oświadczenia o uznaniu: Upewnij się, że potwierdzasz również swoje duże zainteresowanie pracą i krótko wyjaśnij, dlaczego doskonale pasujesz do pozycji i firmy.
- Nie mam błędów, błędów gramatycznych ani innych problemów: Dokładnie ostrożnie i popraw wszelkie błędy pisowni lub gramatyczne. Upewnij się, że masz właściwy tytuł, adres i nazwisko. To okazja do kontynuowania silnego pozytywnego wrażenia, więc nie popełnij nawet niewielkiego błędu.
- Nie wspominaj w swoim liście: Poczekaj, aż oferta zostanie złożona na negocjowanie pensji, ponieważ Twoja dźwignia będzie największa, gdy pracodawca zdecyduje, że jesteś preferowanym kandydatem.
- Nie usprawiedliwiaj się ani nie przepraszaj za wszystko, co poszło nie tak podczas wywiadu: Lepiej jest nie zwracać uwagi na te problemy. Podkreśl pozytywne cechy, które mogą przeciwdziałać wszelkim obawom, które pojawiły się podczas twojego spotkania. Wyjątkiem byłoby to, że uważasz, że wywiad był tak zły, że nie jesteś w sporze.
- Nie wspominaj o żadnych aspektach stanowiska, które powodują kwestionowanie przydatności pracy: Poczekaj, aż oferta zostanie przedłużona, aby uzyskać dalsze wyjaśnienie na temat elementów roli, która Cię dotyczy. Nie daj pracodawcy żadne powody do pytania, czy jesteś dobrym meczem przed sfinalizowaniem ich wyboru. Wyjątkiem od tych wytycznych byłoby, gdy wiesz, że nie chcesz pracy, ale lubisz firmę. W takim przypadku możesz wspomnieć, jak byłeś pod wrażeniem organizacji i zapytać, czy może istnieć inna pozycja, która byłaby bardziej odpowiednia.
- Nie dołącz dokładnie tego samego języka w literach, jeśli wysyłasz je osobno do różnych ankieterów: Pomyśl o czymś, co udostępniła każda osoba, która była pomocna lub podsyciła twoje zainteresowanie stanowiskiem lub firmą. Innym podejściem jest potwierdzenie aktywów, które pomogłyby ci zająć się priorytetami, o których wspomniała osoba. Ankieterzy będą pod wrażeniem, jeśli poświęcisz czas na spersonalizowanie komunikacji.
- Nie składaj bezpodstawnych lub przesadnych stwierdzeń, takich jak „Praca jest idealna do mojego pochodzenia.”: Chociaż chcesz być pozytywny i podkreślić umiejętności i doświadczenia, które masz, które pasują do pracy, unikaj przekroczenia góry. Można na przykład powiedzieć: „Jestem bardzo podekscytowany możliwością wylądowania pracy stowarzyszonej z public relations, ponieważ pozwoliłoby mi to zastosować moje silne pisanie, planowanie wydarzeń i umiejętności relacji medialnych."
- Nie przyjmuj zbyt agresywnego podejścia, wspominając, że zadzwonisz, aby sprawdzić status swojej kandydatury: Z pewnością możesz wykonać kontrolę pod koniec okna czasowego, które pracodawca wskazał na swoją decyzję. Po prostu nie musisz o tym wspominać w swoim liście.
- Nie dołącz referencji, chyba że jesteś o nie poproszony: Nie ma potrzeby zawierania odniesień do korespondencji kontynuacji. Kiedy pracodawca chce listy referencji, poprosi cię o jedną.
- Nie podawaj żadnych pytań dotyczących zwrotu kosztów rozmowy kwalifikacyjnej: Komunikacja kontrolna powinna zostać wysłana jak najszybciej po rozmowie kwalifikacyjnej. Twój list powinien koncentrować się wyłącznie na zainteresowaniu pracą i jak dobrze spełniasz potrzeby firmy. Wszelkie inne informacje mogą odwrócić uwagę od Twojej wiadomości. Wyślij osobną notatkę później, aby poradzić sobie z problemami zwrotnymi.