Najgorsze pytania dotyczące wywiadu zadają pracodawcy

Niestety, pracodawcy czasami zadają pytania, które są nieistotne lub sprawiają, że czujesz się niekomfortowo. Czasami jest to przypadek ankietera, który nie wiedział, o co nie powinien pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Innym razem pracodawca wie lepiej, ale wciąż zadaje nieodpowiednie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej lub mówi coś, co nie powinien mówić, aby uzyskać więcej informacji od wnioskodawcy.

W obu przypadkach może być niezręczne, gdy zadał się pytanie, którego menedżer ds. Zatrudnienia nie powinien zadać lub gdy zostaniesz zapytany o coś, co sprawia, że ​​czujesz. Niezależnie od tego, czy nie jest to istotne dla pracy, czy twoich kwalifikacji, czy jest to osobiste, może to stać w trudnej sytuacji.

Najgorsze pytania dotyczące wywiadu

Istnieje wiele pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, o których pracodawcy nie powinni zadawać, ponieważ są nielegalne, ani ponieważ są niegrzeczne, ani nieistotne. Poniżej znajduje się kilka najgorszych pytań dotyczących wywiadu, które pracodawcy rzeczywiście zadawali kandydatom pracy. Są one organizowane według kategorii.

Pytania dotyczące twojego wieku

Pytania o to, ile masz lat, mogą być wyjątkowo niewygodne. Te pytania mogą działać na obie strony - możesz być uważany za zbyt stary lub za zbyt młody i nie wystarczająco dojrzały, aby wykonać pracę. Większość pytań związanych z wiekiem jest nielegalna, jeśli wiek nie ma nic wspólnego z pracą (wyjątkiem byłoby to, że musisz być pewien wiek, aby legalnie wykonać pracę). Niektóre niewygodne pytania i komentarze w wieku obejmują:

• Ile masz lat?
• Jesteś wystarczająco młody, aby być moją córką.
• Czy myślisz o przejściu na emeryturę?
• Co sądzisz o pracy dla młodszego menedżera?

Pytania dotyczące twojej pochodzenia etnicznego, rasy lub narodowości

Jesteś zobowiązany do przedstawienia dowodu swojej zdolności do legalnej pracy w kraju, ale pytania dotyczące rasy, koloru, pochodzenia etnicznego, miejsca urodzenia i/lub pochodzenia narodowego są nielegalne, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niestety, są menedżerowie ds. Zatrudniania, którzy zadają te pytania. Niewygodne pytania dotyczące pochodzenia etnicznego, miejsca urodzenia itp., włączać:

• Jaką rasę identyfikujesz jako?
• Czy wracasz do swojego kraju w najbliższym czasie?
• Angielski to Twój ojczysty język?
• Skąd jesteś?
• Czy rodzice tu urodzili się?

Pytania dotyczące twojej religii

Pytania dotyczące twojej religii lub praktyk religijnych są nielegalne, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niektóre niewygodne pytania zadawano ludziom związane z ich religią, to:

• Czy jesteś bardzo religijny?
• Jaka jest Twoja religia?
• Czy twoje praktyki religijne wpłyną na twoją zdolność do wykonywania pracy?

Pytania dotyczące życia osobistego lub ciała

Niektórzy ankieterzy zadają pytania dotyczące twojego życia osobistego lub komentują swoje ciało, które są wyraźnie nieodpowiednie. To wszystko, niestety, prawdziwe pytania, które zadawali pracodawcy lub komentarze pracodawcy dla kandydatów:

• Czy masz jakieś problemy z piciem w biurze w piątki?
• Gdzie mieszkasz?
• Na czym żyłeś, kiedy byłeś bez pracy?
• Jesteś taki słodki.
• Chcę recepcjonisty, który wygląda jak królik Playboy.

Pytania dotyczące twoich osobistych relacji

O ile nie odnosi się to do wymagań stanowiska, pracodawca nie powinien pytać o status małżeński lub rodzinny ani żadnego z innych relacji osobistych. Przykłady niektórych z najgorszych pytań na ten temat obejmują:

• Czy spotykasz się z kimś?
• Jesteś w ciąży?
• Czy jesteś żonaty?
• Czy masz małe dzieci?
• Czy masz ustawione ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi?
• Jesteś rodzicem?
• Jeśli masz dzieci, jak wykonasz tę pracę, gdy twój małżonek zostanie rozmieszczony (pytanie o kogoś z małżonkiem wojskowym)?

Inne niewygodne pytania

Istnieje wiele innych niewygodnych pytań i komentarzy, które możesz usłyszeć podczas wywiadu. Mogą one obejmować pytania dotyczące twojej płci/orientacji, po wszelkie niepełnosprawności, po konkretne komentarze na temat twojego życia osobistego. Oto kilka prawdziwych pytań i komentarzy, które udostępnili kandydaci na pracę:

• Potrzebuję kogoś, kto poradzi sobie ze wszystkimi, kiedy zaczną płakać.
• Jak działa twoje małżeństwo? Stres związany z długimi godzinami może nie być dobry dla twojego małżeństwa.
• Jak twój małżonek by się poczuł o przeprowadzce do pracy?
• Powiedz mi, co myślisz o osobach, z którymi właśnie się spotkałeś?
• Chcielibyśmy cię zatrudnić, ale chcemy kogoś, kto będzie tu długoterminowy.
• Potrzebuję kogoś, kto zatrzyma się, aby odcinać światła każdej nocy.
• Dlaczego tak długo byłeś bezrobotny?

Czego pracodawcy nie powinni robić podczas wywiadu

Są też pewne rzeczy, których ankieter nie powinien robić. Oto kilka przykładów niewłaściwych zachowań wywiadów, które napotkali osoby poszukujące pracy. Pracodawcy nie powinni:

• Przytul wnioskodawcy.
• Pleń rozmówcą po głowie, oferując jej pracę.
• Przestrzegaj rozmowy, dopóki nie będzie nikogo innego w biurze.
• Wywiad na zewnątrz w sierpniowym dniu 90 stopni.
• Zapytaj kandydata, czy chciałby iść na drinka po rozmowie kwalifikacyjnej.

Jak odpowiedzieć na nieodpowiednie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Co możesz zrobić, jeśli zadawasz pytania, których pracodawca nie powinien zadać? Pytania dotyczące twojego wieku, pochodzenia, obywatelstwa, oceny kredytowej, rejestrów karnych, niepełnosprawności, statusu rodziny, płci, statusu wojskowego lub religii można zapytać tylko, czy są one bezpośrednio związane z pracą.

Jednym ze sposobów odpowiedzi na nielegalne lub nieodpowiednie pytania jest po prostu stwierdzenie: „To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy.„Możesz następnie spróbować przekierować rozmowę z odpowiednimi umiejętnościami i umiejętnościami.

Przed zaakceptowaniem pracy zastanów się, czy naprawdę chcesz pracować dla kogoś, kto zadaje takie osobiste lub niewłaściwe pytania podczas wywiadu. Jest prawdopodobne, że ich zachowanie nie poprawi się, gdy jesteś płatną częścią zespołu. Oto więcej porad, jak poradzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami do rozmowy kwalifikacyjnej.

To twoja kolej: czego wnioskodawcy nie powinni mówić ani nie robić

Podobnie jak u ankietera, istnieje kilka rzeczy, których nie powinieneś dzielić z ankieterem, jeśli chcesz iść naprzód w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Oto 10 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Są też rzeczy, których nie powinieneś robić, związane z tym, jak się prezentujesz. Sprawdź 15 najlepszych rzeczy, których nie powinieneś robić podczas przeprowadzania wywiadów.