Wartość oferowania płatnych stażów

Chociaż znaczna część stażu jest niezapłacona niż 40% w firmach nastawionych na zysk, organizacje z 2017 r. Uznaje korzyści płynące z tego, że studenci wykształceń i profesjonalnych zaspokaja swoje potrzeby związane z zatrudnieniem poprzez płatne staże.

Świadczenia dla pracodawców i stażystów

Jedną z zalet programów stażowych jest to, że firmy i organizacje non -profit mogą wypróbować tych tymczasowych pracowników na krótki czas bez zobowiązań. Jeśli stażysta okaże się zmotywowanym gwiazdorskim graczem w organizacji, firma ma szansę zaoferować im zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin po zakończeniu okresu próbnego.

Posiadanie stażystów na krótkie okresy oferuje pracodawcom pomoc w zaspokajaniu ich przyszłych potrzeb zatrudniania. Pracodawcy nie tylko uczą się zdolności i umiejętności stażystów, ale są pewni, że stażysta wie, w co się w to zapoznają, ponieważ zapoznają się zarówno z zaangażowaną pracą, jak i środowiskiem biznesowym. Wszystko to ostatecznie oznacza wyższą retencję dla nowych pracowników i niższy obrót pracowników dla pracodawców.

Jeśli chodzi o staże, pracodawcy mają okazję przyciągnąć utalentowanych studentów, oferując pensję lub miesięczne stypendium.

Tworzenie równych szans

Płacy stażystów zapewnia również pracodawcy, że nie przeoczają odnoszących sukcesu studentów, którzy nie mogą sobie pozwolić na pracę za brak wynagrodzenia lub zapłacić za kredyty na studia w celu ukończenia stażu w lecie. Wielu pracodawców wymaga od studentów otrzymania kredytu na staż zamiast wynagrodzenia, aby uzasadnić, że student otrzymuje pewne korzyści za staż.

Problem z tym podejściem polega na tym, że wielu studentów nie może sobie pozwolić na zapłatę za kredyt na studia, jeśli nie otrzymają zapłaty za staż. Studenci przeprowadzający staże w semestrze jesiennym lub wiosennym mogą zwykle przewrócić staż w czesnym; Ale jeśli odbywają staż latem, muszą zapłacić uczelni za opłatę za godzinę.

Niektóre uczelnie zainicjowały zapis transkrypcji jako sposób na pokazanie ich zaangażowania w honorowanie wartości stażu bez wymagania, aby student uiszczył opłatę za studia. Notacje z transkrypcją można wykorzystać, gdy staż nie kwalifikuje się do kredytu lub jeśli student zdecyduje się nie dokonywać stażu na kredyt z powodu dodatkowych kosztów czesnego wymaganego przez Kolegium.

Finansowanie uczelni

Więcej szkół tworzy programy, które oferują studentom stypendium lub zapewniają inne fundusze dla osób wykonujących nieopłacone staże na lato. Jest to świetna zachęta dla studentów do uzyskania doświadczenia w sektorze non -profit, jedno. Program Praxis w Smith College jest dobrym przykładem tego, co robią niektóre szkoły, aby zapewnić pomoc nieopłaconym stażystom letnim.

Niektóre uczelnie oferują absolwentom możliwość sfinansowania staży, a to porozumienie jest korzystne dla wszystkich. Absolwenci mają szansę pomóc uczniom ze swojej alma mater; Szkoła zyskuje dobrą prasę, aby pomóc uczniom w uzyskaniu odpowiedniego doświadczenia zawodowego przed ukończeniem studiów, a uczniowie zdobywają wiedzę i umiejętności, z którymi będą potrzebować na równi lub przed konkurencją, wchodząc na rynek pracy.

Przyszłość płatnych stażów

Jeśli staże nadal stają się bardziej integralną częścią procesu zatrudniania pracowników, powinniśmy zobaczyć ciągły wzrost odsetka zapłaconych staży.

Jednak w styczniu 2018 r. U.S. Departament Pracy wprowadził nowe wytyczne dotyczące tego, kiedy stażystowie muszą zostać zrekompensowani, które powinny ułatwić firmom uzasadnienie nie płacenia. Poprzednie kryterium, które stwierdzono, że stażystka powinna zostać zapłacona za wszelkie działania, które spowodowały „natychmiastową korzyść” dla firmy, zostało wyeliminowane. Zaktualizowane wytyczne wynikające z orzeczenia Sądu Apelacyjnego z 2015 r. W Nowym Jorku, które stwierdzono, że poprzednie kryteria były zbyt sztywne.

Stopa bezrobocia bez wątpienia odgrywa również rolę w tym, jak chętni pracodawcy są zrekompensowania swoich stażystów. Kiedy bezrobocie jest niskie, pracodawcy powinni odczuwać większą presję, aby zaoferować płatne staże, ponieważ istnieje mniej perspektyw, aby obsadzić te stanowiska i będą chcieli zrobić, co w jego mocy, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów. Stopa bezrobocia we wrześniu 2019 r. Wyniosła 3.5 procent, najniższy od grudnia 1969 roku.