Cel wywiadów telefonicznych dla prac technicznych

Wywiady telefoniczne są często używane jako początkowe kandydata. Zazwyczaj kandydatom, którzy przechodzą część wywiadu telefonicznego, oferuje się twarzą w twarz.

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy lubią przeprowadzać rozmowy telefoniczne przed wprowadzeniem kandydatów do biura w oparciu o różne rzeczy, których ankieterzy mogą szukać.

1. Wypełnij brakujące informacje lub wyjaśnij szczegóły.

Mamy nadzieję, że przygotowałeś dobrze zorganizowane, konsekwentne CV, które mówi przyszłego pracodawcy dokładnie, jakie masz doświadczenie, gdzie pracowałeś i kiedy. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji uważa, że ​​możesz być dobrym dopasowaniem, ale brakuje niektórych elementów, a on lub ona ma problemy ze zebraniem konkretnych informacji z twojego CV, mogą zadzwonić, aby dać ci szansę na wyjaśnienie.

2. Ustal, czy masz odpowiednie kwalifikacje.

Szczególnie w wywiadach technicznych pracodawca może zadawać konkretne pytania, aby dać ci szansę wykazać swoją wiedzę na temat określonego obszaru lub poprosić o podanie przykładów określonych sytuacji i sposobu, w jaki je poradziłeś. Mogą również przedstawić problem techniczny i poprosić cię o przeprowadzenie ich przez proces ich rozwiązywania. Te pytania pomagają im ustalić, czy jesteś w stanie wykonywać zadanie i pracować w logicznym sposób.

3. Dowiedz się, jak jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.

Ponieważ tak wiele CV przyjeżdża na jedno stanowisko, pracodawca nie chce zapraszać kandydata na rozmowę twarzą w twarz, gdy ta osoba naprawdę nie jest tak podekscytowana tym stanowiskiem. Wszelkie pytania dotyczące potencjalnych dat początkowych pomogą wskazówki, jak bardzo jesteś chętny do podjęcia tego stanowiska, a ogólny entuzjazm dotyczący stanowiska podczas wywiadu pomoże również pokazać pracodawcy, że jesteś naprawdę zainteresowany okazją.

4. Oceń, jak jesteś dobrym komunikatorem.

Zdolności komunikacyjne potwierdzone podczas rozmowy telefonicznej są na poziomie podstawowym. Pracodawca chciałby wiedzieć, jak dobrze możesz porozmawiać o swoich poprzednich doświadczeniach z pracy, o tym, jak dobrze słuchasz i odpowiadasz na konkretne pytania oraz jak dobrze możesz wymyślić dobre pytania, aby zadać ankieterowi.

5. Zdecyduj, czy mogą ci sobie pozwolić.

Pracodawcy nie chcą przeprowadzać kandydatów w pełnym procesie rozmowy kwalifikacyjnej, aby odkryć, że osoba zainteresowana zatrudnieniem ma znacznie wyższe oczekiwania wynagrodzeń niż to, co pracodawca jest gotowy lub może zaoferować.

Podczas rozmowy telefonicznej ankieter czasami pyta o twoją historię wynagrodzeń, aby dowiedzieć się, ile możesz się spodziewać, lub może wspomnieć o określonej pensji lub zasięgu wynagrodzeń, a następnie zapytać, czy jest to coś, co chcesz akceptować. Daje to szansę na podjęcie decyzji na miejscu, czy naprawdę jesteś zainteresowany dążeniem do okazji.

6. Dowiedz się, jak dobrze pasowałbyś w firmie.

Pracodawcy szukają osób o odpowiednich umiejętnościach technicznych, ale często szukają również określonego rodzaju osobowości, ponieważ wiedzą, jaka osoba będzie się rozwijać w środowisku, które już ustanowili. Pytania związane z preferencjami w środowisku pracy i tym, w jaki sposób kandydat odnosiłby się do rówieśników, pomoże zawęzić listę kandydatów.

Pod koniec dnia rozmowa telefoniczna jest równie korzystna dla ankietera i dla Ciebie. Pozwala ustalić, czy pozycja jest dobrze dopasowana i czy jest to coś, co chcesz realizować.