Tajniki pracy w departamencie prawnym korporacyjnym

Prywatny przemysł obejmuje każdą organizację, oprócz kancelarii prawnej, która działa na zysk komercyjny. Korporacje, banki, firmy ubezpieczeniowe, firmy nieruchomości, szpitale, firmy tytułowe i inne organizacje tworzą przemysł prywatny. Przemysł prywatny jest drugim co do wielkości ustawieniem pracy dla prawników i innych personelu prawnego po prywatnej praktyce i zatrudnia osiem procent praktykujących prawników, zgodnie z „Raportem statystycznym prawniczym” American Bar Foundation Foundation ”.

Rozmiar i struktura

Wiele firm ma własne wewnętrzne departamenty prawne, które różnią się wielkością, od jednego prawnika do setek personelu prawnego, w tym prawników, asystentów, sekretarzy prawnych i personelu spornego. Większość korporacyjnych departamentów prawnych działa pod kierunkiem radcy prawnego, który zarządza prawnikami korporacyjnymi (zwolennikami obrońcy) i innym personelem prawnym.

W zależności od wielkości korporacji i złożoności jej działalności, korporacyjne departamenty prawne mogą składać. Wspólne działy prawne w korporacji obejmują ogólne spory sądowe, fuzje i przejęcia, ogólne prawo korporacyjne, własność intelektualna, spory związane z azbestem, zgodność korporacyjną i nieruchomości.

Centra kosztów v. Centra zysków

W przeciwieństwie do kancelarii prawnych, które działają jako centra zysków zwiększające przychody, korporacyjne departamenty prawne są centrami kosztowymi, wydając dolary korporacyjne na obronę pozwów złożonych przeciwko spółce, negocjowanie transakcji biznesowych i wykonywanie szerokiego zakresu usług prawnych w imieniu korporacji macierzystej i jej Podmioty biznesowe.

Ponieważ korporacje działają jako centra kosztów, nacisk nie kładziony jest na godziny rozliczeniowe, chociaż niektóre korporacje wymagają od personelu prawnego śledzenia godzin do wielu celów. Zamiast godzin rozliczeniowych, celem wewnętrznego doradcy jest skuteczna obsługa potrzeb prawnych korporacji w sposób, który najmniej narusza wyniki finansowe.

Ponieważ korporacyjne departamenty prawne nie koncentrują się na godzinach rozliczeniowych i zbieraniu przychodów, wewnętrzny personel prawny, ogólnie, pracują mniej niż pracownicy kancelarii. Jednak praca prawna korporacyjna, szczególnie podczas procesu lub transakcji intensywnej dokumentu, takiej jak fuzja lub nabycie nieruchomości, mogą nadal pociągnąć za sobą zajęte okresy, które wymagają długich dni pracy.

Operacje korporacyjne vs. Operacje firmy prawniczej

Praca wewnętrzna różni się od zatrudnienia kancelarii na wiele znaczących sposobów. Po pierwsze, podczas gdy sukces kancelarii zależy od obsługi szerokiej gamy klientów (im więcej, tym lepiej), wewnętrzni prawnicy obsługują tylko jednego „klienta”, korporację.

Po drugie, główną rolą prawników, asystentów i innych pracowników prawnych jest zarządzanie zewnętrznym doradcą. Niektóre korporacje, szczególnie te z małymi pracownikami wewnętrznymi, wykonują niewielką faktyczną pracę prawną wewnętrzną, woląc delegować merytoryczne zadania prawne na zatwierdzoną listę lokalnego doradcy. Większe korporacyjne departamenty prawne, szczególnie te, które chcą obniżyć opłatę za doradztwo (które mogą obejmować miliony rocznie), wykonują prawie całą merytoryczną pracę prawną wewnętrzną.

Perspektywy zatrudnienia korporacyjnego

Według Charlesa Volkerta, dyrektora wykonawczego Roberta Half Legal, Krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji sztabowej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji sztabowej prawnej, krajowej agencji prawnych, krajowej agencji sztabowej. „Możliwości rosną i pozostaną obfite w nadchodzących latach”, mówi Volkert. Volkert przypisuje rozwój wewnętrznego zatrudnienia prawnego do odgórnej próby budowania infrastruktury firmy w celu obsługi zwiększonych obciążeń. „W związku z tym jest zatrudnienie pełnoetatowych prawników i asystentów, a także pracowników prawnych podczas szczytów sporów sądowych i intensywnych transakcji”, stwierdza Volkert.

Według Volkert najgorętsze specjalności prawne dla wewnętrznych doradców i asystentów są zgodność z regulacjami, nieruchomości, złożone spory sądowe, prawo korporacyjne i własność intelektualna.

Wynagrodzenie i korzyści

Zgodnie z przewodnikiem wynagrodzeń prawnych Roberta, pensje rosną dla wewnętrznego personelu prawnego. Adwokaci i prawnicy z kilkoma -letnim doświadczeniem będą miały największe możliwości zatrudnienia, mówi Volkert.

Rośnie również świadczenia i korzyści oferowane przez branże prywatne. Niektóre korporacje zapewniają opcje na akcje dla wszystkich pracowników lub dla osób fizycznych w określonym profesjonalnym segmencie spółki. Opcje na akcje stają się większą częścią pakietu odszkodowania zarządzania prawnego na wysokim szczeblu w celu powiązania odszkodowania z wynikami firmy.

Volkert donosi również o zwiększonym nacisku na jakość korzyści życiowych, takich jak członkostwo w klubie zdrowia, czas na elastyczność i telekomunikacja. Niektórzy pracodawcy korporacyjne przyznają również swoim pracownikom pewne zalety związane z branżą. Na przykład niektórzy producenci samochodów dają pracownikom samochód do użytku osobistego, producenci oprogramowania mogą zapewnić bezpłatne sody, a linie lotnicze mogą przyznać bezpłatne mile powietrzne pracownikom.