Podstawy pracy w zasobach ludzkich

Praca w HR wymaga specjalnego rodzaju osoby, która wygodnie rozwiązywała problemy, ulepszanie procesów, pomiar osiągnięć, opracowywanie systemów, radzenie sobie z kulturą organizacji i, co najważniejsze, pracując z ludźmi. 

Niezależnie od tego, czy myślisz o karierze w zasobach ludzkich, czy po prostu chcesz zrozumieć, co robią pracownicy HR, oto wszystko, co musisz wiedzieć.

Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Pixelfit / Getty Images

Zasoby ludzkie (HR) to ogromna kategoria kariery z wieloma tytułami pracy, funkcjami i obowiązkami. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o żargonie HR, praktykach, akronimach i skrótach. Ponadto, przyjrzyj się dogłębnie, co naprawdę robią ludzie, którzy pracują w zarządzaniu zasobami ludzkimi i jak organizowane są wydziały HR.

Co robi menedżer ds. Zasobów ludzkich, generalista lub dyrektor?

Pixelfit / Getty Images

Generalista ds. Zasobów ludzkich, menedżer lub dyrektor odgrywa szeroką gamę ról w organizacjach. W zależności od wielkości organizacji, te zadania HR mogą mieć nakładające się obowiązki. W większych organizacjach HR Generalist, Manager i Dyrektor wyraźnie zdefiniowali, oddzielone role w zarządzaniu HR.

Przykładowe opisy stanowisk zarządzania zasobami ludzkimi

Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Czy jesteś zainteresowany pisaniem opisów stanowisk zasobów ludzkich lub po prostu ciekawy tego, co robią pracownicy w HR? Te przykładowe opisy stanowisk HR zawierają kompleksowe spojrzenie na to, co robią pracownicy HR w każdej z tych ról. Możesz być zainteresowany poznaniem różnorodnych obowiązków, jakie HR zapewnia w organizacjach.

Dlaczego przywódcy zasobów ludzkich potrzebują stopni naukowych

Peopleimages / Getty Images

Liderzy zasobów ludzkich potrzebują stopni. Jeśli rozważasz karierę w HR lub próbujesz rozwinąć swoją obecną karierę, tytuł licencjata, a nawet tytuł magistra pomogą ci w osiągnięciu celów i marzeń. 

Co musisz wiedzieć, aby rozpocząć karierę HR

obrazy ShapeCharge / Getty

Wiele osób chętnie rozpoczyna karierę w zasobach ludzkich, ponieważ jest to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma lukratywnymi możliwościami dla osób pracujących w terenie.

Według Bureau of Labor Statistics 10-letnia perspektywa pracy dla HR Jobs specyficznie specjalistów HR i menedżerowie-są szybsze niż średnia, a mediana roczna dochód może wynosić odpowiednio od 63 000 USD do ponad 120 000 USD. Znajdziesz tutaj informacje na temat rozpoczęcia kariery w HR i przejściu do HR z innej dziedziny kariery.

Znajdź pracę w zasobach ludzkich

obrazy Filadendron / Getty

Znalezienie pracy w zasobach ludzkich stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wielu poszukiwaczy pracy HR ubiega się o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców dotyczące profesjonalizmu od osób ubiegających się o pracę HR to niebo z rozumem.

Niezależnie od tego, czy zaplanowałeś karierę HR od samego początku, czy przechodzisz na HR z innego pola, możesz przyspieszyć poszukiwanie pracy w HR, postępując zgodnie z najlepszymi praktykami.

Czy możesz wyemigrować w celu pracy w HR?

Ken Seet/Corbis/VCG/Getty Images

Każdy, kto chce pozostać na stałe w U.S. Musi uzyskać wizę imigrantów, niezależnie od dziedziny, w której chcą pracować, a zasoby ludzkie nie są wyjątkiem. Kandydaci muszą złożyć wniosek u.S. Usługi obywatelskie i imigracyjne w celu wniosku o pozwolenie na ubieganie się o wizę imigrantów. Są najłatwiej dostępne dla osób, które są natychmiast związane z członkiem rodziny mieszkającym w U.S.

Wizy imigrantów sponsorowanych przez pracodawców są również dostępne dla cudzoziemców, którzy chcą zostać u.S. mieszkańcy.

Czy masz dodatkowe pytania dotyczące pracy w dziedzinie HR? Znajdź odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące HR.