Pracownicy tymczasowi

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani, aby pomóc pracodawcom w zaspokojeniu wymagań biznesowych, ale pozwolić pracodawcy na uniknięcie kosztów zatrudniania zwykłego pracownika. Czasami pracodawca oczekuje, że jeśli pracownik tymczasowy odniesie sukces, pracodawca zatrudni pracownika tymczasowego.

Pracownik tymczasowy, który demonstruje dobrą etykę pracy, pasuje do kultury firmy, uczy się szybko, regularnie nadaje pomocną rękę i nie potrzebuje menedżera, aby powiedzieć im, co robić dalej, może otrzymać ofertę zatrudnienia. To zwycięstwo zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika tymczasowego.

Najczęściej jednak zatrudnienie pracowników tymczasowych służy dla firmy cel biznesowy, a celem jest zatrudnienie temperatury, a nie przyjmowanie kosztów zwykłego pracownika.

W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy może chcieć pracować w niepełnym wymiarze godzin bez zaangażowania się w pracę w pełnym wymiarze godzin w firmie. Pracownicy tymczasowi, którzy kontynuują karierę jako niezależny pisarz lub rozwijają własny produkt z zamiarem założenia firmy, są dobrymi perspektywami jako pracownicy tymczasowi.

Po co zatrudnić pracownika tymczasowego

Cele biznesowe obejmują sezonowe zapotrzebowanie klientów, tymczasowe gwałtowne wzrosty zamówień produkcyjnych, pracownik na urlopie chorych lub macierzyńskiej oraz krótkoterminowe, jasno określone prace, takie jak pracownik spisu powszechnego.

Pracownicy tymczasowi pozwalają pracodawcom na utrzymanie poduszki bezpieczeństwa pracy w zatrudnieniu dla zwykłych pracowników. Pracodawcy mogą pozwolić pracownikom tymczasowi na pierwszym miejscu w spowolnieniu firmy lub gospodarczej.

Zatrudnianie pracownika tymczasowego

Pracownicy tymczasowi pracują w części lub w pełnym wymiarze godzin. Rzadko otrzymują świadczenia lub bezpieczeństwo pracy zapewniało zwykłym pracownikom. Tymczasowe zadanie może się zakończyć w dowolnym momencie w zależności od potrzeb pracodawcy. Pod innymi względami pracownicy tymczasowi są często traktowani jak zwykli pracownicy i uczestniczą w spotkaniach i wydarzeniach firmy.

Korzystając z pracowników tymczasowych lub pracowników sezonowych, nie czuj, że jesteś zmuszony do ich zatrudnienia tylko dlatego, że pracowali dla ciebie przez dziewięćdziesiąt dni lub dłużej. W rzeczywistości sprawdź sukces temperatury w ciągu trzydziestu dni.

Jeśli nie jesteś pewien, że stworzą lepszy pracownik, wymień go inną temp. Twoi nadzorcy mają tendencję do zadowolenia się wystarczająco dobrych, ponieważ temp przychodzi codziennie i wykonuje pracę.

Przełożony postrzega to jako okazję, aby nie musieć ciągle szkolić nowych temperatur i jest to doceniane. Nie jest to jednak sposób na uzyskanie lepszego personelu. Mówimy przełożonym, że mogą zatrudnić 5% swoich pracowników tymczasowych - tylko najlepszych.

Pracodawcy doświadczają większych trudności przy planowaniu pracowników tymczasowych ze względu na zasady ustawy o opiece przystępnej ceny (ACA). Oto podsumowanie, w jaki sposób wpływa to na to, jak planujesz pracowników tymczasowych i ile dni mogą pracować, zanim będą uprawnieni do opieki zdrowotnej przez pracodawcę tymczasowego.

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani bezpośrednio przez firmę lub są uzyskiwane od tymczasowej agencji sztabowej. Jeśli agencja zapewnia pracownik tymczasowego, pracodawca płaci opłatę ponad odszkodowanie zebrane przez pracownika.

Pracownicy tymczasowi, którzy pracują za pośrednictwem agencji, mogą wypłacić świadczenia, takie jak ubezpieczenie opieki zdrowotnej. Pracownicy ci pozostają jednak pracownikiem agencji, a nie pracownikiem firmy, w której są umieszczani.

Znany również jako: Temps, pracownicy warunkowe, pracownicy kontraktowi, konsultanci, pracownicy sezonowi